FUNCIONES DE SUB GERENTE DE TALENTO HUMANO

1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el desarrollo y

administración de los recursos humanos de la empresa de transportes.
2. Formular y proponer a la Gerencia de Administración el proyecto de Cuadro de Asignación
de Personal (CAP), el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), Manual de Organización y
Funciones (MOF) y el Plan Anual de Capacitación (PAC), ejecutando y evaluando su
cumplimiento en término de resultados.
3. Proponer el proyecto de Reglamento Interno de Trabajo que contenga pautas y normas
básicas de desempeño e interrelación laboral (horario, condiciones de trabajo, mecanismos
de sanción e incentivo, entre otros) del personal de la empresa de transportes, velando por
su cumplimiento.
4. Organizar, dirigir, controlar y ejecutar los procedimientos de definición de perfiles,
reclutamiento, selección, calificación, inducción, capacitación, evaluación, promoción,
ascenso y reasignación del personal, en coordinación con las unidades orgánicas y las
políticas de la empresa de transportes.; en concordancia con las normas y dispositivos
legales vigentes.
5. Hacer seguimiento al proceso de reclutamiento
6. Proponer y desarrollar programas preventivos de Seguridad e Higiene Ocupacional,
orientado a reducir los niveles de riesgo en el trabajo.
7. Planear, coordinar y evaluar los niveles de percepción de los trabajadores respecto a las
actitudes y clima laboral en la empresa de transportes e implementar las recomendaciones
formuladas.
8. Ejecutar las actividades de evaluación del personal midiendo sus niveles de calificación y
productividad de acuerdo al cargo que desempeña, de forma coordinada con las Jefes y/o
Gerentes a cargo de su supervisión inmediata.
9. Evaluar las propuestas de rotación, promoción, contratación y cese del personal, en función
del perfil del cargo y competencias del trabajador, de acuerdo a las normas y
procedimientos establecidos.
10. Desarrollar actividades de bienestar del personal que fortalezcan las relaciones laborales
del personal y sus familiares con la Institución mediante eventos sociales, culturales,
deportivos, recreativos y la prestación de servicios que atiendan necesidades básicas que
el personal requiera.
11. Controlar la asistencia, puntualidad, permanencia del personal, permisos y licencias que se
soliciten, manteniendo actualizado dicho registro.
12. Elaborar y velar por el cumplimiento del rol vacacional del personal de la empresa de
transportes.
13. Emitir y entregar Certificados de Retenciones, Certificados y Constancias de Trabajo,
Prácticas Profesionales y otros que sean de su competencia