Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Datos de identificación

Nombre: JOSE MARTINEZ

Matrícula: 17009875

Carrera: INGENERIA INDUSTRIAL

Nombre del Módulo: GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO

Nombre de la Evidencia: LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E

INDUCCION
Fecha de elaboración: 06 DE NVIEMBRE DE 2017

Nombre del asesor: YAZMIN MARTINEZ MARTINEZ

Instrucciones

1.  Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe
en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:

a) Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el

nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el
punto1.

Características MISSION HILLS PORCELANITE

¿A qué se dedica? Manufactura Fabricación de

materiales para la
construcción

¿Qué productos o Limpieza del hogar y cuidado Productos para la

servicios ofrece? personal construcción

Dirección Avenida Bicentenario 374, La

Cantera, 37988 San José Carretera
Fedaral57 S/N 38980
Iturbide, Gto. San Jose Iturbide

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cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema
de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se
trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Sitio web www.colgatepalmolive.com.mx www.porcelanite.com.mx

Otros datos (no

obligatorio, sólo si lo
consideras necesario)
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.

b) Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas

investigadas, las siguientes preguntas:

Proceso de reclutamiento
MISSION HILLS (Empresa 2, sustituir con
el nombre)

¿Cómo se lleva a cabo su Por medios entrevistas Por medio de entrevistas

proceso de reclutamiento?
¿Cuáles fuentes de Exámenes médicos y un Exámenes teóricos y
reclutamiento son poco de teoría habilidad mental
utilizados?
¿Cuáles medios de Carteles y periódico Por medio de ferias del
reclutamiento son empleo

utilizados?
¿De qué forma estos pasos Proporcionar información Prestaciones y crecimiento
y estos medios contribuyen sobre las prestaciones que a corto plazo
a la efectividad del proceso presenta y crecimiento con
de reclutamiento para forme a habilidades
atraer a los candidatos
adecuados para el puesto
vacante?
Proceso de selección MISSION HILLS (Empresa 2, sustituir con
el nombre)
¿Cómo se realiza el Por medio de nivel Dependiendo habilidades y
proceso de selección? académico y/o disponibilidad de tiempo
dependiendo el puesto a para rolar turnos
ofrecer
¿Quiénes intervienen y
En primer instancia Directamente con recursos
cuáles son sus
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trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 responsabilidades?
reclutadores puestos por la humanos y jefes del
empresa y en su caso con departamento a ingresar
el sindicato

¿Cuál es la duración del

Dependiendo el puesto el Una semana
proceso?
cual puede durar de 1 a 2
semanas

Estrategias de atracción
MISSION HILLS PORCELANITE
de candidatos

¿Qué aspectos contempla

Buen ambiente de trabajo Buen ambiente de trabajo
su estrategia de atracción
de candidatos?
¿De qué forma la empresa
por prestaciones dadas por la por el buen sueldo que ofrece
es atractiva para las
empresa
personas en búsqueda de
empleo?
¿Qué prestaciones,
Aguinaldo, utilidades, fondo Aguinaldo, vacaciones,
oportunidades de desarrollo
de ahorro, vacaciones y ascensos puestos de mejores
o servicios ofrecen? crecimiento a corto plazo dependiendo exámenes a
realizar

Proceso de inducción
MISSION HILLS PORCELANITE

¿En qué consiste su Se da información de los Información de los

proceso de inducción? procesos de los productos, procesos a realizar,
seguridad, políticas de seguridad
empresa, historia de la
misma y recorridos por la
planta
¿Cuánto dura? 1 semana 1 semana

¿Cómo se evalúa? Con examen teorico y Con examen teorico

practico
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.

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trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 c) Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que
presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción.

Nombre de la empresa: MISSION HILLS

Ventaja 1 Prestaciones tiene de las mejores dentro de la zona en la que se
encuentra
Ventaja 2 Roles de turno te favorecen debido a que con ellos pasas mejor
descanso y mas vida social.
Desventaja 1 El transporte para personal no cuenta con transporte para todo el
personal solo para unos cuantos
Desventaja 2 Sueldo y que es catorcenal es sueldo no es malo pero si afecta que sean
tan prolongados los pagos
Nombre de la empresa:
Ventaja 1 Prestaciones tiene muy buena competencia ya que no son nada
desagradables
Ventaja 2 Asenso laboral tiene una ventaja debido a que puedes ascender en un
corto plazo
Desventaja 1 Sueldo tiene un sueldo demasiado castigado ya que por el trabajo que se
realiza en muy poco
Desventaja 2 Modo de laborar por las maquinaria que es peligrosa . esto implica a que
uno debe de tener demasiado cuidado
Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.

d) Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de media

cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de
reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que consideres la
investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1.

¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de

reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones?

En estas empresas casi tiene el mismo método de reclutamiento ya que ambas

ofrecen excelentes formas de trabajo y la primer empresa que es MISSION HILLS
se tienen mejores prestaciones que la segunda PORCELANITE ya que en la
primera ofrece mejor seguridad y en cada una de la información recibida resaltan
mucho la seguridad por lo cual la segunda solo te ofrece buena calidad de trabajo
con un sueldo mejorado pero no enfatiza la seguridad ya que ambas contienen su
riego una mas que otra a mi punto de vista la mejor forma de reclutar a personal es
la primera ya que por medio de diferentes medios se da a conocer y la otra solo por
medio de ferias no ofrecen calidad de trabajo.

Al investigar sobre la empresa X pude constatar que su proceso de

reclutamiento difiere en... al indicado en las lecturas, por lo tanto, este
análisis me permitió...

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trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 e) Conclusiones generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas,
describe las conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias
que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la
investigación efectuada.

Elegí estas empresas debido a que se me hacen muy interesantes los procesos que
levan para cada una de sus producciones claro una mas que otra, en mi conclusión
defiero en una de ellas (PORCELANITE) ya que por la investigación que realice una de
ella no cumple con mis expectativas ya que por el riesgo que se lleva en los procesos
no cuenta con las suficientes prestaciones así como lo ofrecen sus reclutadores y la
otra empresa (MISSION HILLS) desde un inicio en la primer entrevista que te realiza te
deja claro todo lo que te ofrece para que trabajes con ellos por lo cual en mi punto de
vista tiene mejor método de reclutamiento por la grandeza y experiencia de muchos
años en la industria.

No cuento con muchas experiencias en trabajos ya que en mi actual es el inicio en el

que he pertenecido pero mi primer experiencia en esta empresa comienza el día que fui
a pedir el empleo ya que con esto tuve que realizar un largo proceso ya que en primera
instancia entrevista con recursos humanos ya pasando esta entrevista y haber dejado
mis documentos se me realizaron exámenes médicos para ver si era apto para el
empleo, ya con los exámenes aprobados me entrevista el sindicato con el que la
empresa cuenta esto para terminar con la entrega de documentos finales y así pasar
por la selección de personal aceptado por medio de los exámenes médicos ya que no
todos cuentan con salud buena dado esto se me cita al día siguiente para comenzar la
inducción la cual se basa en las política de la empresa y dan información de todas las
prestaciones ofrecidas por la empresa, también dan informes de los procesos a llevar
en las aéreas y así te asignan tu rol de trabajo.

Mi segunda experiencia es dentro de la misma empresa ya que pude participar para un

puesto mejor el cual se me califico por conocimientos y record limpio de ausencias al
trabajo y buena calificación de mi jefe inmediato esto consto en entrevistas con el
gerente del focus al que pertenezco y examen práctico a puesto a ocupar así después
de una selección de personal con mayor calificación y mejores cualidades dado a esto
se me paso a una capacitación más detallada de mi nuevo puesto a ocupar y
actualmente estoy en un puesto mejor que cuando comencé labor con ellos.

Nota

En caso de no tener experiencia laboral

deberás entrevistar a un conocido o
familiar.

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trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 f) Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y
poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información e
incluir sus citas y referencias en formato APA. Además necesitas explicar con tus
propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu Evidencia .

https://www.facebook.com › pages › Porcelanite-Lamosa-SA-de-CV

https://www.facebook.com/pages/category/Recruiter/Mission-Hills-reclutamiento-2109283052734999/

Importante

Es necesario aclarar que para desarrollar esta

Evidencia se requiere del análisis de las empresas
investigadas, lo cual no significa hacer copy-
paste (copiar y pegar) de la información incluida en
las páginas web consultadas.

Con esto se busca que tú  comprendas

y expliques con tus propias palabras cómo
identificas en la empresa los elementos que se te
solicitan y, en el caso de que lo consideres
necesario, agregues algún texto incluido en las
lecturas o en las páginas web que revisaste (esto lo
puedes hacer siempre y cuando incluyas las
debidas citas y referencias de esa información y
para ello recuerda consultar la Guía del estilo APA,
en donde se explica este aspecto con todo detalle).

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