Cartilla de Inducción en

Seguridad y Salud en el
Trabajo(sgsst)

Presentado por:
Peña Poveda Johanna Pilar
Salamanca Avellaneda Rocio
 Bienvenido al Sistema
de Gestión de Seguridad
NORMATIVIDAD y Salud en el Trabajo
COLOMBIANA (SG-SST) NORMATIVIDAD
Conjunto de entidades y INTERNACIONAL
Procedimiento a seguir La norma ISO 41005 ayudará a
las empresas a proporcionar un
para lograr la prevención
lugar de trabajo seguro para los
y protección de todos los empleados y el resto de personas,
trabajadores ante evitando fallecimientos, lesiones y
enfermedades y problemas de salud relacionados
accidentes a los que se con el trabajo y accidentes
enfrentan en su ámbito laborales minimizando, eliminando
laboral ,mejorando la implementación de
la norma.
 SALUD OCUPACIONAL
Es la promoción y
PARA mantenimiento del mayor
grado de bienestar físico
RECORDAR mental y social de los
trabajadores en todas sus
ocupaciones,mediante la
prevención y control de
riesgos y la adaptación del
trabajo a la gente.
SEGURIDAD SALUD EN
EL TRABAJO
La Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), trata sobre
la prevención de las
lesiones y enfermedades
causadas por las
condiciones de trabajo, y la
protección y promoción de
la salud de las partes
interesadas.
 Porque estamos
comprometidos con tu
¿Por qué hablamos bienestar físico, mental y
social, y con brindarte calidad
del Sistema de de vida laboral y mejorar las
Gestión de condiciones para que tu vida
Seguridad y Salud en crezca en el ámbito personal.
el Trabajo?
¿Cómo lo hacemos?

• Identificamos los peligros, evaluamos y valoramos los

riesgos, y establecemos los respectivos controles.
• Protegemos la seguridad y salud de todos los
colaboradores.
• Cumplimos con la normatividad nacional vigente aplicable
en materias de riesgo.
¿Sabes cuales son nuestros problemas en la empresa?
1. Tránsito y público
2. Natural
3. Biológico
4. Ergonómico
5. Psicosocial
6. Físico
7. Locativo
 HOSPITAL CENTRAL DE LA POLICÍA
NACIONAL
La empresa seleccionada para la identificación de
problemas fue el hospital central de la policía
nacional, La empresa POLICIA NACIONAL
DE COLOMBIA DIRECCIÓN DE SANIDAD
HOSPITAL CENTRAL se encuentra situada
en el departamento de BOGOTA, en la localidad
BOGOTA y su dirección postal es CARRERA
59 26 21 CAN, BOGOTÁ, BOGOTÁ.

está constituida por como una entidad sin ánimo de lucro y se dedica
a las actividades de atención de la salud humana.
Enfermedades causadas por las condiciones de trabajo:

Trastornos músculo-esqueléticos: debido a las posturas que hay que adoptar en

determinados trabajos de oficina. Destacan los dolores de espalda, muchas veces por
estar demasiadas horas sentado, los dolores en mano y muñeca por el uso de
ordenadores y ratones (cada vez se habla más del síndrome del túnel carpiano, por
ejemplo) y las derivadas de la mala postura en el uso del móvil.
Enfermedades contagiosas: Muchas oficinas están mal ventiladas y
concentran a un gran número de personas, lo que facilita que se propaguen
virus y bacterias. Los sistemas de aire acondicionado incorrectamente
mantenidos facilitan aún más el proceso, así como los teclados u otros
equipamientos compartidos por diversos empleados, si no se limpian
adecuadamente.
Accidentes causados por condiciones de trabajo:

1. cortes y pinchazos: con los materiales cortopunzantes y punzantes

2. golpes :con estructuras o puertas
3. resbalones y tropiezos
 ESTRATEGIA AL PROBLEMA HALLADO
Hoy en día estamos viviendo una contingencia sanitaria que nos afecta
a todos. El Hospital de la Policía Nacional se ha visto altamente
vulnerable al virus COVID-19, ya que es un centro de salud vital para
todos. Se han realizado diferentes protocolos, para combatir esta
emergencia.
Así como observamos una mayor prevención para los riesgos
conocidos, también constatan cambios profundos en los lugares de
trabajo y en la manera en que trabajan.
Se necesitan estructuras de seguridad y salud que reflejen estos
cambios, junto a una cultura general de prevención que fomente una
responsabilidad compartida.
 CICLO PHVA

PLANEAR:
Es establecer los objetivos y procesos necesarios para
conseguir resultados de acuerdo a las diferentes
problemáticas que se han visto afectadas dentro y fuera
del hospital con respecto al COVID 19

HACER:
Implementación de los procesos a seguir para mejorar
las condiciones en las que se encuentran los pacientes
con respecto a esta enfermedad global para asi
brindar,un buen servicio y que tengamos menos
mortandad en los pacientes y en nuestros propios
medicos,enfermeros etc
VERIFICAR:
Realizar el seguimiento temprano de las personas que llegan con sintomatología de
COVID 19, realizando de manera rápida la prueba contra ella.
otra de las medidas a verificar es que se esté haciendo un correcto manejo de la línea la
cual se habilitó sólo para las personas que estén con síntomas del COVID 19, para así
brindarles una buena asesoría y si es necesario será trasladada la ambulancia al lugar en
donde se encuentra el afectado.}

Actuar:
tomar acciones para mejorar continuamente y garantizar el buen servicio prestado a las
personas afiliadas y al personal interno del hospital central de la policía nacional.
 Ejemplo de ambiente laboral inadecuado en el factor psicosocial de un
colaborador:

Un auxiliar de policía le toca todos los días atender llamadas telefónicas las
cuales debe de durar máximo 5 minutos en cada llamada, indagando se identifica
que el auxiliar de policía se estresa por que en el área de llamadas se genera
mucha distracción por el ruido por los compañeros alrededor y al rededor hay
detenidos que cada rato ingresan los compañeros, además de eso tenía mucha
carga mental, ya que a su alrededor hay muchas distracciones, ruidos, estrés,
quejas que no podía completar toda la meta de llamadas que le dejan de tarea a
diario.

Los factores psicosociales pueden tener origen en las características del

puesto de trabajo y las características personales.
 Ejemplo de ambiente laboral inadecuado en el factor psicosocial de un
colaborador

Características del puesto de trabajo: Características personales

● Ritmos de trabajo ● Motivación

● Monotonía ● Actitud
● Nivel de Responsabilidad ● Apoyo
● Nivel de cualificación exigido

Organización del trabajo

● Comunicación en el trabajo
● Orden en el trabajo
● Divisiones de puestos en el trabajo
● Asignación de tareas