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El valor de un refuerzo tiene que ver con la historia de cada uno: no funciona en todos
lo mismo. Ej: el sueldo puede funcionar como refuerzo positivo si no me gusta el
trabajo que tengo que hacer, pero hay gente a la que el sueldo no le funciona como
refuerzo.
*Si se incorpora el “estímulo aversivo” este funciona como castigo. Un castigo que se
tuvo en pasado funciona como refuerzo negativo (amenaza: perder el recreo)
La ley del efecto es postulada por Thorndike: consiste en la idea de que grabamos una
conducta cuando el efecto es agradable. Esta idea de agradable no implica lindo, sino
que sean “Consecuencias reforzantes”.
Según esta ley, las respuestas que sean seguidas (contigüidad) de consecuencias
reforzantes serán asociadas al estímulo y tendrán mayor probabilidad de ocurrencia
cuando el estímulo vuelva a aparecer.
Skinner toma esta ley del efecto para decir que el sujeto quiere lograr un efecto, opera
sobre ambiente para lograr cambio deseado (obtener las consecuencias reforzantes)
Se trata de mirar las cosas al revés: no desde el estímulo sino desde la respuesta: el
sujeto quiere cambiar ambiente, quiere obtener cambio mediante su comportamiento
(apagar la alarma del despertador quiere lograr el silencio. Si la ley del efecto postula
que una respuesta queda asociada a un estímulo cuando se obtiene una consecuencia
reforzante, Skinner se apoya sobre esto para decir: la conducta del sujeto OPERA para
influir en ambiente y por consiguiente obtener consecuencia deseable.
Una OPERANTE es una conducta que opera sobre el ambiente para lograr cambio. (hay
conductas no operantes).