Taller Práctico

Legislación vigente en riesgos psicosociales y los factores de riesgos en una organización

Carlos Fernando Araque Chacón Cód: 000533999

Tutor

Juan Carlos Mejía Serrano

Especialización en Gerencia de Riesgos Laborales y Seguridad y Salud en el Trabajo

Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO

Centro Regional Bucaramanga

Bucaramanga

2019
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Introducción

En el desarrollo de las actividades propias de cada una de las organizaciones, es importante

revisar el aspecto psicosocial y los factores que estas puedan llegar a tener, es por eso que una

manera de no hacer a un lado estos aspectos e incorporarlos dentro de las empresas, es cumpliendo

con la legislación vigente respecto al tema. Esto nos permite hacer la evaluación pertinente que se

maneja y con esto generar los programas de prevención que aplicarían a cada una de las empresas

y realizar los respectivos monitoreos de la exposición a factores de riesgo.

Reseña

En la legislación vigente en riesgos psicosociales y factores de riesgo, encontramos la

resolución 002646 de 2008 la cual fue creada teniendo en cuenta el artículo 2° del decreto 614 de

1984, el numeral 12 del artículo 10 de la resolución 1016 de 1989 y el decreto 1832 de 1994 en el

numeral 42 del artículo 1.

Esta resolución establece disposiciones y define las responsabilidades de los diferentes actores

sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo

permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio

y determinación de origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional, esta

resolución se aplica a los empleadores públicos y privados.

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Identifica y evalúa los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos. Estos factores

comprenden factores intralaborales, extralaborales e intrínsecos del trabajador.

Las empresas deben evaluar los siguientes aspectos de acuerdo con el tipo de factor.

Aspectos para evaluar en Factores psicosociales intralaborales

a) Gestión organizacional

b) Características de la organización del trabajo

c) del grupo social de trabajo: Comprende el clima de relaciones, la cohesión y la calidad de

las interacciones, así como el trabajo en equipo.

d) Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental,

e) Carga física

f) del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos (temperatura, ruido, iluminación,

ventilación, vibración); químicos; biológicos; de diseño del puesto y de saneamiento, como

agravantes o coadyuvantes de factores psicosociales.

g) Interfase persona-tarea

h) Jornada de trabajo

i) Número de trabajadores por tipo de contrato.

j) Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la empresa.

k) Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores.

Aspectos para evaluar en Factores psicosociales extralaborales

a) Utilización del tiempo libre

b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y

viceversa.

c) Pertenencia a redes de apoyo social.

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d) Características de la vivienda.

e) Acceso a servicios de salud.

Aspectos para evaluar en Factores psicosociales extralaborales

a) Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo con el

número de trabajadores. Esta información debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad,

convivencia en pareja, número de personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de

antigüedad en el cargo.

b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos

psicométricos y clínicos aplicados por expertos.

c) Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del programa

de salud ocupacional.

Los empleadores deben incluir información periódica y actualizada sobre los siguientes

aspectos:

a) Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas corporales.

b) Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

c) Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad pro-fesional

y enfermedad común, discriminadas por diagnóstico, días de incapacidad médica, ocupación y

género.

d) Ausentismo.

e) Rotación de personal.

f) Rendimiento laboral.

Una vez identificados los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, se procederá a su

recopilación, análisis y seguimiento desde la perspectiva de la salud ocupacional, utilizando

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instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país, a efecto de establecer la carga

física, mental y psíquica asociada a estos factores, con el fin de identificar si se deben intervenir

en el corto, mediano o largo plazo y si se deben llevar a cabo programas para su prevención.

Los empleadores deben actualizar anualmente esta información, la cual debe ir discriminada

por actividad económica, número de trabajadores, ocupación, sexo y edad y deberá mantenerla a

disposición tanto del Ministerio de la Protección Social para efecto de la vigilancia y control que

le corresponde realizar, como de las administradoras de riesgos profesionales para llevar a cabo la

asesoría y asistencia técnica sobre factores psicosociales.

Otros aspectos importantes para tener en cuenta son los siguientes:

Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral de acuerdo con el artículo 14 de la

resolución de este caso.

Las administradoras de riesgos profesionales deben llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica

permanente, deben realizar acciones de rehabilitación psicosocial dentro del programa de

rehabilitación integral.

Realizar la vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo, para lo cual las administradoras de

riesgos profesionales deben capacitar y prestar asistencia técnica para el diseño e implementación

de los programas de prevención y de vigilancia epidemiológica.

Para la determinación del origen de las patologías epidemiológicas se tendrá en cuanta las

patologías incluidas en la tabla de enfermedades profesionales.

EL incumplimiento de lo establecido en la resolución 002646 de 2008 será sancionado de

conformidad de lo dispuesto en los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994.
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Conclusiones

El cumplimiento de las normas es necesario no solamente para cumplir con un requisito ante los

entes de control, como lo vemos en la resolución 002646 de 2008, es un documento de gran ayuda

tanto para empleadores como empleados, ya que es una herramienta que permite evaluar los

factores psicosociales y con esto mitigar los riesgos asociados a las enfermedades laborales

generadas por este tipo de riesgos.

El cumplimiento al pie de la letra de esta resolución nos permitirá tener un ambiente de trabajo

agradable en todos los aspectos y por ende se aumentará la productividad de la organización.