ENSAYO PELÍCULA “TOC TOC” Y LECTURA “ATRIBUTOS PERSONALIDAD Y LIDERAZGO”

Cada uno de los personajes que representan la película toc toc, presenta un tipo de Trastorno Obsesivo
compulsivo (TOC) por sus siglas, que pueden manifestarse en comportamiento tipo A en una compañía por
su estilo de dirección.

Los personajes de la película llevan una tensión constante y altos niveles de autoexigencia y perfeccionismo.
Emilio, el taxista tiene la manía de estar dando datos numéricos a las personas, cuenta todo, hace
operaciones matemáticas mentalmente, los directivos pueden tener este tipo de comportamiento,
confiando en que solo ellos pueden hacerlo de la mejor manera y evitan que otras personas den las
respuestas.
Blanca, Otto, y Ana María son un claro ejemplo de personas que viven en tensión y auto agobio debido a que
su mente les envía imágenes o pensamientos intrusos que los lleva a actuar de manera irracional, así como
pueden actuar las personas de comportamiento tipo A. Personas que se comportan dominados por una
necesidad de logro, extremadamente exigentes, enfocados a objetivos, a las metas y ambición.

El comportamiento de la personalidad tipo A no está muy lejos de ser un Trastorno Obsesivo Compulsivo,
TOC, por su conducta persistente que generan en los directivos altos niveles de estrés y ansiedad,
desarrollando compulsiones como: tener un horario estricto para hacer las cosas con reglas rígidas como
ellos consideran que puede ser la mejor manera (un número de veces estandarizado, de la misma manera…)

Las personas que conviven con esta personalidad, se enfrentan día a día a una gran incomodidad porque son
personas que viven preocupadas, como las personas que tienen un TOC, terminan dándole tanta
importancia a su trastorno, u obsesión, que afectan en gran medida su vida social, familiar, laboral y todas
las áreas de la vida de las personas.

Hasta el punto de realizar acoso en el área de trabajo, infundiendo miedo, intimidación, terror o angustia a
cualquier persona que esté bajo su mando, Por medio de conductas persistentes ejercidas o actos de
agresión intencional que puedan reflejar en daño psicológico, físico o emocional a el empleado.

Es importante entender hasta que punto una persona está teniendo actos de comportamiento obsesivo
porque también existen compulsiones que desarrollamos las personas comunes o de personalidad tipo B
como autoexigencia y orientación a lograr objetivos, o en el ámbito más mundano, manías como tocar
madera para que las cosas salgan bien o para que no pase lo que no queremos. Todo esto cuando no es
llevado a un trastorno de ansiedad es natural en los seres humanos. Debemos tener en cuenta que
comportamientos en el ámbito laboral son clave para evitar problemas con directivos o si nosotros estamos
desarrollando ese comportamiento pararlo a tiempo.

Podemos concluir que las personas con TOC en el área laboral pueden afectar su vida y la vida de las
personas que lo rodean (familiares y compañeros de trabajo). Así que es sumamente importante detectar
estos comportamientos con anticipación para evitar posibles sufrimientos o daños a terceros.

Hecho por: Carolina Orozco Z.

Profesor: F. Alexander Garzón Lasso.
Materia: Principios de Dirección
Fecha: 23-03-2020