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CONCEITOS INTRODUTORIOS 01
Aluno: INALDO PEREIRA DA SILVA Matr.: 202003617288
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma.
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
Explicação:
Das opções apresentadas, a engenharia agronômica não faz parte das área de interdependência do
RH. Essa área cuida das atividades rurais e apresenta outro foco de atuação.
Recrutamento e Seleção
Treinamento e Desenvolvimento
Explicação:
O mapeamento dos desejos e das ansiedades do quadro de pessoal para alocação em vagas
existentes.
A consolidação dos instrumentos de promoção, avaliação e remuneração para atendimento
dos anseios do quadro de pessoal.
A definição do perfil qualitativo e quantitativo necessário para o alcance dos objetivos
organizacionais.
O mapeamento, apenas, das habilidades técnicas necessárias para a execução das tarefas
atuais.
Explicação:
NDA.
Explicação:
Todas as alternativas estão incorretas por isso a única certa é a NDA (nenhuma das alternativas
anteriores).
Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área.
Explicação:
Por que administrar pessoas apresenta grande complexidade e é fundamental para os resultados que
se pretende atingir. Essa é uma atividade de todos os gestores (líderes) de uma organização.
Administrar a mudança.
Explicação:
A área de RH deve ser responsável por diversas iniciativas, como: treinar e desenvolver pessoas
frente aos objetivos a serem alcançados, fazer a gestão de mudanças, fomentar um bom clima de
A mudança no perfil de trabalho é um ponto relevante, pois os colaboradores não são mais
fiéis à organização, buscando maior equilíbrio entre seus interesses e os da empresa
Os colaboradores têm aprimorado seus papéis organizacionais sendo, cada vez mais,
tratados como parceiros do negócio
A gestão de carreira deve ser responsabilidade da organização, indicando o que deve ser
feito e fornecendo todos os insumos e recursos necessários ao desenvolvimento do
profissional
Os colaboradores permanecem na organização quando percebem que essa atende seu
conjunto de expectativas, necessidades e geram oportunidade de desenvolvimento
Existe maior preocupação das organizações em fazer a gestão do capital intelectual para
maior desenvolvimento e competitividade da organização
Explicação:
A gestão de carreira é uma responsabilidade de cada colaborador, sendo que e empresa é uma
parceira desse processo, indicando possibilidades de desenvolvimento, trilhas de cargos/áreas que
podem ser percorridos de acordo com o perfil de competências de cada profissional. Portanto, o
interesse pelo desenvolvimento deve ser do profissional, que deve buscar seu autoconhecimento de
forma contínua e buscar entender quais suas perpectivas dentro da organização que ele encontra-se
inserido.
Entre as décadas de 1930 e 1950, vários direitos foram conquistados em função da atuação
efetiva de alguns sindicatos, sendo criadas leis e normas para balizar a relação entre o
capital e os lucros.
Entre as décadas de 1930 e 1950, vários trabalhadores foram mortos em função da
atuação efetiva dos sindicatos, sendo criadas leis e normas jurídicas para punir os culpados.
Entre as décadas de 1930 e 1950, vários direitos foram negados pelos empresários em
função da atuação protetiva ao mercado que estava em queda em busca de balizar a relação
capital/trabalho, para não gerar maior taxa de desemprego.
Entre as décadas de 1930 e 1950, vários direitos foram conquistados pelos trabalhadores
em função da atuação efetiva dos sindicatos, sendo criadas leis e normas jurídicas para
balizar a relação capital/trabalho.
Entre as décadas de 1930 e 1950, vários direitos foram negados para os trabalhadores em
função da atuação efetiva dos empresários, sendo criadas leis e normas jurídicas para
efetivar a construção do capitalismo.
Explicação:
Entre as décadas de 1930 e 1950, vários direitos foram conquistados pelos trabalhadores em função
da atuação efetiva dos sindicatos, sendo criadas leis e normas jurídicas para balizar a relação
capital/trabalho (MAXIMIANO, 2006).P. 14 do livro.
Questão não
Legenda: Questão não respondida Questão gravada
gravada