DIFERENCIAS ENTRE CENTRALIZACION, DESCONCENTRACION Y DESCENTRALIZACION
ADMINISTRATIVA
CENTRALIZACION
Acción de concentrar la
autoridad.
Se relaciona con la
administración de las
instituciones públicas y de la
gestión gubernamental.
Hacer que distintas cosas
dependan de un poder central
Promueve una mayor
especialización en ciertas
funciones y un mejor
aprovechamiento de
destrezas.
A mayor responsabilidad,
mayor capacitación y nivel de
conocimientos
Evita situaciones en las que se
realiza un mismo trabajo dos
veces y disminuye los costos
de operación propios de la
descentralización.
https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Desarrollo%20Territorial/Guia%20Elementos%20Basicos
%20Estado.pdf
https://www.significados.com/centralizacion-y-descentralizacion/
http://www.diccionariojuridico.mx/definicion/desconcentracion-administrativa/
DESCONCENTRACION
Delegación de ciertas
facultades de autoridad que
hace el titular de una
dependencia en favor de
órganos que les están
subordinados
jerárquicamente.
Las funciones continúan en
cabeza de organismos y
entidades nacionales.
Traslado parcial de la
competencia y el poder
decisorio de un órgano
superior a uno inferior ya sea
prexistente o de una nueva
creación.
En la desconcentración
administrativa la normativa, la
planeación y el control
permanecen centralizado.
Las competencias decisorias
se asignan en forma
permanente a los órganos
inferiores de la administración
ya sea centralizada o
descentralizada.
Implica la existencia de
división del trabajo dentro de
la persona pública.
DESCENTRALIZACION
Acción de trasferir la
autoridad o delegar la
autoridad a otras jerarquías.
Se otorgan competencias y
funciones que son propias a la
entidad a la cual se
descentraliza.
Los jefes deben tomar menos
decisiones y pueden
enfocarse en otras áreas.
Abre la posibilidad de la toma
de decisiones desde los
escalones más bajos de la
jerarquía.
Los gastos de coordinación
suelen ser menores que en
una organización centralizada.
Se puede tener mayor control
en ciertos temas laborales o
gubernamentales.
Se incrementa la capacitación
de las jerarquías inferiores.
Los jefes de departamento
son los que toman las
decisiones directamente por
lo que hace un mayor
aprovechamiento y uso del
tiempo.