UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI LICEO GUATEMALA
Licenciatura en Tecnología y Admón. de Telecomunicaciones
Administración Moderna 2
Licda. Larissa Sánchez

Tarea 1
Semana 1

Navarro Juárez, Gerson Isaac

1120071
25/04/2020
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION......................................................................................................................................3
CUERPO DEL TRABAJO............................................................................................................................4
CONCLUCIONES......................................................................................................................................5
RECOMENDACIONES..............................................................................................................................6
BIBLIOGRAFIA.........................................................................................................................................7
E-GRAFIA................................................................................................................................................7
 INTRODUCCION

Cada día estamos en contacto con diversas organizaciones, si no somos miembros

de ellas, nos vemos afectados por ellas. Las organizaciones no funcionan al azar, ni
tienen éxito en forma aleatoria. Deben ser administradas y los ejecutivos que las
administran deben conocer a fondo el capital humano que las hace funcionar. Las
organizaciones son instrumentos sociales que permiten a muchas personas
combinar sus esfuerzos y lograr juntas objetivos que serian inalcanzables de forma
individual. Estas influyen tanto en la sociedad como en la vida particular de cada
persona.
 CUERPO DEL TRABAJO

1. ¿Cómo influyen las organizaciones en el comportamiento individual y de

grupo?
Pienso que las organizaciones influyen el comportamiento individual y de grupo
cuando estas trasladan de forma eficiente la comunicación que desean y logran
hacer que todos trabajen en un mismo sentido para alcanzar la meta de la
organización. Es decir que lograra que cada persona individual haga su rol para
aportarlo a su grupo de trabajo.
2. ¿Cómo influye el liderazgo en su organización?

Influye en que un grupo de trabajo alcance las metas para una organizacion.

3. ¿Son buenos los conflictos para problemas en su organización?

Desde el punto de vista profesional, los conflictos son buenos, siempre y cuando
sean moderados y controlables, ya que nos apertura una puerta para minimizar
debilidades o amenazas.

4. ¿En qué consiste la negociación para resolver conflictos en las

organizaciones?
En que dos partes intercambian bienes o servicios y tratan de ponerse de acuerdo
en la tasa de cambio que le favorezca a cada uno. Pueda que uno gane y el otro
pierda o que ambos ganen.
5. ¿Qué tipo de cultura organizacional se encuentra presente en su
organización?
En mi organización tenemos la estructura organizacional jerárquica.
 CONCLUCIONES

En nuestros días, casi nada es realizado en solitario. Todo es por medio de alguna
organización bien sea grande o pequeña, pero hoy en día, todos formamos parte de
una organización.
El único trabajo que raras veces se exceptúa de pertenecer a una organización es la
artesanía. Ya que este trabajo se realiza en lugares esparcidos y distantes de la
civilización “Ciudad”.
 RECOMENDACIONES

Es necesario mantener el control de los conflictos dentro de la organización, no son

inevitables, de hecho son buenos para esta, ya que a través de los conflictos se
encuentran puntos de mejoras para que la organización camine hacia su meta.
 BIBLIOGRAFIA

Idalberto Chiavenato. (2018). ADMINISTRACIÓN MODERNA 2 (Comportamiento

Organizacional). Ciudad de Mexico: McGraw Hill Interamericana Editores.

E-GRAFIA
Stephen P. Robbins, Eduardo Amorós. (2016). Comportamiento Organizacional.
Julio 8, 2016, de Youtube Sitio web: https://www.youtube.com/watch?
v=ry34T9c2VFM