3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

Evidencia de Contextualización: Técnicas de definición de problemas _ “Cuadro comparativo”.

Con base en el material de formación 3 y contenidos del material de apoyo 3, debe responder las siguientes preguntas.

• Defina que es conflicto laboral y mencione dos un ejemplo de conflicto laboral en su trabajo.

• Aplique la técnica de cuadro comparativo con los ejemplos anteriores.

Defina que es conflicto laboral y mencione dos un ejemplo de conflicto laboral en su trabajo

Un conflicto laboral se puede definir como una diferencia de pensar y/o actuar entre dos o más personas y/o situaciones
generas en la empresa, se puede desencadenar desde diferentes factores como lo es el estrés, acoso, falta de trabajo
en equipo, falta de comunicación, falta de garantías, entre otros.

Es difícil identificar un conflicto laboral ya que en muchas ocasiones se cree que la exigencia lleva a la excelencia y se
pasa el limite de forma incremental considerándose una actuación normal.

1. A Juan la empresa le hizo un préstamo por $3´000.000 para terminar sus estudios, después de realizarle el
préstamo sus empleadores lo comprometían a trabajar los domingos, horas extras semanales y a realizar otras
funciones ajenas a su cargo inicialmente pactado, Juan identifico que esto se debía al apoyo económico que la
empresa le había dado y como deuda moral obedecía y acataba estas ordenes vulnerando sus derechos
laborales.

2. David tenia dos perfiles laborales uno de ellos consistía en estar en una oficina con un computador planeando
actividades operativas y el otro perfil era hacer reparaciones a maquinaria. Evidentemente el rol operativo
incrementaba considerablemente su exposición al riesgo, no obstante, cuando la ARL realizó el estudio David se
encontraba en su oficina y su empleador omitió el rol operativo al que se exponía David, con el fin de mantener
controlados los costos parafiscales. David quedo protegido como riesgo tipo I cuando lo correcto seria tipo V.
David no lo manifestó a su empleador por temor a perder su puesto.

Aplique la técnica de cuadro comparativo con los ejemplos anteriores

Incógnitas Problema No. 1 Problema No. 2

¿Con cuanta frecuencia ocurre el
problema?
¿Cuántas personas están siendo
afectadas?
¿Por cuánto tiempo son afectadas?
¿Cuán severo es su efecto?
¿Cuán importante es el problema
para los miembros grupo?
¿Cuán importante es el problema
para los demás?
¿Cuan probable es que podamos
solucionar/mejorar
significativamente el problema?
¿Hay algún(os) Impacto(s)
negativo(s)?
Muy frecuente.
Todas las personas que laboran en la
empresa ya que es un actuar común
allí.
Dependiendo del tiempo que tarde
en reconocer el problema.
Severo.
Importante.
Menos importante ya que el trabajo
que se vera afectado es el de Juan.
Posible, pero difícil.
Si, La autoestima de Juan se ve muy
afectado.
Muy frecuente.
Posiblemente todos los
trabajadores de esa área.
A menudo, puede tener
consecuencias para toda la vida.
Muy severo.
Menos importante.
No es importante.
Muy probable.
Si, En caso dado de que David
tenga un accidente dentro de una
maquinaria la ARL no responderá
debido al tipo de riesgo.