CONSULTA N°4

SUELDOS Y SALARIOS

En el 2014 el salario básico será de 340 dólares, 22 dólares más al establecido

en el 2013 que fue de USD$ 318. El incremento fue fijado por el Gobierno,
luego que en el Consejo Nacional de Salarios -CONADES-, no se llegara acuerdo
entre empleadores y trabajadores.

BENEFICIOS SOCIALES

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos

reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que
van más allá de la remuneración normal y periódica que reciben por su trabajo.
1. Derecho a la decimotercera remuneración o bono navideño.- Los
trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el
veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la
doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año
calendario.

2. Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán,

además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente
tienen derecho, una bonificación adicional anual equivalente a una
remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y
una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio
doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será pagada
hasta el 15 de abril en las regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 de
septiembre en las regiones de la Sierra y Oriente. Para el pago de esta
bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales.

3. Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar

anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso,
incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado
servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo
empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de
vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la
remuneración correspondiente a los días excedentes.

Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días

de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo
tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales.

Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince,

salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren
en ampliar tal beneficio.

4. Liquidación para pago de vacaciones.- La liquidación para el pago de

vacaciones se hará en forma general y única, computando la
veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año
 completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas
ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución
accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo
período, como lo dispone el artículo 95 de este Código.

5. Acumulación de vacaciones.- El trabajador podrá no hacer uso de las

vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el
cuarto año.

6. Afiliación a la Seguridad Social.- El trabajador debe ser afiliado (por

parte del empleador) desde el primer día de trabajo. 

7. Pago por Horas extras y Suplementarias.- El trabajador tiene derecho

a percibir el pago por  horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje
estas horas. Ver Calculadora de horas extras/suplementarias

8. Pago del Fondo de reserva.- El trabajador tiene derecho a percibir los

Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.

9. Pago de la Jubilación patronal.- Los trabajadores que por 25 años o más

hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán
derecho a ser jubilados por sus empleadores.

10. Licencia por Paternidad.- El trabajador (padre de familia) tiene

derecho a  un periodo de licencia por paternidad. 

11. Licencia por Maternidad.- La mujer trabajadora tiene derecho a un

periodo de licencia por maternidad.

12. Pago del Subsidio por Maternidad.

La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad.

13. Pago de utilidades. El trabajador tiene derechos al pago por concepto

de utilidades. 
BIBLIOGRAFÍA:

 Contadores y Auditores:”Remuneraciones mínimas Vigentes”,

http://www.jezl-auditores.com/index.php?
option=com_content&view=article&catid=55&id=104&Itemid=71

 Ecuador legal online:”Beneficios Sociales del Trabajador en Ecuador”,

http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/beneficios-sociales-del-
trabajador/

 Tablas Sectoriales, http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/tablas-

sectoriales-2014/