1.

Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguiente aspectos: extensos
horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, poca flexibilidad en
permisos, déficit motivacional.

Las enfermedades ocupaciones son un tema de gran apogeo en materia de Seguridad y Salud
Laboral. Hoy día además de las lesiones físicas se tienen en cuenta las implicaciones psicológicas
por la que atraviesan los trabajadores

Partiendo de la insatisfacción generada por los factores como: extensos horarios laborales,
inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, poca flexibilidad en permisos, déficit
motivacional, se puede ver afectada de manera directa la salud de los empleados de distintas
formas, una de las más comunes, es el estrés laboral que puede ser causado por las
combinaciones de alguno de los factores antes mencionados.

Por su parte un empleado que padezca estrés puede desarrollar cualquier enfermedad si no es

detectado y corregido a tiempo, del mismo modo puede alterar los síntomas de enfermedades
crónicas como:

 La diabetes

 Hipertensión arterial,

 Artritis reumatoide y otras enfermedades que el paciente pueda tener controlada.

El doctor Carles Muntaner, investigador del Centro para la Adicción y la Salud Mental (CAMH) y
uno de los autores del informe, destaca que las condiciones laborales ejercen un profundo
impacto sobre la salud de los trabajadores de todo el mundo. El equipo investigador encuentra
que una baja salud mental y física está asociada con ganarse la vida con un trabajo precario, es
decir, con contratos temporales o a tiempo parciales, bajos salarios y escasos beneficios.

El estrés producido a consecuencia del trabajo está asociado con un 50% más de riesgo de sufrir
enfermedades coronarias graves. Además, está demostrado que los trabajos de mayor demanda,
bajo control y cuyo esfuerzo no se ve recompensado debidamente son factores agravantes del
riesgo de sufrir problemas físicos y psíquicos, entre los que se encuentran la depresión y la
ansiedad.
¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?
La calidad de vida de un trabajador afectada por factores psicosociales debería mantener
y aumentar el bienestar psíquico del trabajador, y esto significa su aumento del
rendimiento. El trabajo tiene dos destinos que pueden llegar a ser completamente
opuestos como para dirigirse hacia la desgracia, o por el contrario llegar a alcanzar una
mejora de salud e identidad personal.
Pero a la vez hay que tener en cuenta que según Lázaro González Rodríguez El trabajo es
la fuente esencial de la calidad de vida y, a la vez, un elemento intrínsecamente relevante
dentro de esta. No hay calidad de vida sin trabajo: las necesidades materiales y gran parte
de las espirituales solo pueden satisfacerse con el trabajo.
3. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto
importante dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales de tipo
Psicolaboral?
Hace una década, el Ministerio de Protección Social comenzó a promover la idea de manejar el
riesgo psicosocial desde los lugares de trabajo. Más adelante, con la promulgación de la Ley 1616
de Salud Mental en 2013, se estableció oficialmente esa obligación y se creó una batería de
evaluaciones psicológicas que debían aplicar las empresas. En 2015, finalmente se reglamentó su
uso y comenzó a exigirse progresivamente desde las empresas más grandes a las más pequeñas.

En Colombia la situación no es nada deseable en materia de prevención de riesgos de accidentes y

enfermedades laborales. 2015 ha sido el año con mayor reporte de accidentes laborales, con un
total de 723.836. Lo que quiere decir que cada hora se presentan 244 accidentes de trabajo. Y en
cuanto a fallecimientos, cada día en promedio mueren 2 personas por causas de accidentes
laborales (Escuela Nacional Sindical, 2016, p. 2).

aquí las políticas nacionales sobre salud mental, los lineamientos de la Dirección Seccional de
Salud de Antioquia, el diagnóstico de la salud mental en Antioquia, el Proyecto de ley 24 de 2004,
por la cual se dictan disposiciones en materia de los recursos humanos en salud, el Proyecto de ley
sobre Salud Mental que actualmente cursa en el congreso, un documento de la OMS sobre
promoción de la salud mental y la ley 1122 de 2007, por la cual se hacen modificaciones a la ley
100 de 1993, del Sistema general de la Seguridad Social del país.
4. Cómo considera que debe actuar la legislación colombiana en los casos donde los
trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren de
colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta que se
presenta una condición emocional que afecta directamente la productividad del
trabajador.
Con relación a los factores de riesgo psicosocial laboral cabe señalar que, con la actual legislación
relativa al escenario laboral en Colombia, se expresa un mayor interés por mejorar la salud en el
trabajo, ahora se cuenta con una concepción de salud que incluye lo psicosocial. En Colombia, con
la ley 1010 de 2006 de acoso laboral; la resolución 2646 de 2008, sobre factores de riesgo
psicosocial laboral; la resolución 652 del 2012, para la conformación de los comités de convivencia
laboral; la ley 1562 de 2012, que modifica conceptos claves en la perspectiva de la salud en el
trabajo, tales como los conceptos de accidente y enfermedad laboral, en la que presentan algunos
diagnósticos psicológicos como una consecuencia de las condiciones de trabajo; y el decreto 1443
del 2014, que establece disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, como un sistema de cumplimiento y mejoramiento continuado; se
viene configurando un escenario legal para impulsar un cambio de concepción por la vía de la
obligación, y que da una base para que se pase de la coacción a la convicción con ayuda de la
pedagogía.

https://www.tecnologiayvida.com/la-insatisfaccion-laboral-y-la-salud-del-trabajador-estan-
ligados/

https://www.elmundo.es/elmundosalud/2008/09/15/medicina/1221483816.html