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Actividad N.02:
INFORME SOBRE DIAGNÓSTICO Y PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO
DE UNA EMPRESA
Presenta
Lizette Rocio Mantilla Calderón
ID: 678263
Laura Ximena Niño Ortiz
ID: 452442
Wilson Joan Cepeda Mora
ID: 471216
Docente
Yolanda Nuñez Pinzon
Mediante este proceso de análisis y descripción de cargos nos permite como asesores de talento
humano realizar un reclutamiento de personal adecuado o apropiado para cada uno de los cargos
demandados por la empresa, una debida capacitación al personal contratado, dar a conocer los
reconocimientos (salarios, incentivos, comisiones, etc.) por parte de la organización, dar a
conocer cuáles serán las responsabilidades, funciones o actividades del cargo entre otros aspectos,
todo lo anterior con el fin de contribuir al objetivo principal de la empresa, ofreciendo cada día
más y mejores productos y excelentes oportunidades laborales, permitiendo establecer y repartir
de una mejor manera las cargas de trabajo de cada uno de los puestos, fijar responsabilidades en
la ejecución del trabajo.
Objetivo: Es una institución dedicada a las micro finanzas que otorga créditos a la micro y pequeña
empresa. Actualmente, cuenta con oficinas en los departamentos de Antioquia y Santander, con
proyección de crecimiento a todo el territorio colombiano. Es un vehículo de inclusión financiera
responsable y sostenible, que facilita el acceso al crédito como una herramienta de trabajo. Para
lograrlo, nos basamos en el modelo de negocio que Mi banco tiene en Perú. Somos parte del
Holding Credicorp, grupo financiero líder y de gran trayectoria en Perú, con presencia en más de
cinco países de América.
CARGO N1.
Requisitos:
Beneficios:
Aprobación de créditos.
Realización de auditorías.
Reuniones mensuales y diarias.
Seguimientos a asesores de negocios.
Gestión de cartera vencida.
Envió de informes diarios.
Arqueos de caja.
Comités de riesgos y cobranzas.
Estandarizar y comunicar criterios de evaluación de riesgos a nivel agencia.
Revisar que el expediente presentado por el Asesor de Negocios bajo su cargo esté
completo y solicitar los documentos faltantes según normativa en caso necesario.
Supervisar la correcta aplicación en la agencia de la normativa de otorgamiento de
créditos y normas relacionadas al proceso crediticio.
Requisitos:
Beneficios:
CARGO N.3.
Requisitos:
Beneficios:
Oportunidad de línea de carrera en la entidad de Micro finanzas más grande de
Latinoamérica.
Agradable Clima Laboral.
Sistema remunerativo: Básico + Variable + Movilidad.
Todo lo de ley.
Bonos por graduación, nacimientos de hijos, matrimonios, entre otros.
Mediante esta actividad pudimos identificar que el análisis y el diagnostico de cargos en una
organización es un proceso de suma importancia y muy complejo, ya que abarca amplios campos,
permitiendo establecer que en la actualidad el departamento de recursos humanos es
indispensable para el buen funcionamiento de toda empresa, ya que están orientados al
cumplimiento de las políticas y objetivos institucionales vistos desde el ambiente y clima laboral
como la base del potenciamiento del ser humano en cada uno de sus cargos.
BIBLIOGRAFIA
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=3198451
https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/stage.aspx?il=5207&pg=&ed=