CONTRATOS LABORALES EN

DERECHO DEL TRABAJO

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Sesión No. 1
Nombre: concepto de derecho colectivo del trabajo.

Contextualización

En esta sesión el estudiante entenderá la importancia del derecho colectivo del

trabajo, así como también la orientación del mismo, desde el punto de vista del
derecho público y privado, y así poder ubicarlo dentro de la clasificación de
nuestro derecho mexicano, conocerá el aspecto doctrinario la legislación
nacional relacionada con el derecho colectivo y con esto reconozca la
importancia jurídica.

Se busca que el estudiante conozca el origen, función y fundamentos, haciendo

un breve análisis de las condiciones sociales e históricas que motivaron el
surgimiento de los movimientos sociales derivados de los abusos a la clase
trabajadora, por lo que le permitirá identificar como está conformado, sus
principales características y funciones, luego entonces poder aplicarlo en su vida
cotidiana.
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Introducción al Tema

El derecho colectivo Está inspirado en la escuela sociológica que reconoce el

derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz de
garantías en defensa de grupos obreros.

Según los juristas existen dos ramas en el derecho: el derecho privado y

derecho público. El primero es el que le concierne a los intereses privados de los
individuos particulares, que rigen las relaciones de este orden entre ellos (Ej.
derecho civil, mercantil y el derecho del trabajo) y el segundo es el que se refiere
a las normas que rigen a los intereses del Estado como representante de una
nación, el de la sociedad como tal y la organización de las cosas públicas (Ej.
derecho constitucional, administrativo, penal, procesal civil, procesal penal, etc.),
de la clasificación anterior podemos decir que el derecho colectivo del trabajo se
deriva del derecho meramente privado, más sin embargo hay contradicciones
doctrinarias en donde éste tiene una función dualista o mixta, es decir que es un
derecho mixto, derecho público y privado, porque las normas laborales protegen
el interés individual y colectivo de los trabajadores no sólo de uno sino de toda
la colectividad de una empresa; esta rama del derecho que contempla las
relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual
más bien al interés colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien
apto para satisfacer una necesidad común.
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Explicación

Concepto de derecho colectivo del trabajo

En la doctrina
Por lo tanto podemos definir el derecho colectivo del trabajo como una rama del
derecho público y privado que regula la relación laboral entre los trabajadores
perfectamente organizados y el patrón, lo anterior con la finalidad de equilibrar
los derechos e intereses de los sujetos que conforman la relación laboral a
través del desarrollo de mecanismos y principios, normas e instituciones que
garantizan la libre formación de los sindicatos, mediante normas que permitan
realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre trabajo y capital,
su principal objetivo es asegurar los derechos y garantías para la prestación del
trabajo, que sean de conformidad con la dignidad de la persona humana,
otorgándoles una protección jurídica.

La triangularidad
Una de las principales características del derecho colectivo del trabajo es la
triangularidad, pues como su nombre lo dice, es una estructura triangular
asentada en tres instituciones fundamentales:

 El sindicato.
 La negociación colectiva individual.
 La huelga.

Se necesita de estos tres elementos para que pueda existir el derecho colectivo
del trabajo, haciendo mención del derecho sindical, se puede decir que está
integrado por tres centros de imputación normativa:

 Derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y empresarios, su

relación y tutela.
 Derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas
conflictivas y los procedimientos para su composición.
 Derecho de la negociación colectiva entre los sujetos colectivos.
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Al hablar de “Los sujetos del derecho colectivo del trabajo”, se hace referencia a
los trabajadores, quienes están conformados por un sindicato mayoritario, con la
finalidad de obtener mejores condiciones de trabajo, en donde se mantiene el
fundamento de sindicación plural, por lo tanto hay la posibilidad de que se
formen varios sindicatos independientes entre sí, en una sola empresa. Al
contrario de lo anterior existe la sindicación única, la cual consiste en un sistema
de formación de un sólo sindicato, para que se logre formar debe de contar con
la mayoría de los trabajadores de la empresa.

Esto comienza en nuestro país cuando los trabajadores deciden reunirse y

manifestarse, en contra de la injusticia y la explotación por parte de sus patrones
el trabajador tuvo a bien reunirse con los demás, con la finalidad de obtener la
protección a su trabajo y la Ley Federal de 1931, en donde la intervención del
Estado fue determinante para empezar a solucionar el problema. El esfuerzo de
los trabajadores logró la constitucionalización de una nueva función del Estado,
la cual consistió en proteger y mediar la relación laboral de los trabajadores.

En el resto del mundo se introdujo con más fuerza durante la Revolución

Industrial, lo que provocó un contexto devastador en donde se reemplaza la
mano de obra por maquinarias, lo cual tuvo como consecuencia un alto
desempleo y una gran demanda de trabajo por parte de los empresarios,
quienes imponían largas y pesadas jornadas de trabajo hasta de 16 horas.

Por lo anterior nace el fenómeno de la agrupación y la asociación de los obreros,

quienes buscaban mejores condiciones de trabajo, protección económica,
horarios y trato justo.

Como derecho de clase

El derecho colectivo del trabajo tiene su origen en las luchas de la clase obrera
frente a la capitalista, esta última abusando y explotando al trabajador.

Desde la esclavitud pasando por el feudalismo, hasta nuestros días, el hombre

se había preocupado más por asegurar su riqueza y acrecentarla, y el legislador
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a protegerla, marginando siempre la regulación de las relaciones de trabajo entre

los que producían la riqueza. Ese desajuste evidente entre el capital y el trabajo,
dio inicio a diversas expresiones entre aquellos trabajadores olvidados por el
resto de la sociedad. Dentro de este marco el movimiento obrero comenzó con
luchas para que se les reconocieran sus derechos.

En la defensa de sus intereses, el capital a través de los legisladores en las

distintas etapas históricas, desató sus ataques al movimiento obrero. La actitud
de los gobiernos y del capital, no contribuyó al cese de las hostilidades entre
capital y el trabajo, escenificándose aún más, sangrientas luchas en la defensa
de los derechos de los trabajadores, las que fueron insostenibles y que llevó al
legislador y al capital a reconocerla.

Esto contribuyó a que se comenzará con el reconocimiento de los derechos de

los trabajadores y después se convirtieran en los derechos de los trabajadores
de todo el mundo. En esta última etapa contribuyó satisfactoriamente la
Organización Internacional del Trabajo, la que a través de los convenios y
recomendaciones ha generado conciencia en los gobiernos y el capital sobre la
necesidad de legislar en los aspectos del trabajo.

Hoy se observa que el capital y el trabajo han entrado en una esfera de

entendimiento regulando sus relaciones.

Cuando aparecieron las primeras leyes del trabajo del siglo pasado, los autores
llegaron a la conclusión de que se estaba en presencia de un derecho protector
de la clase trabajadora, está afirmación se repitió continuamente, el derecho civil
y penal del siglo XIX eran los dos instrumentos de que se valió la burguesía para
explotar mejor el trabajo, lo que explica que las leyes de aquella época nacieran
con el nombre de leyes protectoras del trabajo, ya que tenían como finalidad
evitar que el trabajo prematuro impidiera el desarrollo de los niños o que las
jornadas de trabajo fueran excesivas, la misma Ley Francesa de 1898 proponía
la reparación de daños sufridos a los trabajadores.
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Su contenido
A continuación se detallarán los cinco ejes temáticos que conforman el contenido
del derecho colectivo del trabajo, los cuales nos servirán para comprender el
objeto de estudio de la materia.

Negociación colectiva
El primero se refiere a la negociación colectiva, la cual se define como la
actividad dialéctica, en donde los trabajadores que representan los interese
colectivos, negocian e interactúan, con el propósito de llegar a acuerdos,
aceptados, de tal forma que se logre un objetivo común aceptado.

Cuando existe una relación de trabajo, en la cual un grupo de empleados está

relacionado con un grupo de trabajadores, se tendrá un principio de negociación,
en donde se podrá tratar las condiciones de trabajo, remuneraciones, días de
descanso, pago de horas extra y todo aquello que conforma un contrato
colectivo.

Derecho sindical
El segundo eje es el derecho sindical, el cual se define como la rama del
derecho del trabajo en donde se normaliza la constitución, la diligencia de los
sindicatos y las organizaciones empresariales, de igual forma regula el ejercicio
del derecho de huelga, aunque no se le puede considerar con independencia
porque sus normativas son emanadas del derecho del trabajo.

Contratación colectiva
El tercero se refiere a la contratación colectiva, considerada como la expresión
más célebre de la negociación colectiva, entre los sujetos de la relación laboral,
forma una de las instituciones primordiales del Derecho del Trabajo, misma que
hace referencia al acuerdo de voluntades que celebra un sindicato o varios
sindicatos, con un patrón o varios patrones, con el propósito de ampliar mejoras
a las condiciones laborales al interior de una empresa o de determinada obra
industrial.
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Conflictos colectivos
Los conflictos laborales es otro eje temático, que conforma el derecho colectivo
del trabajo, éste se entiende cuando se bosqueja una situación conflictiva, entre
el empresario y varios trabajadores, siempre y cuando afecte los intereses de la
colectividad, por ende no se puede considerar conflicto el caso en donde aqueje
únicamente a unos cuantos trabajadores.

Huelga
El último eje temático es la huelga, la cual se define como la interrupción masiva
y colectiva laboral, por parte de los trabajadores, con el propósito de solicitar
mejoras en las condiciones de trabajo.
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Conclusión

En conclusión se puede decir que el derecho colectivo del trabajo es una rama
del derecho tanto público como privado, pues protege no sólo los intereses más
comunes, también protege los interés colectivos de los trabajadores, dentro de
un objetivo marco normativo en el cual los sujetos expresan sus obligaciones y
derechos o todo lo que las partes convengan, siempre y cuando sea en favor
para la colectividad, con el objetivo de favorecer a las necesidades de los
trabajadores que conforman un sindicato.

Dicha disciplina nace como respuesta a un conjunto de problemáticas

desarrolladas en determinada época, partiendo de la verdad histórica podremos
entender cuál fue el punto clave para que la clase trabajadora pusiera en marcha
la lucha contra la explotación y los excesos de los patrones, en ese entonces.
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Para aprender más

Concepto de derecho colectivo

Para Mario de la Cueva

“es la envoltura del derecho individual del trabajo, del derecho protector de las
mujeres y menores y la prevención social; es el camino para la creación de
estatutos y vigilar su cumplimiento, es un derecho instrumental, el medio ideal
para alcanzar un fin y tiene su apoyo en los derechos naturales de libertad e
igualdad” (De la Cueva M, 1980).

Guillermo Cabanillas citado en (De la Cueva M, 1980) lo define “como aquel que
teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y de patronos, en
relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de
prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones
grupales determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o
actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos e intereses.

En cuanto a la justificación del Derecho Colectivo del Trabajo, Alfandor Núñez

(1994), señala: “El enunciado de la garantía de la asociación sindical no es de
suyo suficiente para asegurar su aplicación; se requiere, en consecuencia, que
los ordenamientos jurídicos de cada país le den cabida, de manera que este
postulado se cumpla apropiadamente. Es ésta en consecuencia, la razón de ser
del derecho colectivo del trabajo”.

Equilibrio de Fuerzas
Por su origen la clase trabajadora tiene el derecho colectivo del trabajo, se
menciona que éste, no va dirigido a una clase social en específico y no sólo va
dirigida a los trabajadores, sino también a los patrones, por lo tanto se puede
decir que es un equilibrio de fuerzas, estableciendo sistemas normativos
adaptados a lo que llamamos, sindicato, de tal forma que se establezcan
sistemas normativos atendiendo las necesidades y situaciones, específicas de
cada empresa.
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Por lo cual se reconoce el derecho de y para los trabajadores, en donde se

beneficia si los bienes de producción son distribuidos justamente, dignificando el
trabajo como elemento humano y colocando el valor humano a un nivel
económico más justo.

Fundamento legal
El fundamento legal dentro de nuestra Legislación laboral lo encontramos en el
numeral tres el cual dice lo siguiente (Diario Oficial de la Federación, 2012):

“El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio,

exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
económico decoroso para el trabajador y su familia.

No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de

raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el

adiestramiento de los trabajadores.”

Huelga

La Organización Internacional del Trabajo, menciona que la huelga es uno de los

medios legítimos esenciales de que disponen los ciudadanos y más
específicamente los trabajadores, para el fomento y defensa de sus intereses
tanto económicos como sociales.
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Actividad de Aprendizaje

Instrucciones:

La actividad a realizar es con el fin de reforzar el tema derecho colectivo del

trabajo con la finalidad de que el estudiante comprenda el concepto y origen y el
porque es un derecho único y exclusivo que protege a la clase trabajadora.

Se realizará un cuadro sinóptico por computadora, en formato JPG, y se subirá a

la plataforma, donde se revisaran los archivos.

Esta actividad ayuda a reforzar y entender mejor los conceptos mencionados,

acerca del derecho colectivo.

Esta actividad tiene un porcentaje del 5% de tu calificación y se tomará en

cuenta lo siguiente:

 caratula
 cuadro sinóptico
 conclusión
 redacción
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Bibliografía

 Alfandor Nuñez, (1994). Derecho colectivo del trabajo, Colombia:

Universidad Externando.

 Alemán Mena Donald José, (2006) Derecho Colectivo del trabajo manual
Teórico Práctico, COPY EXPRESS, Managua

 De Buen Néstor, Morgado Valenzuela Emilio, (1997). Instituciones del

Derecho del trabajo y Seguridad Social. Universidad Nacional Autónoma
de México, Instituto de Investigaciones Jurídicas serie G: Estudios
Doctrinales, núm. 188.

 De la Cueva M., (1980). El nuevo derecho mexicano del trabajo, México:

Porrúa.

 Machicado, J. (2010) Derecho del trabajo, Sucre Bolivia: USFX,

Universidad San Francisco Javier.

 Diario Oficial de la Federación (2012). Ley federal del trabajo.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

 Santos Azuela H. (2000), Autonomía colectiva y derecho sindical, Boletín

mexicano de derecho comparado, Universidad Nacional Autónoma de
México, pp. 1253-1284.
http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=42709908