GUÍAS DE ATENCIÓN INTEGRAL

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Miembro de:

Guidelines International International Network of Agencies Health Technology Assessment Red de Evaluación de Tecnologías
Network (GIN) for Health Technology Assessment International en Salud de las Américas
 Modelo de inteligencia epidemiológica para salud en el trabajo

• Teniendo en cuenta la revisión de la literatura el GDG en cuatro sesiones de

trabajo recomienda la implementación de un modelo de vigilancia para salud
ocupacional que contemple las siguientes características:
– Aplicabilidad en las empresas grandes y PYMES
– Comunicación entre los sectores laborales y de salud
– Sistema de información inteligente y eficiente
– Implementación de medidas de prevención y de intervención temprana de las
situaciones de riesgo o casos en estadios tempranos de la enfermedad
– Retroalimentación de las actividades y los procesos dentro del sistema de
vigilancia en el momento de la detección de la situación de riesgo o del caso
 Modelo de inteligencia epidemiológica para salud en el trabajo

• Por lo tanto incorporaremos al modelo características de los modelos:

– Modelo de riesgo
– Modelo de salud publica
– Modelo de inteligencia epidemiológica
 Identificación y estandarización
de fuentes de información
formales (indicadores) y no
formales
Introducción de las medidas
tomadas con el caso
diagnosticado, con las
condiciones de riesgo
Construcción del sistema
identificadas y con los de información
empleados en riesgo al
sistema de información

El ambiente de trabajo Presentación del sistema de

del empleado con un información a los empleados y
resultado anormal tiene generación de la cultura del
que ser re-evaluado autoreporte y autocuidado.

Evaluación de las Evaluaciones de la

situaciones de riesgo exposición y evaluación de
ocupacional para los los riesgos para la lesión
empleados en riesgo de órgano diana.

Interpretación de los
resultados de las
Intervención primaria pruebas, encuestas,
evaluación de las
situaciones de riesgo.
 Modelo de inteligencia epidemiológica para salud en el trabajo

• Paso 1: Identificación y estandarización de fuentes de información formales

(indicadores) y no formales (situaciones reportadas al jefe directo, reportes de los
instrumentos de auto reporte, emails, reportes informales).

• Paso 2: Construcción del sistema de información: Generación de procesos e

identificación de actores y funciones de los diferentes procesos del sistema de
información.

• Paso 3. Presentación del sistema de información a los empleados y generación de

la cultura del auto reporte y autocuidado. Se debe construir la cultura de
seguridad en el trabajo, reporte de daños, sitio de trabajo, así como procesos de
autocuidado.
 Modelo de inteligencia epidemiológica para salud en el trabajo

• Paso 4: Evaluaciones de la exposición y evaluación de los riesgos para la lesión de

órgano diana. Identificación y estandarización de los tiempos de seguimiento y
recolección de información para las fuentes de información formal. Evaluación de
los reportes de las fuentes de información no formal. Se debe caracterizar los
efectos sobre la salud que puede ser detectados durante la fase preclínica y donde
la intervención en esta etapa es más beneficioso que durante las etapas
posteriores de la enfermedad.

• Paso 5: Interpretación de los resultados de las pruebas, encuestas, evaluación de

las situaciones de riesgo. Deben basarse en varios factores, incluyendo los criterios
predeterminados de nivel de acción, y los datos de exposición para el individuo
(incluyendo posibles exposiciones no ocupacionales). Los resultados anormales
deben ser reconfirmados.
 Modelo de inteligencia epidemiológica para salud en el trabajo

• Paso 6: Intervención primaria: La separación del empleado de la exposición

adicional puede ser necesaria, y puede haber disposiciones legales para proteger
los salarios y las prestaciones en caso de cambio del sitio de trabajo u ocupación.
Prueba de tamización

• Paso 7. Evaluación de las situaciones de riesgo ocupacional para los empleados en

riesgo: Reporte a los empleados con la misma condición de exposición del caso
diagnosticado (sin irrumpir con la confidencialidad del caso), así mismo se debe
evaluar las condiciones de riesgo relacionadas a la presentación de la enfermedad
ocupacional en los empleados expuestos.
 Modelo de inteligencia epidemiológica para salud en el trabajo

• Paso 8: El ambiente de trabajo del empleado con un resultado anormal tiene que
ser re-evaluado. Si es necesario, se aplicarán medidas para reducir la exposición a
niveles seguros. Además de registros médicos, registros de las notificaciones, así
como las evaluaciones de exposición y la consiguiente modificación del medio
ambiente, se debe mantener.

• Paso 9: Introducción de las medidas tomadas con el caso diagnosticado, con las
condiciones de riesgo identificadas y con los empleados en riesgo al sistema de
información del sistema de vigilancia para poder adoptarlas en una situación
futura de riesgo.