ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO

HUMANO

   

La administración del talento humano está relacionada con la planeación,

organización, desarrollo y coordinación y el control establecido para
promover el desempeño eficiente del personal, así como también brindar el
medio que permite a las personas que colaboran en la administración del
talento humano, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo.  En esta época podemos destacar tres
aspectos que se destacan por su importancia a saber: La globalización, el
permanente cambio de contexto, y la valoración del conocimiento.

Desde un tiempo el termino talento humano viene reemplazando al conocido

Recurso Humano entendiéndose el talento como el capital principal, el cual
posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a
toda organización, y no ser parte de un engranaje más, sustituible que hace
parte de la máquina de producción.

Como es bien sabido, obtener un grupo de trabajo competitivo, reclutarlo,

capacitarlo y desarrollarlo es un proceso que puede tomar varios años, es
por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento
humano como su capital más importante y la correcta administración de sus
talentos, como uno de los bastiones decisivos para lograr el desarrollo y
cumplimiento de las metas de la empresa.  Sin embargo la administración
del talento humano no es una tarea fácil.

Desde que en los años 90s surge el proceso de gestión humana y es

continuado por las empresas que se dan cuenta que es el talento humano y
las habilidades de sus empleados lo que impulsa el éxito de su negocio, han
surgido empresas especializadas en brindar este servicio evitando así a los
empresarios los altos costos que requieren los procesos de reclutamiento,
selección, el bienestar, riesgos laborales, contratación y muchos más que
requiere el trabajador de planta, pero administrados desde outsourcing, y de
esta forma enfocar los altos mandos hacia la meta para lograr el objetivo
principal de la organización.

En las condiciones económicas actuales, las empresas sienten la necesidad

de bajar costos, este debe ser el ambiente ideal para un sistema de gestión
de talento como medio para optimizar el rendimiento de cada uno de los
empleados, pero la realidad es que son muy pocas las que se encuentran
hasta ahora en proceso de desarrollo de un sistema de gestión del capital
humano, solo un 5% de las empresas dicen tener una estrategia de gestión
del talento humano, por lo que la administración del talento humano podría
decirse que está en proceso de ejecución en muy pocas organizaciones, que
ya advirtieron su necesidad, pero que en la mayoría de los casos no saben
desarrollar, sobre todo en las PYMES.

En el Grupo Soluciones Horizonte, nos involucramos en la administración

del talento humano, con estrategias encaminadas en la búsqueda,
atracción, selección, capacitación y desarrollo, retención y promoción de
los trabajadores en la organización, con el fin de suministrar un personal
idóneo, en áreas económicas críticas, lo que retribuye en nuestros clientes
en utilidades, satisfacción, calidad, productividad, costos, capitalización de
mercado entre otras. Buscando el personal más calificado y valioso, y
reteniéndolo, para después colocarlo en la posición en que sus habilidades
son más valiosas y en donde tenga un óptimo rendimiento.

Creemos que son muchos los trabajadores que están insatisfechos con sus
trabajos, o el clima laboral imperante en su lugar de trabajo, y este es el
dolor de cabeza que afrontan a diario muchos gerentes, considerando los
cambios que ocurren  en la fuerza de trabajo, estos problemas se verán
más importantes con el paso del tiempo. Sin gente eficiente es imposible
que una organización cumpla sus objetivos.

En el Grupo Soluciones Horizonte, participamos en todos y cada uno de los

procesos que compromete la administración del talento humano, para
volvernos el aliado estratégico de nuestro cliente y apoyar su proceso
productivo proporcionando la gente que diseñe y produzca bienes y
servicios, controlando la calidad, distribuir los productos, establecer los
objetivos y estrategias conjuntamente con la empresa usuaria y
convertirnos en el partner comprometido con elevar  la productividad del
personal y promover la eficiencia y eficacia de la dirección.

El talento humano consta de empleados en todos los niveles, sin importar

las funciones, que realizan todas las actividades propias del organismo
social. Un organismo social puede ser  una empresa industrial, un hospital,
un hotel, una fábrica, un restaurante etc.

LA GESTION POR COMPETENCIAS Y LA ADMINISTRACION DEL TALENTO

HUMANO:

El termino competencias laborales surge en los años 80s, y su concepto es

la estandarización de los recursos humanos en las organizaciones.  El cual
tiene varios enfoques:
El conductista que proviene de los estados unidos, de la universidad de
Harvard, y de McClelland, que conceptualiza las competencias como
características del empleado que influyen en el desempeño superior a su
trabajo.

El funcionalista cuyo origen es en Inglaterra, que se refiere a los atributos

que fundamentan el trabajo exitoso y cuya finalidad es definir estándares
que da a lugar a competencias ocupacionales nacionales, siendo un aporte
importante el modelo británico de comportamiento ocupacional.

Por último el constructivista, originario de Francia, en el que las

competencias se refieren tanto a las ocupaciones como a las personas, sus
objetivos y sus posibilidades.

Primordialmente las ventajas que implica utilizar un sistema de gestión de

competencias en la administración del talento humano son:

 Incrementa ventajas competitivas en el mercado

 Evalúa el desempeño con base en resultados
 Alinea el capital humano a las estrategias de la organización
 Favorece la competitividad al operar de acuerdo con estándares
internacionales.
 Mejora la formación de recursos humanos.

Es importante tener en cuenta en la administración del talento

humano enfocado hacia las competencias, las siguientes funciones:

 Reclutamiento y Selección
 Planeación y evaluación del capital humano
 Evaluación de desempeño
 Administración de retribuciones
 Capacitación desarrollo y aprendizaje organizacional
 Higiene y Seguridad.

En Grupo Soluciones Horizonte somos el mejor aliado para atender los

procesos de Administración del Talento Humano que le distraen de sus
objetivos comerciales. Contáctenos.