Guía de DERECHO LABORAL

Capítulo 1 Principios generales

FUENTES DEL DERECHO

Legislación: uno o diversos órganos del estado formulan y promulgan reglas jurídicas, que se les da
el nombre de leyes.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Principio de equidad: (normas) son creadas para obtener el equilibrio entre trabajadores y
patrones.

De justicia social: la conforman buscan conseguir la justicia social de manera afanosa, lo que
resulta visible de la lectura de este ordenamiento legal.

El trabajo es un derecho y deber social: facultad y derecho de todo ciudadano.

El trabajo fuente de dignidad humana: el cual nos enseña a valorar nuestra relación social con los
demás, y nos valora como trabajadores.

La libertad de trabajo: facultad de dedicarse al empleo que más nos agrade.

La igualdad: a trabajo igual, salario igual.

Responsabilidad empresarial: el patrón se obliga del aspecto financiero en el trabajo.

1.2.1 Definición de derecho del trabajo: es un conjunto de normas implícitas en la Ley Federal del
Trabajo y regulan las relaciones contractuales entre la clase trabajadora y patrones.

1.2.2 Características del Derecho Mexicano del Trabajo: el derecho mexicano del trabajo tiene
como característica principal su origen, ya que su nacimiento ocurre por la necesidad de buscar
equilibrio entre las clases en nuestra sociedad.

1.2.3 Derecho del trabajo como derecho social

Derecho social: el conjunto de normas jurídicas que establecen y desarrollan diferentes principios
y procedimientos protectores de las personas, grupos y sectores de la sociedad integrados por
individuos socialmente débiles.

1.2.4 Derecho del trabajo como mínimo de Garantía Social.

El trabajo es un derecho y un deber social, exige respeto para la dignidad del trabajador, impone
condiciones al patrón exigiendo que aseguren a vida, salud y nivel económico decoroso para él y
su familia.

Capítulo 2. Relaciones individuales de trabajo y su duración.

2.1 Concepto de establecimiento y empresa:
Empresa: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios;
Establecimientos: la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte
integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
2.2 Patrón: puede ser toda persona física o moral que ocupe los servicios de otra.

Salario: es la remuneración económica que recibe una persona como contraprestación de un

trabajo realizado.

2.2.1 trabajador: Es la persona física, nunca moral, que presta a otra física o moral, un trabajo
personal subordinado mediante el pago de un salario. – Subordinación- sinónimo de poder de
mando y deber de obediencia.

2.3 Relación individual de trabajo y su duración.

Obra determinada: relación personal entre el obligado a prestar los servicios, y quien los recibía.
El beneficiario solo le interesaba el servicio, deseaba su resultado, la obra que producía, no el
servicio.
Tiempo determinado: la determinación del tiempo a la exigencia de la naturaleza del trabajo que
se va a prestar.
A Prueba:
Por capacitación: es el adiestramiento que tendrá un trabajador para que sea aceptado en la
empresa. (Max. 6 meses)
Por temporada:

2.5.1 Contrato de trabajo: tiene como objeto la prestación continua de servicios privados y con
carácter económico por el cual una de las partes concede una remuneración o recompensa bajo su
dependencia.

2.6 diferencia entre contrato y convenio

Contrato: le corresponde la función de crear o transmitir derechos y obligaciones.
Convenio: le corresponde la función de modificar o extinguir derechos y obligaciones.

2.8 SUSPENSIÓN de las relaciones de trabajo.

Art. 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar servicio y de pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador.

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad, riesgo de trabajo.
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador en
defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar.
IV. El arresto del trabajador.
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de la constitución y el de las obligaciones.
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales.
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación
del servicio.

2.8 RESCISION de las relacione de trabajo.

Disolución unilateral de la relación del trabajo por parte del patrón, ante el incumplimiento grave y
culposo de las obligaciones del trabajador.

2.9 Causales de rescisión

I. Engañarlo el trabajador, o recomendado con certificados falsos o referencias en los que

atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrón.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros cualquiera de los actos
enumerados (fracción anterior).
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio contra el patrón.
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño
delas labores.
VI. (VII) comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentran en él.
VII. (VIII) Cometer el trabajador actos inmorales
VIII. (IX) Revelar el trabajador los secretos de fabricación.
IX. (X)Tener el trabajador más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días.

2.9 TERMINACION de las relacione de trabajo.

I. El mutuo consentimiento de las partes.

II. La muerte del trabajador
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
IV. Incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador.

2.10.1 Finiquito.
Proviene del latín, QUITUS, del quitte, recibo, acto por el cual se da por cumplida y terminada la
actuación de una persona –física o moral- que administra un negocio jurídico o ajeno.

Capítulo 3. Jornada de trabajo.

3.1 Jornada de trabajo: es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón,
para presar su trabajo. Se entiende como TRABAJADOR a la persona física que se subordina a una
persona físico o moral para prestarle servicios personales; asimismo, PATRON será la persona
física o moral que tiene subordinados a una o varias personas físicas para la prestación de sus
servicios.

3.1.1 Tipos de jornadas de trabajo.

Jornada diurna: es la comprendida de las 6 am a 8 pm con duración de 8 horas diarias como

máximo y de 8 horas a la semana.
Jornada nocturna: comprende las 8 pm a 6 am, con duración de 7 horas diarias y abarca 42 horas
a la semana.
Jornada mixta: es de 7 horas y media diarias de duración y comprende parte de la jornada diurna
y parte de la jornada nocturna, sin que pueda exceder de 3 horas y media la parte de la jornada
nocturna; esta jornada tiene una duración de 7 horas.

3.1.2 Prolongación de la jornada de trabajo: Podrá prolongarse la jornada de trabajo por

circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de las 3 horas idas, ni de 3 veces a la semana.

Jornada extraordinaria: es la que se origina por circunstancias especiales o extraordinarias, que

pueden sustentarse en el interés económico del patrón p la necesidad de cumplir con
compromisos comerciales o técnicos que exigen la continuación de la jornada de trabajo.

3.2 Días de descanso: Los trabajadores tienen derecho a por lo menos un día de descanso a la
semana. El día de descanso no tiene que ser necesariamente el domingo. Los trabajadores no
están obligados a prestar sus servicios en los días de su descanso ordinario o semanal.

Días de descanso obligatorio: son 7 al año, los de toma de posesión del poder ejecutivo federal y
de elecciones generales estatales. Si el trabajador que deba de trabajar en los días de descanso
obligatorio no lo hiciere, incurre en desobediencia y ello es motivo de rescisión de su contrato de
trabajo, sin responsabilidad del patrón.

Articulo. 74 días de descanso obligatorio:

 1 de enero  16 de septiembre
 El primer lunes de febrero,  El tercer lunes de noviembre
conmemorando el 5 de febrero. conmemorando el 20 de noviembre
 El tercer lunes de marzo,  1 de diciembre de cada seis años
conmemorando el 21 de marzo.  25 de diciembre
 1 de mayo
El que determinan las leyes federales y locales electorales, en caso de elecciones ordinarias para
efectuar la jornada electoral.

3.2.1 Trabajo dominical y la prima dominical

Los trabajadores que laboren como jornada ordinaria el domingo, solo tendrán derecho a que se
les pague, además de sus salaria diario ordinario, una prima adicional o prima dominical, consiste
en el 25% por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios.

3.3 días de vacaciones y prima vacacional

Para tener derecho a vacaciones, los trabajadores deberán haber cumplido por lo menos un año
de servicios prestados a la empresa, en cuyo caso tendrán derecho a un periodo de vacaciones
pagadas, que no podrán ser menos de 6 días laborables, y aumentara en 2 días laborables por
cada año subsecuente de servicios, hasta llegar a 12 días de vacaciones. Después de los 12 días, es
decir del 4to año, el periodo de vacaciones se aumentará en 2 días por cada 5 años de servicios.
Las vacaciones no son negociables. El trabajador tendrá como tiempo límite un año a partir de la
fecha de ingreso a la empresa para poder disfrutar del periodo vacacional.
Prima vacacional: los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional no menor de 25%
sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones.

Capítulo 4. Salario y protección al mismo.

Salario: la definición etimológica de salario se deriva de la voz latina SALARIUM, y esta a su vez,
SAL, que significa estipendio o recompensa que los amos dan a los criados por razón de servicio o
trabajo.

Definición jurídica de salario: retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo.
(La LEY) Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Como comentario podemos decir que no existe ninguna diferencia entre sueldo y salario.
Salario por unidad de tiempo: se determina por unidad de tiempo, estableciendo su
obligatoriedad para ser cubierto en forma diaria, semanal, quincenal e inclusive mensual.
Salario por unidad de obra: se determina pagando determinada cantidad de dinero por pieza
producida.
Salario por comisión: se considera como aquel en que su pago se determina en función de los
productos o servicios de la empresa, vendidos o colocados por el trabajador.
Salario a precio alzado: se conoce la necesidad de realizar una obra, pro se desconoce el tiempo
que deberá invertirse en ella. Debe comentarse que el empleador paga por los materiales que se
emplearan en la realización de la obra, y por otra parte el precio acordado por los servicios de la
persona que realizará ésta.

Factores que lo integran:

a) Efectivo: el pago en moneda de curso legal.
b) En especie: es cuando se cubre el pago al trabajador por medio de producto, mercancía o
cualquier otro medio de pago diferente al efectivo.
c) Mixto: es el que se conforma por ambos tipos de pago
Existe el tipo de pago respecto a su periodicidad:
1) Semanal 4) Anual
2) Quincenal 5) Dentro de este tipo de pago esta
la modalidad de catorcenal.
3) Mensual

Salario tabulado: se refiere al establecimiento de un tabulador en el cual se van a determinar un

mínimo de sueldo que la empresa otorga al trabajador.
Sueldo por cuota diaria: es el monto que percibe el trabajador en forma diaria, en el cual no se
integran gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones y prestaciones en especie
Salario integrado: es el que se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie.

4.5 Normas protectores del salario.

(Art.98 de LFT) Los trabajadores dispondrán libremente de su salario.

(Art. 100) El salario se pagará directamente al trabajador.
(Art.105) El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.
(Art.108) El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.

4.6 Formas de fijar el salario (naturaleza y evaluación)

a) Salario legal: los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas.
b) Salario individual: a trabajo igual salario igual.
c) Salario por contrato colectivo: se celebra entre un grupo o más de trabajadores sindicalizados y
uno o más patrones o sindicatos de estos.
d) Salario por contrato ley: contrato ley es el acuerdo de voluntades celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones.
e) Salario por resolución de la junta de conciliación y arbitraje: nivelación salarial sustentando el
principio de “a trabajo igual salario igual”.

4.8 Prestaciones de ley.

Vacaciones: los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborables.

Prima vacacional: el cual indica que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
25% sobre los salarios correspondientes durante el periodo de vacaciones.

Aguinaldo: “regalo de año nuevo”. El aguinaldo constituye una costumbre a la que determinadas
legislaciones han dado fuerza obligatoria, y de libertad particular en algunas empresas se ha
convertido en beneficio general. La obligación de pagar un aguinaldo anual, antes del 20 de
diciembre de cada año, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

Capítulo 5. Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores.

5.1 Obligaciones patronales.

1. El patrón tiene la obligación de cumplir con las disposiciones de la ley en lo que sean
aplicables a cada empresa o establecimiento.
2. Obliga a pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las
normas vigentes en la empresa.
3. El patrón está obligado a proporcionar oportunamente a sus trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
4. De los patrones hacia los trabajadores es el trato digno, de respeto y decoro,
absteniéndose de malos tratos de palabra u obra.
5. Comisiones. Cuando los trabajadores son requeridos para participar en actos cívicos, asi
como sindicales, el patrón está obligado a otorgarles permisos para cumplir con dichos
compromisos, siendo estos dentro de la jornada de trabajo.

5.1.1 Prohibiciones a los patrones.

 1. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, genero, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias
sexuales.
2. Otra prohibición al patrón consiste en exigir que los trabajadores compren sus artículos de
consumo en tiendas o lugares determinados.
3. El patrón tiene prohibido exigir gratificaciones en dinero para admitir a los trabajadores.
4. El patrón no puede coaccionar a los trabajadores para afiliarse a sindicato determinado o
para votar por cierta candidatura.
5. Se le prohíbe al patrón hacer o autorizar colectas en los centros de trabajo.
6. El patrón no puede ejecutar actos que restrinjan a los trabajadores de los derechos que les
otorguen las leyes.
7. El patrón no podrá en ningún caso realizar propaganda política y/o religiosa dentro del
establecimiento
8. Tiene prohibido emplear el sistema de “poner en el índice” a los trabajadores que se
separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.
9. El patrón tiene prohibido portar armas dentro de la empresa.
10. Presentarse en el centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narcótico o droga enervante.
11. Realizar actos de hostigamiento.
12. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo.

5.2 Obligaciones de los trabajadores.

1. El trabajador debe cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo.
2. Los trabajadores deben observar las medidas preventivas e higiénicas.
3. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante.
4. Está obligado a ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
5. Dar aviso de las causas que le impidan concurrir a su trabajo.
6. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles.
7. Observar buenas costumbres durante el servicio.
8. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten.

5.2.1 Prohibiciones a los trabajadores.

Fracción 1: realizar cualquier acto que pueda poner en peligro la propia seguridad del trabajador,
sus compañeros o la de terceras personas.
Fracción 2: el trabajador tiene prohibido faltar a su trabajo sin causa justificada o sin permiso del
patrón.
Fracción 3: los trabajadores no pueden sustraer de la empresa o establecimiento los útiles de
trabajo, materia prima o elaborada.
Fracción 4: el trabajador tiene prohibido presentarse al centro de trabajo en estado de ebriedad
Fracción 5: laborar bajo influencia de algún narcótico.
Fracción 6: el trabajador tiene prohibido portar armas.
Fracción 7: el trabajador está imposibilitado para suspender sus actividades de trabajo.
Fracción 8: el trabajador está impedido para hacer colectas en el establecimiento.
Fracción 9: el trabajador también tiene prohibido utilizar herramientas y útiles suministrados por
el patrón para objeto distinto al que están destinados.
Fracción 10: a los trabajadores se les prohíbe hacer cualquier tipo de propaganda en las horas de
trabajo.
Fracción 11: acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de
trabajo.

Capítulo 6. Capacitación y adiestramiento.

Capacitar: implica preparar al trabajador para el desarrollo y desempeño de un trabajo distinto al
que normalmente realiza y que por regla general es mejor retribuido.

Adiestramiento: es mejorar al trabajador en el desempeño del mismo trabajo que normalmente

viene realizando.

Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades en su

actividad.

Prepararlo para ocupar nueva vacante o puesto de nueva creación.

Objetivo de la
capacitación y
Prevenir riesgos.
adiestramiento.

Incrementar la productividad.

Mejorar las aptitudes del trabajador

Esto no lo subrayamos, pero lo vimos en las tareas, no sé si sea de
este parcial o no 
Capítulo 7. Riesgos de trabajo, y la higiene y seguridad en el centro de trabajo.
Seguridad industrial: es la técnica que estudia y norma la prevención de actos y condiciones
inseguras causantes de los accidentes de trabajo.
Higiene industrial: es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores del ambiente psicológicos y tensionales, que provienen del trabajo y
pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Evitar la lesion y muerte por accidente.

La reduccion de los costos operativos de produccion.

Objetivo de la
higiene y seguridad
industrial. La seguridad en la empresa para generar mayor
rendimiento en el trabajo.

Contar con un sistema estadistico que permita detectar la

disminucion de los accidentes y las causas de los mismos.

VII.5Riego de Trabajo.
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con
motivo del trabajo.

Incapacidad temporal: comprende la perdida de facultades o aptitudes que imposibilitara parcial

o temporalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Incapacidad permanente parcial: cuando se produce una disminución de dichas facultades o
aptitudes.
Incapacidad permanente total: cuando se produce la perdida de dichas facultades o aptitudes que
imposibilitan para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
7.6 Enfermedad de trabajo.
Es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga origen o motivo
en el trabajo en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios, resultando
ser aquellas enfermedades a que están expuestos los trabajadores con motivo o ejercicio de sus
labores.

7.7 Accidente de trabajo: es todo acontecimiento imprevisto, fuera de control e indeseado que
interrumpe el desarrollo normal de una actividad.
Acto inseguro: transgresión de un procedimiento aceptado como seguro, el cual provoca
determinados tipos de accidentes:
 Operar equipo sin autorización
 Trabajar a velocidades peligrosas
 No utilizar dispositivos de seguridad y emplear herramientas inadecuadas.