INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

TUTORA

EUNICE ESTHER ROBLES CANTILLO

ESTUDIANTE

CIMENA CONTRERAS MONTESINO

FECHA: 19/06/2019

2019 I PERIODO 16 – 01

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

 Teorías de la administración con énfasis en las personas, el ambiente y la tecnología

La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los

recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la
organización de manera eficiente y eficaz.

Sobre las distintas teorías, escuelas o enfoques de la administración que se han sucedido se

debe decir que las mismas han aparecido y se han desarrollado en los últimos cien años,
que entre ellas ninguna es excluyente y que lo sucedido en la práctica es que unas se han
apoyado en las otras, en muchos casos cambiando la forma pero en la mayoría de las
ocasiones muy poco en su contenido.

Entre las teorías de la administración con énfasis en las personas, el ambiente y la

tecnología tenemos: la teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus
colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los
resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de
oposición a la teoría clásica de la administración. Esta teoría tiene entre sus características
más relevantes las siguientes: Estudia la organización como un grupo de personas, Hace
énfasis en las personas, Se inspira en sistemas de psicología, Delegación plena de
autoridad, Autonomía del trabajador, Confianza y apertura, Énfasis en las relaciones
humanas entre los empleados, Confianza en las personas y Dinámica grupal e interpersonal.

También tenemos la teoría del desarrollo organizacional;  el desarrollo organizacional

constituye un movimiento que surge a principios de los 60 como consecuencia de un
conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista.
Algunos autores incluyen el DO dentro de la corriente científico-administrativa
denominada neo-humana-relacionista como una proyección de la teoría del
comportamiento organizacional. Surgió a partir de 1962 pero no como el resultado del
trabajo de un autor único sino como el complejo conjunto de ideas respecto del hombre, la
organización y el ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus
potencialidades, El D.O. es un desdoblamiento práctico y operacional de la teoría del
comportamiento hacia el enfoque sistémico. No es una teoría propiamente dicha, sino un
movimiento que congrega varios autores que buscan aplica las ciencias del comportamiento
a la administración.

Además tenemos la teoría contingencial, a diferencia del resto de teorías organizacionales,

centra su foco de atención en el ambiente externo de la empresa, dando prioridad a lo que
ocurre fuera de la organización antes de indagar en los elementos internos de la estructura
organizacional. Dicho enfoque busca un equilibrio entre ambos contextos, donde la
organización busca obtener el mayor beneficio de sus circunstancias ambientales para
garantizar su éxito como empresa. Los factores externos pueden dividirse, según (Hall,
1973), en condiciones generales e influencias específicas. Las primeras constituyen
aspectos como las variables tecnológicas, económicas, legales y políticas, mientras que los
segundos están compuestos por aspectos que afectan particularmente a dicha organización,
tales como otras organizaciones o individuos claves.

Por último, la teoría de sistemas, Esta teoría surgió con los trabajos del biólogo alemán
Ludwing Von Bertalonffy, publicados entre 1950 y 1968.

La teoría general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separar
sus elementos, ya que la comprensión de un sistema se da sólo cuando se estudian
globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.
El interés de la TGS, son las características y parámetros que establece para todos los
sistemas. Aplicada a la administración la TS, la empresa se ve como una estructura que se
reproduce y se visualiza a través de un sistema de toma de decisiones, tanto individual
como colectivamente.

Al hablar de las teorías de la administración es importante conocer la situación existente

antes que aparecieran, donde las condiciones materiales eran precarias, tanto en la vida
laboral como personal.

A lo largo de los años, los cambios se han visto: en el trabajo, en los puestos de
trabajo, en las condiciones de trabajo, en el diseño de la organización, en el
desarrollo de las personas, en todo el sistema organizacional.