DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo GERENTE DE CENTRO DE PROCESOS DE PRODUCCION.

Cinco años de experiencia como Gerente de producción

Experiencia
(cargo jefe inmediato).
Universitario con mención en comercio internacional y
Educación formal
administración de personal.
MISIÓN DEL CARGO

Otorgar soporte operativo de excelencia a las áreas comerciales relacionadas (área de

negocio y mesa de dinero), con iniciativa, capacidad de juicio, creatividad y un uso de
técnicas adecuadas de acuerdo a lo que desempeñara. constituyéndose además en la
contraparte de planificar, administrar y controlar por oposición a dichas tareas, trabajando
bajo presión de sus superiores, organismos contralores y trabajadores subordinados.

COMPETENCIAS
Competencias Organizacionales Competencias Genéricas

 Orientación a clientes.  Directos en su forma de hablar.

 Pensamiento critico.
 Iniciativa y creatividad.
 Autocontrol y
comunicación.
 Capacidad de planificar e
intuición.
 Tienen y transmiten mucha energía.
 Toma de decisiones
 Son competitivos e innovadores.
 Evitan conflictos a la hora de hablar.
 Imaginan el futuro de la organización.

FUNCIONES

 Principales o frecuentes: Planificar, administrar y controlar.

 Periódicas: Seguimientos de proyectos, reuniones de planificación, coordinación de
actividades, resolución de problemas, entrega de información, capacitación,
evaluación de proyectos.
 Ocasionales: Actividades con RR. HH, atención a auditores, reuniones con
organismos contralores, actualización normativa.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
 Un año de experiencia en puesto similar, sobre procesos
Experiencia
administrativos y alto nivel de organización.
Carrera técnica/ tecnóloga o en formación profesional en V
Educación formal
semestre de Administración de empresas.
MISIÓN DEL CARGO

Colaborar con el supervisor administrativo para atender las necesidades diarias que surjan
en los diferentes de los departamentos, en especial con lo relacionado a generación y
timbrado de factura electrónica, gestión de inventarios, el control de uso de insumos,
documentación y almacenaje de formularios de solicitud de materiales, contribuyendo con
ellos al óptimo funcionamiento de los procesos administrativos de la empresa.

COMPETENCIAS
Competencias Organizacionales Competencias Genéricas

 Orientación al usuario.  Tener nociones de calculo básico

 Habilidades interpersonales
 Conocimientos básicos de
contabilidad.
 Orientación a resultados de
calidad.
 Conocimiento de las herramientas ofimáticas
 Capacidad de síntesis
 Manejar recursos habituales
 Habilidades comunicativas y escritas
FUNCIONES

 Elaboración de documentos (notificaciones, invitaciones, requerimientos).

 Recepción y cumplimiento de solicitudes de fotocopiado de archivos.
 Actualización de agenda de contactos.
 Asistir en el proceso de facturación mensual.
 Atender las llamadas durante el horario de oficina.
 Compra de boletos de avión y viáticos para reuniones externas.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

ASISTENTE ADMINISTRATIVO PAVA, UNIDOS DISPERSOS Y

Nombre del cargo
BASICO.

Seis meses de experiencia como asistente administrativo

Experiencia

Educación formal Técnico profesional

MISIÓN DEL CARGO
Apoyar todo el proceso administrativo y operativo para el cumplimiento de los contratos, que tiene
como objeto la alfabetización de Estudiantes, diseñando y entregando los respectivos informes,
matriculas, sistematización y evaluación, también llevar los registros y controles permanentes en el
marco del Programa de Alfabetización Virtual Asistida; realizando todas aquellas actividades
complementarias necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la Institución.

COMPETENCIAS
Competencias Organizacionales Competencias Genéricas

 Actitud de Servicio  Experticia profesional

 Comunicación  Disciplina

 Orientación al Logro  Manejo del paquete Office

 Atención y orientación al cliente
 Proactividad / Recursividad
 Reserva y confidencialidad
 Sensibilidad Social
 Apertura al cambio
 Trabajo en Equipo
FUNCIONES

 Sirve de soporte en la atención de usuarios, clientes y alumnos de manera personalizada.

 Elabora, transcribe, redacta y despacha la correspondencia de acuerdo al proceso.
 Actualización permanente de la información de clientes y alumnos.
 Participa en las diferentes actividades organizacionales y maneja soportes y registros propios del
proceso.
 Organiza y despacha la información que sale del proceso tanto para clientes internos como externos.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PROFESIONAL CON ASIGNASION DE FUNCIONES DE

Nombre del cargo
SUBDIRECTOR/ A GESTION CLINICA COMUNITARIA.

 Excluyente experiencia Profesional mínima de dos años

en la administración pública y/o privada en Salud Mental.
Experiencia
 Deseable experiencia profesional mínima de al menos un
año en Gestión en Salud Pública.
Título Profesional de Enfermera/o, Psicóloga/o, Médico Cirujano,
Educación formal
Terapeuta Ocupacional.
MISIÓN DEL CARGO
Gestionar los procesos clínicos asistenciales comunitarios que se lleven a cabo en el Centro de salud Mental
Comunitaria, en perspectiva del modelo comunitario de atención en salud mental, el modelo de atención integral
familiar comunitaria y la estrategia RISS de Salud, con perspectiva de enfoque de derechos, de género y con
intervenciones culturalmente pertinentes. Debe ser capaz de diseñar, ejecutar, evaluar y rediseñar los procesos
de gestión, tanto del ingreso de usuarios, el tratamiento y el egreso, considerando planes de tratamiento
integral, integrando la gestión clínica con orientación al usuario.

Competencias Organizacionales
 Orientación al usuario
 Comunicación efectiva
 Orientación a resultados
 Proactividad y adaptación
 Pensamiento estratégico
 Liderazgo y negociación
COMPETENCIAS
Competencias Genéricas
 Aprendizaje permanente
 Conocimiento en calidad y acreditación
 Conocimiento estatuto administrativo
 Conocimiento en metodología de la investigación
 Conocimiento sobre normativa en materia de probidad, ética
pública, transparencia y gestión pública.

FUNCIONES

 Planificar, implementar, coordinar y supervisar los procesos de atención clínico-comunitarios, que

integren los Modelos Comunitarios de atención en Salud Mental, Familiar y comunitario en marco de la
RISS, Determinantes sociales, enfoque de género y pertinencia cultural.
 Implementar, supervisar y evaluar la atención y el cuidado de acuerdo a los criterios y estándares de
calidad definidos.
 Mantener actualizada la información epidemiológica para asesorar al Consejo Técnico, Consejo
ciudadano y la Dirección del Centro de Salud Mental Comunitario, en la toma de decisiones técnicas y
administrativas.
 Adaptar e implementar protocolos de atención del Ministerio de Salud y del Servicio de Salud, acorde a
la realidad local.
 Elaborar e implementar protocolos locales de atención clínico comunitarios.
 Coordinar y evaluar las estrategias de articulación para la continuidad de cuidados en la Red.
 Efectuar supervisión técnica de las actividades contempladas en el marco de los convenios
asistencial-docentes.
 Participar en procesos de evaluación de mejora continua.
 Coordinar Sistema de Garantías Explicitas en Salud.
 Ejecutar actividades encomendadas por la jefatura directa.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo JEFE ADMINISTRATIVO

Cinco años de experiencia en cargos similares o gerente zonal.

Experiencia

Titulo Profesional Universitario en Administración de Empresas o

Educación formal
Contabilidad.
MISIÓN DEL CARGO

Liderar al equipo del área administrativa zonal en búsqueda del mejoramiento continuo de los procesos
administrativos, enfocándose en el desarrollo profesional de los colaboradores, trabajando en equipo en el área
y con las otras áreas de la zona, ser un integrador y socio estratégico de la organización, planificador del
Servicio, Aspectos ambientales, requisitos legales y otros requisitos, Monitoreo y Medición, Control del producto
o servicio no conforme, Preparación y respuesta a emergencias, Análisis de datos y mejoramiento.

Competencias Organizacionales
 Orientación al cliente
 Motivación por logros
 Habilidad relacional
 Metódico y proactivo
 Visión de negocio
COMPETENCIAS
Competencias Genéricas
 Conocimiento en leyes laborales
 Manejo de sistemas de procesos SAP
 Conocimiento contabilidad y negociaciones
 Capacidad para trabajar bajo presión
 Conocimiento en administración
FUNCIONES

 Controlar el cumplimiento del marco legal de los subcontratos., de todos los procesos asociados a
RRHH, adquisiciones y contabilidad.
 Controlar el cumplimiento de los procedimientos administrativos de la empresa.
 Controlar el cumplimiento oportuno de suministros y servicios asociados a los contratos adjudicados en
la zona centro.
 Centralizar la información administrativa de los contratos.
 Gestionar la facturación oportuna hacia los clientes.
 Controlar y visar, la emisión de cheques para pago de remuneraciones que se originen en la zonal.
 Controlar que la información contable se registre de manera de cumplir con los procedimientos legales y
con las necesidades de control de los contratos existentes y obras adjudicadas.
 Distribuir la información de los contratos de manera oportuna y clara (costo de contratos mensual, costo
de obras mensual).
 Liderar la implementación de SAP en la zonal para el área administrativa.
 Asegurar el cumplimiento de los procesos administrativos de SK Industrial en todos los contratos de la
zonal y sus oficinas.
 Asegurar la contabilización oportuna de los costos y gastos de la zonal.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo DIRECTOR ACADEMICO.

10 años de experiencia como profesor docente de aula y,

preferentemente, experiencia en cargos de coordinación
Experiencia
académica y/o jefaturas de área, por al menos 2 años; tener un
nivel de inglés B2
Profesor titulado
Educación formal Magister en curriculum, desarrollo académico, gestión
pedagógico o evaluación.
MISIÓN DEL CARGO

Es el responsable de la planificación, coordinación, supervisión y evaluación del área académica, apoyando el

PEI a través de la operacionalización de las políticas educacionales, y procurando que se cumplan los
lineamientos y metas de la SECST en el colegio.

COMPETENCIAS
Competencias Organizacionales Competencias Genéricas
 Orientación al logro y calidad  Anticipación a cambios
 Resolución de conflictos  Gestión de recursos
  Comunicación asertiva  Manejo de redes
 Involucramiento e inspiración  Compromiso con los lineamientos
a otros  Trabajo bajo presión
 Visión estratégica  Liderazgo
FUNCIONES

 Liderar y diseñar la planificación del área académica.

 Gestionar los procesos académicos del colegio.
 Implementar y supervisar las políticas educacionales y metas en términos de resultados para el
establecimiento educacional.
 Participar en el equipo directivo.
 Lidera al equipo técnico, para analizar resultados, proponer mejoras y/o elaborar planes de acción para
el colegio cumpliendo las metas establecidas.
 Difundir el PEI y asegurar la participación de la comunidad educativa y el entorno.
 Asegurar la calidad de las estrategias didácticas en el aula.
 Coordinar el proceso de evaluación docente.
 Gestionar proyectos de innovación pedagógica.
 Brindar o proveer de apoyo académico especializado a los docentes del colegio.
 Retroalimentar al personal a cargo para que se logren las metas definidas, tanto a nivel de
competencias, como a nivel de objetivos.
 Gestionar los recursos de su área

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo AUXILIAR CONTABLE.

seis meses de experiencia en la administración publica o un año como

Experiencia
Auxiliar Contable.
Estudiante de mínimo V semestre de Contaduría Pública,
Educación formal
Administración de empresas y afines o Técnico Auxiliar Contable.
MISIÓN DEL CARGO

Contribuir con los procesos y procedimientos contables y financieros, con el fin de brindar información contable
comprensible, útil, pertinente, confiable, veraz y oportuna a la Alta Gerencia para la toma de decisiones y
generar reportes para los órganos de vigilancia y control.

COMPETENCIAS
Competencias Organizacionales Competencias Genéricas

 Instrucciones de Trabajo.
 Elaboración del presupuesto
de egresos.
 Control presupuestal.
 Pago a proveedores.
 Liquidación de nomina.
 Liquidación de retenciones.
 Integración de contabilidad y
elaboración de la cuenta
 Declaraciones del ISR.
 Sistema integral de tesorería
 Utilizar Sistema integral de tesorería
 Manejo del paquete Office
 Conocimiento de herramientas de Internet y aplicaciones de red
 Conocer sobre técnicas de archivo
 Manejo de la herramienta HELISA, SIGO, SAP.
 publica.

FUNCIONES

 Realizar Cheques
 Pago de nominas.
 Archivar copias de pólizas.
 Dar información a los Proveedores.
 Inventario de cheques
 Implementación del sistema de Gestión de la Calidad basado en la Norma ISO 9001-2008.
 Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del área.
 Recibir y verificar las facturas o documentos equivalentes con su respectiva orden de compromiso y
efectuar la causación contable
 Realizar el registro contable de la legalización de los anticipos o avances a funcionarios de la entidad,
miembros de Junta Directiva y contratistas.
 Realizar mensualmente las conciliaciones bancarias y elaborar las notas contables de ajuste.
 Registrar y actualizar en el Sistema Contable el movimiento de los Activos fijos de la entidad para el
trámite administrativo.
 Elaborar el informe diario de ingresos comparativos y enviar a los correos institucionales del Presidente
Ejecutivo y directores.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

PROFESINAL SECCION RELACIONES LABORALES Y CLIMA

Nombre del cargo
ORGANIZACIONAL.

Tres años de experiencia laboral en sector público o privado, en áreas

de Desarrollo Organizacional y/o Gestión de personas, asesorando a
Experiencia
jefaturas en desarrollo de habilidades, calidad de vida, coaching y/o
intervenciones en clima organizacional.
Título Profesional de Psicólogo/a. Deseable especialización en el
área organizacional. Deseable formación de postgrado o diplomado en
Educación formal
temas de Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, y/o Clima
Organizacional.
MISIÓN DEL CARGO

Realizar actividades y proyectos que contribuyan al desarrollo de habilidades en los funcionarios y funcionarias,
relacionándose con la sección Administración de Personal, sección Remuneraciones, subdepartamento
Compras y Contrataciones, departamento Jurídico y diversas unidades de la institución, facilitando relaciones
laborales positivas entre las personas y ambientes de trabajo basados en el buen trato.

Competencias Organizacionales
 Asesoría a clientes
 Efectividad personal
 Compromiso organizacional
 Colaboración
COMPETENCIAS
Competencias Genéricas
 Preocupación por orden y calidad
 Gestión de redes
 Búsqueda de información
 Manejo de paquete Office
FUNCIONES
  Asesorar a jefaturas y directivos/as para el desarrollo de habilidades en liderazgo, utilizando
 técnicas metodológicas de coaching.
 Realizar asesorías a equipos de trabajo para facilitar relaciones interpersonales orientadas a
 la colaboración y buen trato.
 Diseñar, implementar y ejecutar actividades y/o proyectos relacionados a promover
 ambientes laborales basados en el respecto y cooperación, entre las personas y equipos de
 trabajo, que mejoren la calidad de vida de los funcionarios
 Colaborar en el diagnóstico del clima organizacional, utilizando metodologías cuantitativas y
 cualitativas que permitan focalizar intervenciones en los equipos de trabajo.
 Asesorar a la jefatura directa en la detección de nuevos procesos, productos y/o servicios a
 implementar, para fortalecer las relaciones entre las personas y el clima organizacional.
 Colaborar con la jefatura directa en las relaciones de trabajo con las Asociaciones de
 Funcionarios, directores/as y demás partes interesadas, asesorando técnicamente y
 promoviendo un trabajo colaborativo.
 Detectar y proponer oportunidades de mejora para cada uno de los procesos claves de la sección.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo GERENTE DE FINANZAS Y ADMINISTRACION.

Tres a cinco años de experiencia en finanzas o administración.

Experiencia

Profesional en ingeniería financiera y/o administración

Educación formal
de empresas
MISIÓN DEL CARGO

Planear y dar seguimiento a la gestión financiera de la empresa y suministrar oportunamente

información válida y confiable sobre el rendimiento de las operaciones que permita la toma de
decisiones, a fin de cumplir con los objetivos estratégicos de la empresa. Garantizar el buen
funcionamiento administrativo de la oficina y óptimo estado de las instalaciones físicas de la empresa.
COMPETENCIAS
Competencias Organizacionales Competencias Genéricas
 Complejidad de funciones  Proceso analítico
 Impacto organizacional  Comunicación
 Calidad y optimización  Manejo de la presión
 Planificación y organización  Persuasión y negociación
 Toma de decisiones  Conocimientos específicos y utilización de herramienta
FUNCIONES
 Definir, en conjunto con la Gerencia Ejecutiva de Servicios Compartidos, la
fijación y conducción de las políticas y estrategias para las actividades
financieras de la empresa.
 Asesorar a la Gerencia Ejecutiva de Servicios Compartidos y a la Gerencia
General en aspectos relacionados a su gestión.
  Planificar, coordinar, dirigir y controlar las actividades de finanzas (tesorería,
contabilidad, presupuesto, administración de efectivo, análisis financiero,
costos e impuestos), garantizando el cumplimiento de las regulaciones
establecidas tanto a nivel nacional, internacional, como interno de la empresa.
 Preparar informes financieros periódicos y analizar variaciones significativas
con relación a períodos anteriores.
 He de asegurar que se mantengan los adecuados archivos y/o registro sobre la
información financiera–contable de la empresa.
 Participar en el desarrollo de nuevos proyectos y realizar cualquier otra función
asignada al puesto.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo

Experiencia

Educación formal

MISIÓN DEL CARGO

COMPETENCIAS
Competencias Organizacionales Competencias Genéricas

FUNCIONES