 Paso 1

Tipo de norma: Código

Numero: N/A
Año: 1950
 Paso 2
Fecha de publicación: 05 de agosto de 1950
Fecha de vigencia: El presente Código rige desde 1 de enero 1951
 Paso 3
Emitida por:
 Paso 4
Aspecto que regula u objeto: La finalidad primordial de este Código es la de
lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Paso 5
Ámbito de aplicación: El presente Código rige en todo el territorio de la
República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
Paso 6
Número total de artículos: 492 artículos
Paso 7
Estructura de la norma:
PRIMERA PARTE
Derecho individual del trabajo
Tiene doce títulos
Título preliminar: principios generales (art 1 – 21)
Título I: contrato individual de trabajo, tiene nueve capítulos (art 22 – 75)
Título II: Periodo de prueba, tiene dos capítulos (art 76 – 88)
Título III: contrato de trabajo con determinados trabajadores, tiene seis
capítulos (art 89 – 103)
Título IV: Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el
establecimiento, tiene dos capítulos (art 104 – 126)
Título V: Salarios, tiene cinco capítulos (art 127 – 157)
Título VI: Jornada de trabajo, tiene seis capítulos (art 158 – 171)
Título VII: Descansos obligatorios, tiene cuatro capítulos (art 172 – 192)
Título VIII: Prestaciones patronales comunes, tiene siete capítulos (art 193 –
2589
Título IX: Prestaciones patronales especiales, tiene trece capítulos (art 259 –
339)
Título X: Normas protectoras de las prestaciones, tiene cuatro capítulos (art
340 – 347)
Título XI: Higiene y seguridad en el trabajo, tiene un capítulo (348 – 352)

SEGUNDA PARTE
Derecho colectivo del trabajo
Tiene tres títulos
Título I: Sindicatos, tiene once capítulos (art 353 – 428)
Título II: conflictos colectivos de trabajo, tiene nueve capítulos (art 429 – 466)
Título III: Convenciones pactos colectivos y contratos sindicales, tiene tres
capítulos (art 467 – 484)
TERCERA PARTE
Vigilancia, control y disposiciones finales
Tiene dos títulos
Título I: Vigilancia y control (art 485 – 487)
Título II: Disposiciones finales, tiene dos capítulos (art 488 – 492)

Paso 8 Resumen
El código sustantivo del trabajo es un conjunto de procedimientos legales que
reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el
empleador, buscando un equilibrio entre las dos.
Establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades,
los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones
sociales, la libertad de asociación.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRBAJO

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera
empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país.

c. Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las
personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo
preceptuado en el artículo anterior, el presunto empleador estará sujeto al
cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo
funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación
de la relación y sancionar al empleador con multas.
MODALIDADES DEL CONTRATO.
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma
especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de
acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
pago
3. La duración del contrato.
CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de
ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe
contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden
libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la
fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la
remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de
que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la
duración del contrato, su desahucio y terminación.
DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por
el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
TERMINACION DEL CONTRATO.
1. El contrato de trabajo termina:

A. Por muerte del trabajador

B. Por mutuo consentimiento
C. Por expiración del plazo fijo pactado
D. Por terminación de la obra o labor contratada
E. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
F. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) días
G. Por sentencia ejecutoriada
H. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley
2351 de 1965, y 6o. de esta ley
I. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato
 PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE.

Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto,
por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste,
la conveniencia de las condiciones del trabajo.
El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los
trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus
intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el
derecho de unirse o federarse entre sí.
Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus
derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están
sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden
público.
Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a
éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
ACTIVIDADES LUCRATIVAS. Los sindicatos no pueden tener por objeto la
explotación de negocios o actividades con fines de lucro.
SINDICATOS DE TRABAJADORES. Los sindicatos de trabajadores se clasifican
de la siguiente manera:
a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento
o institución.
b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por
individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o
rama de actividad económica.
c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad.

d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones,

disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde
no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número
mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta
circunstancia.

FACULTADES Y FUNCIONES SINDICALES.

Son funciones principales de todos los sindicatos:
1). Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios,
prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y
demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su
mejoramiento y su defensa.
2). Propulsar el acercamiento de {empleadores} y trabajadores sobre las bases de
justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley, y colaborar en el
perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el
incremento de la economía general.
3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su
cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de
ellos nazcan.
4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un
contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos
ante las autoridades administrativas, ante los empleadores y ante terceros.
5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los
intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión
respectiva, y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros
en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo
directo, procurando la conciliación.
6). Promover la educación técnica y general de sus miembros.
7). Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,
invalidez o calamidad;
8). Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de
ahorros, préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o
de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de
experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines
profesionales, culturales, de solidaridad y previsión contemplados en los estatutos.
9). Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de
artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo.
10). Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que
requieran para el ejercicio de sus actividades.

DISPOSICIONES FINALES.
REGLA GENERAL. Las acciones correspondientes a los derechos regulados en
este código prescriben en tres (3) años, que se cuentan desde que la respectiva
obligación se haya hecho exigible, salvo en los casos de prescripciones especiales
establecidas en el Código Procesal del Trabajo o en el presente estatuto.
El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el empleador, acerca de un
derecho debidamente determinado, interrumpe la prescripción por una sola vez, la
cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al
señalado para la prescripción correspondiente.