PROGRAMA ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTIÓN DE TALENTO

PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

PREGUNTAS DINAMIZADORAS

HEIMAR ALEXANDER HURTADO PANTOJA

NOMBRE ESTUDIANTE

Fecha, 5 de Abril de 2020

 PREGUNTAS DINAMIZADORAS

INTRODUCCIÓN

Proveer el talento humano requerido por la entidad que cumpla con los requisitos y

competencias exigidos en las disposiciones vigentes y satisfacer las necesidades del mismo,

en el contexto laboral, en los aspectos de bienestar, salud, seguridad, clima laboral, a través

de su administración y desarrollo, para mejorar la gestión de los procesos de la Entidad.

Inicia con las actividades de selección y vinculación de personal.

 ENUNCIADO

Análisis de Gestión de Puestos En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al

sector de la construcción con una experiencia de más de 30 años en el sector de

construcción. La constructora tiene implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en

seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado

en los principios de seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización.

El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad, solicita

al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos Laborales y

solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:

 ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

 ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que

ejecutan cada tarea.

 ¿Propósitos de las tareas? Objetivos

 Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las

habilidades y características que se requieren para este cargo. El objetivo de ésta

descripción es suministrar a la organización en cada momento que requiera

personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea

con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y

servicio de la empresa. Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo

análisis de funciones que consideré se requiere para este puesto, propósitos,

objetivos y el perfil de la persona a vincular:

Respuesta

En el siguiente espacio se describirán las Responsabilidades y Funciones de acuerdo con el

planteamiento, las cuáles considera que deberían ser las funciones y responsabilidades para

desempeñar el Técnico en Prevención en Riesgos Laborales (TPRL).

 Promover, la prevención de los riesgos laborales en la empresa y su integración en

la misma.

 Aplicación de evaluaciones de riesgos en general y especialmente aquellas cuyo

riesgo sea mayor.

 La capacitacion e información de carácter general, a todos los niveles, y en las

materias propias de su área de especialización, llegando hasta el ultimo empleado.

 El establecimiento estrategias de medición para asegurar que los resultados

obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora,

 Realizar actividades de capacitacion y instruccion básica de trabajadores.

 La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las

materias propias de su área de especialización.

 La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el

control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes,

que implican la intervención de distintos especialistas

 Desarrollar mas actividadades preventivas y dirigir las actuaciones a desarrollar en

casos de emergencia y primeros auxilios.

 Proponer medidas eficaces para el control y reducción de los riesgos o plantear la

necesidad de recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la evaluación.

 

 Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y

efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que

tenga asignadas.

En el siguiente espacio se describirán habilidades que debe de tener el técnico en

prevención de riesgos laborales ( TPRL). es el profesional que mantiene una relación

directa o indirecta con una empresa para asesorarla, capacitarla y apoyarla en la mejora de

las condiciones de trabajo y en todo lo referente a la seguridad y salud de los trabajadores

en el desarrollo de sus funciones. Este trabajo solo puede ser realizado por personas

específicamente formadas para tal fin.

Relaciones Internas: 

La calidad de vida de los trabajadores aumenta generando su fidelidad a la empresa

mejora. Sentir que la empresa invierte en la seguridad es una forma de ver que el

trabajador importa.

Mejora el rendimiento en el trabajo. El tiempo dedicado al trabajo efectivo aumenta, no se

pierde tiempo en buscar la forma de evitar riesgos o accidentes. La motivación hacia un

mejor trabajo es resultado directo de una prevención de alto nivel. 

La sensación generada por una buena prevención en el trabajador aumenta los índices de

calidad del trabajo y producto final. 

 Relaciones externas: 

La imagen de la empresa mejora, desde un punto de vista del cliente interno y cliente

externo. La apuesta por una prevención de riesgos laborales es una inversión que mejora las

relaciones y garantiza la confianza de proveedores y trabajadores.

Reconocer los errores y compartir los aciertos es, otra forma, de dar relevancia a la

prevención y, que favorece las relaciones en el entorno, aportando ideas o demandando

ayuda. 

Aunque pueda parecer irrelevante, los trabajadores quieren sentirse seguros en su puesto de

trabajo, apostar por la prevención puede ser otra herramienta para atraer talento a la

organización. 

Mejora el absentismo laboral, evita conflictos, mejora el ambiente laboral. 

Reduce claramente el gasto al no incurrir en coste derivados de la no prevención.

En el siguiente espacio se describirán las Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

Medio Ambiente Físico de Trabajo.

 En este grupo se encuentran principalmente el medio ambiente de trabajo relacionado

directamente a las condiciones físicas como son las condiciones acústicas, vibraciones,

iluminación, radiaciones ionizantes y no ionizantes, condiciones termo higrométricas, con

el objeto de establecer no sólo unos niveles de exposición a éstos por debajo de aquellos

que se pueden considerar como perjudiciales para la salud de los trabajadores, sino que

también permitan desarrollarlas tareas de una forma eficiente sin afectar a su rendimiento. 

Carga de trabajo.

Se incluyen aquellos aspectos relacionados con las exigencias físicas y también mentales,

que precisan la realización de una determinada tarea, como pueden ser los esfuerzos y

fuerzas aplicadas, posturas de trabajo, movimientos y movimientos repetitivos,

manipulación manual de cargas, niveles de atención, niveles de responsabilidad, etc. y que

pueden provocar una determinada carga de trabajo a la persona, física o mental. 

Contaminantes químicos y biológicos.

Son aquellos contaminantes de carácter químico o biológico, que pueden estar presentes en

el medio ambiente de trabajo produciendo efectos negativos para la salud, molestias y

alterar el desarrollo de las tareas, motivos por lo que es necesario identificarlos, evaluarlos

y controlarlos.

Se deben hacer los esfuerzos necesarios con el objeto de mantener el equilibrio entre las

diferentes condiciones de trabajo.

En el siguiente espacio se describirán los Requerimientos Para el Puesto de TPRL

Condiciones mínimas que debe reunir la personal ideal para este cargo: Indicar: Estudios,

cursos específicos, Experiencia previa. El técnico de nivel básico podría ser cualquiera de

los colaboradores de la empresa que reciba una formación mínima en prevención.

Los técnicos de nivel intermedio se encargan de: 

. 

 Realizar evaluaciones de riesgos y planes de mitigación de los mismos. 

 Proponer medidas para controlar y reducir los riesgos laborales. 

 Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.

 Vigilar directamente que se cumpla el programa de control y reducción de riesgos

laborales de la empresa. 

 Promover la prevención en la empresa y participar en su planificación.

 Planificar cómo se debe actuar en un caso de emergencia y en primeros auxilios. 

 Colaborar con los servicios de prevención. 

 Asumir otras funciones asignadas por un técnico superior.

Los técnicos de nivel superior.

deben desarrollar las mismas funciones que los de nivel intermedio pero adicional a estas se

deben ejecutar las siguientes: 

 Formar e informar sobre riesgos laborales de manera general.

 Evaluar algunos tipos especiales de riesgos laborales. 
 Planificar acciones preventivas para situaciones especiales. 
 Vigilar y controlar la salud de los trabajadores (se requiere formación sanitaria).

En el siguiente espacio se describirá ¿Qué formación necesitan? Los técnicos de nivel

básico suelen recibir una formación de 30 a 50 horas. Con ella adquieren conocimientos de

prevención, pero no están capacitados para ejercer como profesionales. Los técnicos de

nivel medio deben recibir una formación específica en prevención de mínimo 300 horas.

Los de nivel superior, por su parte, han de ser titulados universitarios de cualquier carrera y

cursar estudios de prevención de como mínimo 600 horas.

En el nivel superior.

Se imparten cuatro especialidades y disciplinas preventivas:

 Medicina del trabajo 

 Seguridad en el trabajo

 Higiene industrial ergonomía 

 Psicosociología aplicada.

Para ser técnico intermedio o superior hay que estudiar en centros autorizados por las

autoridades laborales de las Comunidades Autónomas. Pero quienes sólo deseen adquirir

conocimientos generales pueden matricularse en cualquier escuela que los imparta.

En el siguiente espacio se describirá ¿Qué cualidades deben reunir? Han de ser

observadores
Y analíticos. Y la capacidad de comunicación también es imprescindible para estos

profesionales, que han de 'negociar' la prevención al mismo tiempo con la empresa y con

los trabajadores. Debe tratarse también de personas con capacidad de aprendizaje y de

trabajo en equipo, disciplinado, metódico y constante.

En el siguiente espacio se describirá ¿Qué perspectivas laborales tienen? A priori, su futuro

es excelente, pues la ley obliga a las empresas a formar e informar a sus trabajadores sobre

prevención y a tomar medidas para proteger su seguridad y su salud. Muchas empresas no

cumplen con la normativa, pero, aun así, la oferta de empleo para los técnicos en

prevención sigue creciendo. Sus principales resultados laborales son: 

 Los servicios de prevención de las propias empresas y los que tienen las mutuas de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 

 Las consultoras especializadas en prevención. 

 La Administración pública. 

 Los hospitales: se necesita también formación sanitaria. 

Los centros que imparten formación en prevención. Las empresas industriales y las de

construcción medianas y grandes son las que ofrecen más oportunidades de empleo. En

estos sectores, los técnicos con estudios de ingeniería lo tienen más fácil para encontrar

trabajo que los que han cursado carreras como derecho o relaciones laborales. Los titulados

en químicas tienen como principal salida las empresas de ese sector que los contratan como

higienistas. Los médicos suelen colocarse en hospitales y en las áreas de ergonomía de las

empresas. La profesión está bien remunerada, aunque el salario depende del sector y del

tamaño de la empresa en que se trabaje.

 CONCLUSION

Tener un profesional altamente capacitado, motivado y lograr su compromiso. Es una parte

fundamental el cual va a estar centrado en las normas, procedimientos o sistemas de

gestión, cohesionado con el gestor de talento humano con el fin de conformar un equipo

que logre los objetivos propuestos por la empresa y maneje unos estándares altos de calidad
 BIBLIOGRAFIA

https://www.preverlab.com/funciones-de-nivel-basico-de-un-tecnico-de-prevencion/

https://prevencionugtandalucia.es/funciones-de-un-tecnico-de-prevencion-de-riesgos-
laborales-segun-su-nivel/ 

https://www.educaweb.com/profesion/tecnico-prevencion-riesgos-laborales-salud-
ambiental-444/ 
 
https://www.sanmateo.edu.co/landing/manejo_prevencion_riesgos_laborales