Caso de estudio

Ana Paola Medina Páez una trabajadora de 35 años, fue contratada

mediante un contrato de trabajo a término indefinido, en una empresa
de mensajería denominada Mensajes Rápidos, S.A en la ciudad de
Cartagena, para prestar sus servicios como coordinadora en el
departamento de talento humano.
La función principal de la empresa:
Es transportar paquetes y cargas a diferentes ciudades del país.
Fecha de Ingreso: 4 de febrero del 2016.
Fecha de Terminación: 4 de marzo del 2018.
Salario devengado: 1.800.000
Funciones a desempeñar:
1. Coordinar y supervisar los procesos relacionadas con la
administración de personal para promover el desarrollo integral
del talento humano al servicio de la entidad.
2. Efectuar el proceso de reclutamiento, selección vinculación y
contratación de personal en coordinación con las diferentes áreas de la
empresa.
3. Control de inventario
4. La planificación y la gestión del flujo de materiales
Además:
a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que toda
instalación contara con el equipo apropiado para casos de emergencia y
contingencia ·
b) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para
la preservación y protección del medio ambiente.
Era llamada también la trabajadora Ana Paola Medina Páez dos
(2) domingos al mes, para cubrir a sus compañeras de trabajo cuando
estaban en descanso.
En reiteradas ocasiones la trabajadora Ana Paola Medina Páez solicitó
a su jefe directo de la empresa de mensajerías Mensajes y Rápido S.A,
las dotaciones necesarias para poder trabajar, las cuales nunca se las
dieron.
Además sugirió que se crearan los respectivos comités que tiene que
tener las empresas, para dirimir los conflictos de convivencia laboral.
Ella presentó un escrito solicitando a la empresa los equipos de
trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y
les recordó hacer practicar los exámenes médicos a su personal
y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables
para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los
trabajadores, ya que una de sus funciones era esa.
La trabajadora tenía seis meses de matrimonio y solicitó un permiso
porque se sentía mal, el cual fue negado, porque aducía su jefe
directo que no había suficiente personal para reemplazarla.
Su horario de trabajo era de 8 a.m. hasta las 12 a.m. y de 2 p.m., hasta
las 8 p.m. de la noche.
Durante su vinculación laboral, se afilió al Sindicato de la empresa,
logrando ser la Secretaria.
El Gerente de la empresa el señor Roberto Estrada, le colocaba
funciones por fuera de su horario de trabajo, en repetidas
ocasiones la invitó a salir.
Que fuera cariñosa con él y le mejoraba el salario.
La trabajadora Ana Paola Medina Páez estando dentro de las
instalaciones de la empresa, Mensajes Rápidos S. A le dio un mareo que
cae al piso y pierde el estado de conciencia.
En el sitio de trabajo había unos materiales con filos que le produjeron
cortada en el brazo derecho y las piernas, como resultado de la caída.
Sus compañeros de trabajo la trasladaron de inmediato a la clínica más
cercana, encontrándose con la sorpresa que su empleador no había
cancelado la seguridad social.
Sin embargo, uno de sus compañeros llamó a su esposo quien llegó
enseguida y pudo cancelar la clínica.
Ellos empezaron a verificar y constataron que ninguno de ellos tenía la
seguridad social cancelada por parte de la empresa de mensajería.
El médico le diagnosticó a la trabajadora lo siguiente a través de varios
exámenes:
De acuerdo con el parte médico, la trabajadora Ana Paola Medina
Páez tendría fracturas en el brazo derecho y cortadas en las piernas
Fue sometida a cirugía.
Pérdida de un embarazo de 8 semanas.
La trabajadora perdió el 60% de movilidad de su brazo derecho.
Los hechos se presentaron en la empresa el día 18 de diciembre
del 2017.
Después de haber terminado su licencia de incapacidad, la trabajadora
Ana Paola Medina Páez, regresa a su trabajo encontrándose que
había otra persona en su lugar y que su contrato de trabajo había
sido cancelado, por parte del empleador.
El empleador alega que terminó el contrato por las siguientes
razones:
1-Abandono del trabajo de parte de la trabajadora, porque no notificó su
incapacidad.
2-Que no se admitía trabajadoras que estuvieran en embarazo.
3. Que la trabajadora constituía una amenaza por hacer parte de un
Sindicato.
4-Que se había enterado que siempre solicitaba permiso para ir al
médico de manera sucesiva.
5-Que ella pedía a cada rato dotación.
6-Que a él le habían dicho que iba a demandar.
La trabajadora, se dirige a la oficina del Ministerio de trabajo la cual es
atendida por un inspector de trabajo.
El inspector de trabajo de la oficina del Ministerio de trabajo, solicita a
su jefe inmediato, copia del contrato de trabajo.
El cual evidencia los siguientes hechos:
Que existe una Cláusula que dice:
Que tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez
días de anterioridad.
Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo.
Que la trabajadora si se ausenta por más de tres días, se podrá terminar
el contrato de trabajo en forma unilateral.
Fecha: 15 de febrero de 2020 hasta el 27 de marzo de 2020.
Preguntas Fase 2
En atención a la situación expuesta se requiere que usted responda los
siguientes interrogantes y Explique Basándose en la norma del Código
Sustantivo del trabajo

1. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Ana Paola Medina Páez?

Argumente su respuesta
2. ¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con
contrato a término indefinido?
3- Indique si se cumple un contrato de realidad en el caso de estudio.
Argumente su respuesta
4- ¿Que es un contrato de trabajo a término fijo Inferior a un año?
Argumente su respuesta
5- ¿Usted cree que el empleador tenía justa causa para terminar el
contrato de trabajo de Ana Paola Medina Páez?
Justifique su respuesta de acuerdo a la norma legal vigente y conceptos
jurisprudenciales.
6 ¿Cree usted que puede desvincularse a una trabajadora
embarazada con el tipo de contrato que establece el caso de estudio?
Fundamente su respuesta con el C.S.T y algunas sentencias.
8- ¿Existe en el caso de estudio clausulas ineficaces? Explique
9 ¿Cuánto es el periodo de prueba, ¿cómo se pagan las primas y
vacaciones, en el contrato a término indefinido? Explique
9- ¿Cuánto es el valor del trabajo en domingo y festivos, ¿cuándo se
pagan? Explique.
10 –Explique qué diferencia hay entre un contrato de trabajo a término
fijo y uno a término indefinido.
12. Mencione dos normas del ambiente laboral que debe tener una
empresa en Colombia.
De acuerdo con el Código sustantivo del trabajo.

Fecha: 28 de marzo de 2020 hasta el 8 de mayo de 2020.

Preguntas Fase 3 – Hipótesis
1 ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional y como se calcula?
Explique.
El Valor de la pensión se toma del promedio de los salarios sobre los cuales ha cotizado los
últimos 10 años el trabajador. Esto se denomina IBL, ingreso base de liquidación.
Con base en eso se toma un porcentaje de acuerdo al número de semanas cotizadas y de
allí sale la suma que le corresponde como mesada pensional, que se reajusta recuerdo a la
inflación. Ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo mensual legal vigente.
2- ¿Existió acoso laboral en el presente caso?
Explique de acuerdo al Código sustantivo del trabajo
Sentencia C-960/07 ACOSO LABORAL LEY 1010 DE 2006

 Según el código sustantivo de trabajo si hubo por parte del empleador la intención de
intimidar o amedrentar (incitación a hacer algo)
 La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las
exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada.
 La negativa claramente injustificada a otorgarle los permisos.

 Negarle a suministrar los equipos de trabajo que le garantizaran la

seguridad y salud de los trabajadores como: materiales e información
absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor.

3 ¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador?

Argumente su respuesta
Es un derecho que tiene el trabajador a afiliarse al sindicato de su
elección. El cual busca su beneficio de mejorar los salarios y condiciones
de los trabajadores.
La sentencia C-1491/00 SEÑALA QUE:
El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho
fundamental, el cual es una modalidad del derecho de libre asociación,
como quiera que el asiste en la libre voluntad o disposición de los
trabajadores para constituir formalmente organizaciones permanentes
que los identifique en una defensa según su profesión u oficio.
Conforma a los artículos 39 y 35 de la Constitución Política.

4. Explique ¿Qué tipo de accidente presentó la trabajadora Ana

Paola Medina Páez?
Argumente su respuesta. Tengo duda

Accidente del trabajo en evento de lipotimia. Este caso un cuadro de

lipotimia, patología de origen común. Que puede ser también.
Desde el punto de vista de la legislación imperante debemos tener siempre
presente que el art. 184 del Condigo del Trabajo es imperativo en exigir al
empleador el máximo de cuidado respecto de la Vida y salud de sus
trabajadores. La misma disposición exige que el empleador mantenga las
adecuadas condiciones de seguridad y de higiene, incluso disponiendo de
elementos de protección personal de los trabajadores.

Caída a nivel: ya que ella le dio un mareo y cae al piso y pierde el

estado de conciencia. Ya que el accidente ocurre cuando Ana Paola se
cae en el
mismo plano de sustentación, ya que es una caída de corto recorrido.

5. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez?

Explique, Según el Código sustantivo laboral, la indemnización
Sustitutiva de la Pensión de Vejez son para las personas que habiendo cumplido la edad
para obtener la pensión de vejez no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas, y
declaren su imposibilidad de continuar cotizando, tendrán derecho a recibir, en sustitución,
una indemnización equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal
multiplicado por el número de semanas cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el
promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.
6. Considera usted que la trabajadora Ana Paola Medina Páez
tiene derecho a algún tipo de Pensión? Tengo duda
Explique según las normas laborales.
La trabajadora perdió el 60% de movilidad de su brazo derecho si puede
tener algún tipo de pensión como:
La que se adquiere cuando se pierde el 50% de capacidad laboral por
causa de un accidente.
Ya que la empresa no contaba con el Plan de Prevención de Riesgos

Laborales, ni Seguridad Social o Pago de seguros sociales .

7. ¿Qué son los Beps y la importancia para los ciudadanos?
Explique según el Código Sustantivo del trabajo.
Beneficios Económicos Periódicos - BEPS
Es un programa de ahorro voluntario para la vejez, que favorece a los colombianos que hoy no cuentan con la
posibilidad de cotizar para una pensión, o que habiéndolo hecho, cumplieron la edad y no lograron obtenerla.
Los BEPS consisten en un ahorro durante la etapa laboral que será disfrutado en la vejez como una forma de
ingreso. Este ahorro es voluntario, flexible en su monto y periodicidad, lo cual permite una mayor cobertura.

8. Realice una síntesis de los aspectos generales de los

sindicatos en Colombia mencione dos tipos de sindicatos.
Explique según el Código Sustantivo del trabajo.
Sindicato de Empresas: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.
Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no
dependen de empleador alguno.
Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector
privado y/o de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica. Los sindicatos
son una asociación que por lo general negocian en nombre de sus afiliados los salarios y
condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional,
beneficios extralegales, etc.) dando parte a la negociación y al contrato colectivo de trabajo.
Sin importar la empresa que sea, si están formados por personas de diferentes profesiones,
oficios, que suministran sus servicios a la misma empresa o establecimiento.
Estos buscan un solo objetivo que es representar a los trabajadores con un solo fin que es
garantizar los derechos de cada uno.
Los sindicatos de empresa agrupan a todos los trabajadores y contar con más de 50
trabajadores se requiere un mínimo de 25, que representen a lo menos el 10% del total de
los trabajadores que prestan servicios en la empresa siendo así contar con los trámites y
estatutos necesarios para su conformación.
El Sindicato de trabajadores independientes caben todas y todos los estudiantes del SENA,
trabajadores de la economía informal, independientes y desempleados, que creen que el
trabajo es la forma más elevada de dignificar la condición humana que busca velar por las
condiciones humanas y leyes laborales.
 9. Si como resultado de la caída la trabajadora Ana Paola Medina
Páez hubiera fallecido, ¿quién tiene derecho a la Pensión?
Explique qué clase de pensión debe recibir sus beneficiarios y
requisitos para reclamar la pensión.

¿Sin importar las circunstancias en que fallece un trabajador, sus

familiares más cercanos tienen la potestad para reclamar la
pensión de sobrevivencia y las prestaciones sociales, pues el
objetivo de estos beneficios laborales es protegerlos ante la
eventual falta del empleado. El núcleo familiar que tiene derecho
tanto a pensión como a prestaciones comprende a la esposa o
compañera permanente, hijos menores de edad, hijos entre 18 y 25
años que se encuentren estudiando, hijos en condición de
incapacidad y padres o hermanos que dependan económicamente
del fallecido.
El cónyuge u otros familiares tienen derecho a la pensión de
sobrevivientes o a la sustitución pensional en la medida en que cumplan
con los requisitos que la ley considera.

Respecto a los cónyuges.

 Copia auténtica del registro civil de nacimiento del solicitante

 Copia del documento de identidad

 Copia auténtica de la partida eclesiástica de matrimonio o registro civil de

matrimonio

 Declaración juramentada de convivencia si no existiere partida de matrimonio o

registro civil de matrimonio

10. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto?

 Explique.
En el momento en que ocurra un aborto espontáneo el Código Sustantivo del
Trabajo en el artículo 237 asegura que no se ocasionará licencia de maternidad
pero sí un tiempo estimado de 2 a 4 semanas de descanso remunerado de
acuerdo al salario devengado en el momento del suceso.
Para disfrutar de la licencia por aborto, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado
médico sobre lo siguiente: 

La afirmación de que la trabajadora sufrió un aborto o parto prematuro, indicando el día en que
haya tenido lugar, y la indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora. Es importante
señalar que en casos de aborto no opera la licencia de paternidad.

11. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión de vejez en los fondos
privados? Explique.

 acumular un capital que permita financiar una pensión de por lo menos un 110% de
un salario mínimo legal mensual vigente. Si usted es mujer y tiene 57 años o 62 y es
hombre, y su capital acumulado no es lo suficientemente grande, puede optar por una
pensión “garantía mínima”, siempre y cuando tenga cotizadas 1.150 semanas. Bajo esta
modalidad recibirá un salario mínimo mensual vigente como mesada.
 Presente la solicitud de la pensión a su fondo privado de pensiones o a
Colpensiones.

Fecha: 9 de mayo de 2020 hasta el 22 de mayo de 2020.

Preguntas Fase 4 – Conclusiones
1 ¿Qué es y para qué sirve el comité de Convivencia laboral?
Explique ¿para qué sirve el derecho laboral?
Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral.
2. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no vincular a
sus trabajadores al sistema de seguridad social?
Explique.
Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral
3 ¿Cuándo se tiene derecho a la licencia de maternidad y paternidad?
¿Cuándo y cómo se paga?
Explique
4 ¿Considera usted que la trabajadora Ana Medina Páez constituía una
amenaza por hacer parte de un Sindicato?
Explique
5- ¿Considera usted que la Ley colombiana si está brindando protección
laboral a los trabajadores en Colombia? Explique
6. ¿Que son las incapacidades laborales y cuantas clases hay en
Colombia?
Argumente su respuesta
7. Explique cuál es la importancia de las Cajas de compensación
familiar?
Explique.
8 ¿A que tiene derecho el trabajador despedido con justa causa?
Explique
9- ¿Qué pasa si cumplo la edad, pero no el número de semanas y que
pasa si cumplo las semanas, pero no la edad para poder solicitar la
pensión?
Explique
10 ¿Quién afilia y quién paga las cotizaciones a la aseguradora de
Riesgos profesionales?
Explique.