Para empezar dentro de la evolución histórica de seguridad y salud en el trabajo hay que

tomar en cuenta el concepto de accidente de trabajo ya que antes del siglo xxi se empiezan a
visualizar las contingencias a las cuales están expuestos los trabajadores y la sociedad. Con la
revolución industrial los accidentes de trabajos se multiplicaron ya que por la implementación
y utilización del maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria se vio la
necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales.

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo hoy en día es una de las herramientas
de prevención y promoción más importante para la mejora de la calidad de vida de los
trabajadores de una organización, se ha implementado de manera amplia en todos los sectores
de trabajo generando grandes beneficios dentro del sector laboral.

Dentro de la normativa de seguridad y salud en el trabajo se tiene como Definicion de

accidente de trabajo “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.”

Todos los empresarios, empleadores y trabajadores tienen que reflexionar sobre cómo actuar,
controlar y reducir los riesgos en sus lugares de trabajo con objeto de prevenir lesiones y
proteger su seguridad y salud. Ya que la generación de accidente de trabajo trae con ellos
una gran generación de costos y de impactos visibles para las empresas y los trabajadores.

La frecuencia de los accidentes de trabajo resulta más costosa de lo que parece. Esto se
debe a que los tipos de sucesos conllevan consigo gastos que no son evidentes, pero que
constituyen una pérdida real de las utilidades de la empresa, se pueden distinguir como
costos directos y costos indirectos siendo conjuntos de pérdidas que sufren las empresas y
trabajadores cuando ocurren los accidentes de trabajo.
Los empleadores en muchas ocasiones hacen caso omiso a las señales que pueden llegar a
ocasionar los accidentes de trabajo, ya que no todos los accidentes ocurren por
condiciones inseguras en la empresa, muchos se presenta por actos inseguros por parte de
los trabajadores que en el momento de realizar alguna de las actividades por motivos
personales, familiares o por negligencia ocasionan dichos accidentes que bien podrían
prevenirse y junto con ello la minimización de los costos y la gestión de las pérdidas que
puedan ocurrir.
Cada empresa debe estar preparada para el impacto que puede generar en ella las perdidas
visibles y no visibles que dejan los accidentes de trabajo, contar con un plan estratégico
donde se integren las pérdidas de producción, perdidas de recursos, responsabilidades de
los empleadores y trabajadores para la creación e implementación de planes de mitigación
o contención de los efectos que pueden producir los accidentes.
Se deben ejecutar reglamentos, capacitaciones y sensibilizaciones establecidas dentro del
plan de trabajo, sobre los efectos que pueden traer los actos y condiciones inseguras al
momento de realizar las actividades laborales para intentar mitigar el impacto y los costes de
los accidentes de trabajo, para así lograr un incremento en el área productiva de las empresas
y en la calidad de vida de cada uno de los trabajadores, la ejecución del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo en la empresas se debe enfocar en la promoción y prevención
de accidentes y enfermedades laborales para así garantizar una mejor calidad de vida a cada
uno de os integrantes de la empresa (administrativos, empleadores, trabajadores) y la alta
dirección de cada empresa debe estar comprometida con la implementación y revisión de las
actividades establecidas para el mejoramiento de la misma.

La revisión de la alta gerencia debe tener como objetivo la revisión de los soportes y
evidencias de las actividades establecidas y desarrolladas en la empresa, así como también el
cumplimiento de las mismas para la optimización y mejoramientos de las falencias que tiene
que cada empresas en sus diferentes áreas de trabajo, es importante que la finalidad de esta
revisión sea determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo y se controlan los riesgos identificados en la empresa.

Se debe tener en cuenta además de los resultados estadísticos de accidentalidad y

enfermedades laborales, la participación y desarrollo del sistema de gestión en cada una de
las áreas de la empresa, se debe permitir Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual,
revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los
objetivos, metas y resultados esperados, Analizar la suficiencia de los recursos asignados,
determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se han aplicado y son
eficaces para la empresa, Identificar la notificación y la investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales e Identificar pérdidas como daños a la
propiedad, máquinas y equipos entre otros, relacionados con seguridad y salud en el trabajo,
para así determinar las estrategias de mejora para el desarrollo de la empresa y la mitigación
de los riesgos presentes en ella.
https://www.isotools.org/2017/01/17/historia-sistemas-gestion-seguridad-salud-trabajo-colombia/

https://www.zyght.com/blog/es/cuales-son-los-costos-de-un-accidente-para-la-empresa/

https://istas.net/salud-laboral/danos-la-salud/impacto-economico-de-los-accidentes-y-las-
enfermedades-de-trabajo

https://planeacion.uniandes.edu.co/dmdocuments/PRO-45-1-05-06-
REVISION_DE_LA_ALTADIRECCION.pdf

https://es.slideshare.net/danielyand1/auditoria-revisin-sistema-de-gestin-seguridad-y-salud-sgsst

https://www.upb.edu.co/es/seguridad-salud-trabajo/accidentes-e-incidentes-de-trabajo