En Colombia la jornada laboral es de 8 horas diarias y 48 semanales, por lo tanto, una jornada de

medio tiempo será de 4 horas diarias, que generalmente es medio día de trabajo considerando
que generalmente la jornada laboral de 8 horas se divide en dos jornadas de 4 horas cada una, una
en la mañana y otra en la tarde.

Jornada laboral o de trabajo

Esa media jornada es lo que determina los conceptos que se reconocen en un contrato de trabajo,
en función del salario devengado, salario que es proporcional a la jornada laborada, pues
generalmente a un trabajador que labora medio tiempo, se le paga la mitad del salario que uno
que labora tiempo completo.

Jornada laboral en el contrato de trabajo de medio tiempo.

Como ya se indicó, la jornada laboral es lo que determina el contrato de trabajo de medio tiempo
por cuanto se laboral la mitad de la jornada diaria, y esa es la jornada que se toma como
referencia para liquidar los conceptos que se derivan de la jornada laboral como el trabajo extra.

Horas extras en trabajos de medio tiempo.

En los trabajos de medio tempo las horas extras se causan desde el momento en que se cumple la
jornada laboral acordada.

En estos contratos por regla general la jornada laboral ordinaria es de 4 horas diarias, de modo
que las horas extras se causarán a partir de las 4 horas.

Así, cuando el trabajador labora 5 horas, se ha causado una hora extra.

Recordemos que la hora extra es aquella que excede la jornada laboral ordinaria acordada en el
contrato de trabajo.

Trabajo extra o suplementario

La liquidación de las horas extras no tiene tratamiento especial, pues solo se toma como base el
valor de la hora ordinaria. Por ejemplo, si el trabajador tiene un salario mensual de 600.000 por
laborar medio tiempo, tomamos ese valor y lo dividimos entre 240 lo que determina el valor de la
hora en 2.500 y a partir de allí se liquidan las horas extras, nocturnas, dominicales y festivas.

Salario mínimo en los contratos de trabajo de medio tiempo.

El salario mínimo está sujeto a la jornada laboral máxima legal, de manera que si se pacta una
jornada inferior a la máxima legal, el salario mínimo puede ser ajustado en esa proporción.

Se puede llegar a interpretar que salario mínimo necesariamente implica que al trabajador no se le
puede pagar menos de ese valor mínimo fijado anualmente por el gobierno, sin embargo, dicho
salario mínimo está sujeto a la jornada laboral máxima, jornada para la que está fijado ese salario
mínimo.

Precisamente el artículo 147 del código sustantivo del trabajo que hace parte del capítulo que
regula el salario mínimo, dice en su numeral 3:
«Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo
legal o convencional, éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas,
con excepción de la jornada especial de treinta seis horas previstas en el artículo siguiente.»

Al tenor de la norma transcrita, claramente se interpreta que si la jornada de trabajo pactada es a

la mitad, el salario que se le ha de pagar al trabajador es la mitad, pues obedece a la proporción de
que trata el artículo 147 ya referido.

Prestaciones sociales en trabajos de medio tiempo.

Las prestaciones sociales en trabajos de medio tiempo se liquidan igual que en trabajos de tiempo
completo, donde se requieren dos variables que son las mismas:

Salario devengado.

Días trabajados.

El día trabajado cuenta completo así se labore media jornada.

El año tiene 365 días (360 para efectos laborales), y por trabajar medio tiempo no vamos a
suponer que el trabajador laboral 730 días al año, sino que en un día de trabajo es un día así
labore medio día.

Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días

En cuanto al salario, este será la mitad de un salario a tiempo completo, de modo que en lugar de
ganar 1.000.000 gana 500.000, y la base para liquidar las prestaciones sociales serán los 500.000.

Supongamos que el trabajador labora desde el enero 01 hasta junio 30. Son 180 días y tiene un
salario de 600.000.

La prima de servicios sería:

(600.000 X 180) ÷ 360 = 300.000.

Es exactamente igual a cuando se liquida una jornada de tiempo completo.

Seguridad social en trabajos de medio tiempo.

La seguridad social se liquida con base al ingreso mensual del trabajador, de manera que si este
gana medio sueldo, la seguridad social se pagará sobre ese medio sueldo.

Aquí lo que interesa es el sueldo que el trabajador devengue en un mes, el cual corresponde a la
jornada que se labore, y esta resulta irrelevante, pues se como ya se indicó, se toma lo que el
trabajador devengue en el respectivo mes.

Si el trabajador tiene un salario mensual de 600.000 por laboral media jornada, el IBC será ese
salario, pero teniendo en cuenta los aportes a seguridad social se deben hacer sobre una base
mínima equivalente a un salario mínimo.
En consecuencia, cuando el salario del trabajador resulta inferior al salario mínimo debido a que
sólo labora medio tiempo, la seguridad social en todo caso se pagará sobre un salario mínimo,
debiendo las partes completar lo que haga falta en la proporción que a cada parte le corresponde.

Aportes a seguridad social cuando se devenga menos de un salario mínimo

En este caso, el empleador debe pagar el 8.5% de salud sobre el salario mínimo, y el trabajador el
4%, y el empleador debe pagar el 12% sobre el salario mínimo por aportes a pensión y el
trabajador el 4%.

Cuando el salario por medio tiempo es igual o superior al salario mínimo, la seguridad social se
liquida y paga como de costumbre.

Auxilio de transporte en contratos de medio tiempo.

Cuando se trabaja medio tiempo, en nuestro criterio se le debe reconocer completo el auxilio de
transporte al trabajador.

Auxilio de transporte

Así el empleado labore medio día debe desplazarse todos los días a su lugar de trabajo y debe
gastar en transporte el mismo dinero que gasta quien trabaja tiempo completo, por lo tanto luce
razonable pagar el auxilio de transporte completo.

De otra parte, el auxilio de transporte no se paga sobre el salario sino por los días trabajados, y en
el contrato de trabado de medio tiempo, como ya se indicó, se debe laborar todos los días.

El asunto en que se presenta mayor discusión tiene que ver con el derecho del auxilio de
transporte.

Recordemos que el auxilio de transporte se paga a los empleados que devenguen hasta dos
salarios mínimos mensuales, pero como trabajan sólo medio día, devengan un salario en
proporción a su jornada laboral.

Si por trabajar medio tiempo se paga medio salario mínimo no hay duda en que el trabajador tiene
derecho al auxilio de transporte. ¿Pero qué pasa si devenga 1.5 salarios mínimos para laborar
medio tiempo?

Se puede decir que eso equivale a 3 salarios mínimos por jornada laboral completa, y en tal
situación podría no tenerse derecho al auxilio de transporte, pues el salario mínimo hace
referencia a la jornada completa, y de allí que sea legal pagar medio salario mínimo por trabajar
medio tempo, o pagar medio salario integral por la misma razón, de modo que esa interpretación
podría hacerse extensiva al auxilio de transporte.

Este aspecto está sujeto a interpretación ante la ausencia de una norma que lo regule de forma
expresa, por lo que no es posible fijar un criterio definitivo sobre este tema.

Aportes parafiscales en contratos de trabajo de medio tiempo.

En los contratos de trabajo de medio tiempo los aportes parafiscales se pagan sobre el total
devengado por el trabajador no importa que ese devengado sea inferior a un salario mínimo.
Aportes parafiscales

Respecto a los aportes parafiscales la ley no consideró un ingreso base de cotización mínimo como
sí lo hizo en los aportes a seguridad social.

En consecuencia, ante la ausencia de una base mínima, la base para cotizar aportes parafiscales
será el salario que devengue el trabajador sin considerar su monto.

En los aportes a seguridad social existe una base mínima de un salario mínimo y una base máxima
de 25 salarios mínimos, topes no aplicables a los aportes parafiscales.

Exoneración de aportes a seguridad social y parafiscal

Se debe considerar que no siempre es necesario pagar todos los aportes parafiscales como se
indica en el artículo que se recomienda.

Dotación en los trabajadores de medio tiempo.

Los trabajadores con jornada de medio tiempo tienen derecho a la dotación en las condiciones de
los demás trabajadores.

La duda que persiste es la misma que en el auxilio de transporte, pues una de las condiciones para
entregar la dotación es que el trabajador tenga una sueldo de máximo dos salarios mínimos
mensuales, pero en el caso de los trabajadores que laboran medio tiempo, su salario es inferior en
proporción a la jornada laboral.

Aspectos generales sobre la dotación

El ministerio del trabajo en varias oportunidades ha señalado que la jornada laboral no es

relevante para determinar ese derecho, así que sólo se determina el monto del salario y el tiempo
de vinculación:

«En ese orden de ideas, nuestra legislación no hace ningún tipo de pronunciamiento sobre la
jornada de trabajo, para hacer diferencia sobre la obligación del empleador de entregar dotación
al trabajador, lo que conlleva a que existan solo dos exigencias para que el trabajador tenga
derecho a su dotación, la primera, que tenga un salario inferior a DOS (2) Salarios Mínimos
Mensuales Legales Vigentes, y que el tiempo de vinculación a la empresa no sea inferior a cuatro
meses.» Concepto 21784 de febrero 14 de 2013.

Como bien lo señala el concepto del ministerio, al no existir una regulación queda interpretar la
norma, y el ministerio ha interpretado que lo relevante es el monto del salario sin considerar la
jornada laboral, no siendo procedente determinar proporciones.

Vacaciones en contratos de medio tiempo.

Las vacaciones en los contratos de medio tiempo se liquidan igual que en el contrato de tiempo
completo, considerando el salario que el trabajador devenga por ese medio tiempo.

El hecho de que el trabajador labore medio tiempo no significa que el trabajador tenga derecho a
medias vacaciones; en todo caso tendrá derecho a descansar 15 días hábiles por cada año de
trabajo, solo que como labora medio día, igual descansará medio día durante las vacaciones, y en
el otro medio día hará lo que normalmente hace como trabajar en otra empresa, estudiar o hacer
nada.

Para ilustrar el efecto de las vacaciones en el contrato de medio tiempo supongamos que el
empleado trabaja para dos empresas, medio tiempo en cada una.

Liquidación de las vacaciones

Si el trabajador toma las vacaciones en una empresa y en otra no, durante 15 días hábiles laborará
medio día para una empresa y el otro medio día lo descansará por estar de vacaciones.

Si el trabajador quiere vacaciones plenas, tendrá que tomar las vacaciones al mismo tiempo en las
dos empresas, pues en una trabaja en la mañana y en la otra en la tarde, y para tener todo el día
libre debe tomar las vacaciones en las dos empresas al mismo tiempo.

En cuanto a la liquidación de las vacaciones, se toma el salario que devengue el trabajador al

momento de salir a vacaciones, que puede ser 600.000 mensuales por medio tiempo, y sobre se
valor se liquidan las vacaciones con la fórmula correspondiente:

(Salario base x Días trabajados)/720

Nada cambia a cuando se trabaja tiempo completo.

Comentarios finales.

Para liquidar la nómina el contrato de trabajo no hay diferencia entre un contrato a tiempo
completo y uno a medio tiempo, pues el elemento esencial es el salario del trabajador, no
importando si ese salario corresponde a medio tiempo o a tiempo completo.

La única excepción a esta regla aplica a los aportes a seguridad social donde existe una base
mínima.

De otra parte, medio día de trabajo se cuenta como si fuera un día completo para efecto de los
días trabajados.

Es así porque trabajar medio tiempo es diferente a trabajar por días. El trabajo de medio tiempo
significa que se trabaja todos los días durante media jornada. Y el trabajo por días significa que se
trabaja todo el día por solo uno o dos días en la semana.

Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días

Claro que también puede haber un trabajo por días en que se labore medio tiempo, caso en el cual
el elemento «días trabajados» sí cambia y se debe abordar como se explica en la liquidación de los
trabajadores que laboran por días.