ONJETIVOS.

OBJETIVO GENERRAL.
 Crear una planilla de sueldos de los colaboradores de la empresa de paneles
solares "Emprende".

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
 Diferenciar los tipos de planilla de sueldos que se pueden realizar en una empresa.
 Determinar, en la planilla de sueldos de la empresa de paneles solares
"Emprende", los salarios ordinarios para cada colaborador.
 Registrar en la planilla los salarios por horas extra y los descuentos realizados
para cada colaborador.
 1. PLANILLA DE SUELDOS
Primero definiremos lo que es una planilla de sueldos:
Es un documento que nos brinda información periódica semanal y mensual en valores
monetarios relativa al conjunto de sueldos, bonificaciones, comisiones, horas extras y descuentos
laborales como IGSS, ISR y otros. Como también otros beneficios que perciben los dependientes
o empleados de una empresa.
Existen varios tipos de planillas de sueldos, en este caso nos enfocaremos en tres tipos los cuales
son los siguientes:
 PLANILLA DE SUELDOS A SALARIO FIJO  
 PLANILLA DE SUELDOS A DESTAJO
 PLANILLA DE SUELDOS MENSUAL

Segundo los principales objetivos de las planillas de sueldos son:

 Contar con la información de sueldos y otros beneficios de lo que se les va a pagar a
cada uno de los empleados.
 Cumplir con reglas que están establecidas en el Código de Comercio en sus leyes
generales del trabajo.
 Tener un control de los sueldos y otros beneficios que se les paga tanto semanalmente
como mensualmente a cada uno de los empleados.
1.1. PLANILLA DE SALARIO FIJO
Es cuando uno o varios trabajadores tienen un salario no mayor ni menor a su sueldo de
cada semana, tomando en cuenta que en esta planilla de salario fijo puede haber horas
extras, y séptimo día como también sus descuentos de IGSS, ISR y otros. La planilla
siguiente muestra sus encabezados.
El número de filas dependerá de cuantos empleados o trabajadores con los que cuente
nuestra empresa.
Para sacar el Salario Ordinario se multiplica el diario por el número de días laborados.
Horas extras se calculan así: lo que se gana en la semana se divide entre los días que se
trabajaron, y se obtiene el promedio diario, el resultado se vuelve a dividir en 8 horas que
tiene el día de trabajo y este resultado se multiplica por 1.5 y se obtiene el resultado de la
hora extra. Y luego se vuelve a multiplicar por el número de horas extras.
 Para calcular el séptimo día se calcula así:
 Sueldo ordinario + extraordinario y el resultado de esta suma se divide entre 6.
 Luego de esto el total devengado se resta con el total de descuentos si los hubiera.
 Para terminar de llenar nuestros totales de nuestra planilla de sueldos de salario
fijo, se suman los valores monetarios en forma vertical.
 Luego se escribe la descripción debajo de nuestra planilla de sueldos de salario
fijo.
 Se escribe la fecha respectiva.
 Por último, se escribe nombre del Perito Contador y su número de registro.
1.2. PLANILLA A DESTAJO.
Esta planilla se diferencia a la de salario fijo ya que en esta, los sueldos son a cada día y también
cuenta con bonificaciones y descuentos si es que los hubiera.
Al sumar los valores de cada trabajador en forma horizontal, esta suma se coloca en la columna
de salario ordinario.
Para calcular las horas extras se hace el mismo procedimiento que en la planilla de Salario Fijo.
Y el resultado se coloca en la columna de salario extraordinario.
Para calcular el séptimo día también se sigue el mismo procedimiento que en la planilla de
salario fijo.
A cada trabajador se le pago Q. 8.064516129 (250 / 31 o 250 / 30) por día de bonificación.
A cada trabajador se les descontó la cuota del IGSS y para calcularlo es del Total 
devengado que se le descuentan 4.83% y el resultado se coloca en su celda respectivamente
(descuentos IGSS).
Para sacar el Salario Liquido al Total Devengado se le restan el total de descuentos y el resultado
en la columna de Salario Liquido respectivamente.
Para calcular los Totales:
 Se suman los valores en forma Vertical de cada columna.
 Luego se escribe la descripción en la parte debajo de la planilla.
 Se escribe la fecha.
 Y se escribe el nombre del Perito Contador y su número de registro. 
 1.3. PLANILLA MENSUAL
La planilla mensual es donde se anotan sus sueldos del trabajador, así mismo sus horas extras,
sus comisiones, y bonificaciones como también sus diferentes descuentos como IGSS, ISR,
Préstamos y otros. Estas planillas las pueden llenar un perito contador, o bien el mismo jefe de la
entidad.
Para calcular las horas extras:
 Se divide el sueldo ordinario entre 30 por ser mes de Junio (31 si fuese de otro mes).
 Se vuelve a dividir entre 8.
 Se multiplica entre 1.5 y ese resultado, se vuelve a multiplicar por el número de horas. Y
se coloca en Valor.
A Cada trabajador se le paga la Bonificación Q.250.00 que es de acuerdo al decreto 37-2001 que
son del Congreso de la República.
Luego de esto para calcular el Total Devengado es la suma del sueldo ordinario, el valor de las
horas extras, comisiones, y bonificaciones.
Para calcular el IGSS es así:
 El sueldo ordinario se le multiplica por el 4.83% y este resultado se coloca en su columna
respectivamente.
 Luego para calcular el total de descuentos solo se suman los valores de cada columna de
Descuentos los cuales son: IGSS, ISR, Anticipos, Judiciales y Prestamos.
Para calcular el Total Líquido:
 El Total Devengado se le resta el Total de Descuentos.
 Luego para calcular los Totales se suman los valores en forma vertical de cada columna.
 Se escribe la descripción del Total Liquido en Forma Vertical en la parte debajo de la
planilla.
 Se escribe la fecha en la parte debajo de la descripción del Total Líquido.
 Y se escribe el Nombre del Contador y el número de registro.
 
 BIBLIOGRAFÍA
Noé Israel Hernández Ixcol. (2016). Planilla de Salario de sueldos.. 25 de septiembre de 2019, de
Blogspot Sitio web: http://noedominyck5769.blogspot.com/