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1. El monto del salario devengado por el trabajador es decir que se debe determinar las prestaciones
económicas que recibe el trabajador como parte de su salario habitual.
3. Se deben calcular las prestaciones sociales relacionada con cesantías, intereses de cesantías, prima
de servicios, vacaciones, subsidio de transporte, dotación y gastos de entierro.
Ojo: para el caso de las cesantías y la prima de servicios al salario se le debe sumar el subsidio de
transporte al salario mensual. Para el caso de las vacaciones no se tiene en cuenta el subsidio de
transporte.
Ojo: el salario lo constituyen todos los pagos recibidos por el trabajador habitualmente como lo son
comisiones, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Por regla general se entiende por
Salario la asignación básica en dinero o en especie más comisiones, honorarios y otros conceptos pactados
como tal.
CESANTIAS: El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del
empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios
prestados y proporcionalmente por fracción de año
INTERESES CESANTIAS: El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías
que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado,
esto es, que a diferencia de las cesantías que se deben consignar en un fondo, en el caso de los
intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado
Cuando se liquida un contrato de trabajo, o cuando se hace una liquidación parcial de cesantías, los
intereses sobre cesantías, se deben pagar a más tardar antes de finalizar el mes siguiente a la fecha
de liquidación de las cesantías.
1. Toda empresa está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como prestación especial,
una prima de servicios, así:
a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por
semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena
en los primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el
respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido, y
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) días de salario, pagadero
en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20)
días de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren
todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que hubieren servido
1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince
(15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
DOTACION: Artículo 230. Suministro de calzado y vestido de labor. Artículo modificado por el
artículo 7o. de la Ley 11 de 1984. Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más
trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par
de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2)
meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las
fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del
empleador.
Artículo 230. Suministro de calzado y vestido de labor. Artículo modificado por el artículo 7o. de la
Ley 11 de 1984. Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes,
deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido
de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más
alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y
vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.
Artículo 232. Fecha de entrega. Artículo modificado por el artículo 8o. de la Ley 11 de 1984. Los
empleadores obligados a suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores
harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto
y 20 de diciembre.
Artículo 233. Uso del calzado y vestido de labor. Artículo modificado por el artículo 10 de la Ley 11 de
1984. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y
vestido que le suministre el empleador, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de
hacerle el suministro en el período siguiente.
Artículo 234. Prohibición de la compensación en dinero. Queda prohibido a los empleadores pagar en
dinero las prestaciones establecidas en este capítulo.
Este auxilio se establece a favor del trabajador cuando se reúnen los siguientes requisitos:
a) que el trabajador devengue hasta dos veces el salario mínimo legal vigente
b) que el empleador no preste al trabajador el servicio de transporte, salvo que el trabajador resida a
más de 1000 metros del punto más cercano de la ruta de la empresa (artículo 10 del mencionado
decreto).
FORMULAS
Nota: El trabajo diurno va desde las seis de la mañana hasta las diez de la noche y el nocturno
a. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales
mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
- Renuncia Voluntaria
- Terminación del contrato en periodo de prueba
- Finalización del contrato a término fijo
- Muerte del Trabajador
- Iniciar a recibir pensión por parte del estado o un fondo privado
- Terminación del contrato con justa causa según lo estipulado en el código sustantivo de trabajo y el
reglamento interno de trabajo de la empresa
Al hablar de salarios caídos o sanción moratoria se hace referencia a una indemnización establecida en el
artículo 65 del Código Laboral, la cual establece el pago de un día de salario por cada día de retraso en el
pago del salario y/o las prestaciones sociales del trabajador cuando termine su contrato. Esta sanción es
un mecanismo legal que establece la ley laboral para proteger el derecho a la remuneración de los
trabajadores y de su núcleo familiar, en la oportunidad debida en que debe hacerse su liquidación final.
1. Se trate de salarios y/o prestaciones sociales. Se debe tener en cuenta que esta sanción solo puede ser
reclamada cuando se adeudan salarios -y todos los conceptos que lo constituyen como comisiones y horas
extras, según la definición extensa que da el artículo 127 del CST- y prestaciones sociales como primas,
cesantías e intereses de cesantías.
2. Cuando no se han pagado salarios o prestaciones sociales de forma completa o se hagan retenciones
ilegales. La sanción moratoria se genera cuando el empleador deje de pagar o pague parcialmente los
salarios o prestaciones sociales. Es decir que la sanción moratoria también es aplicable cuando:
a) El empleador haga retenciones ilegales del salario o prestaciones sociales: esta situación se presenta
cuando el empleador realiza descuentos no autorizados por el trabajador -diferentes de los que le
corresponde pagar al trabajador por seguridad social o descuentos autorizados expresamente por el
trabajador como libranzas, retenciones en la fuente y embargos judiciales- como descuentos por pérdidas
o daños, por deudas, arrendamiento, entre otros.
b) Liquide mal las primas o cesantías: si el empleador realiza la liquidación de las prestaciones sociales sin
tener en cuenta todo lo que constituye salario según el artículo 127 del CST, como son horas extras,
dominicales y comisiones, entre otras.
La mala fe se refleja en un procedimiento falto de sinceridad, con malicia, con engaño, con intervención de
obrar en provecho propio y en perjuicio del interés ajeno , mientras que la buena fe no es otra cosa que la
convicción o conciencia de no perjudicar al otro, de no usurpar la ley ni incumplir los negocios jurídicos, la
cual se manifiesta en la actitud de quien procede por error, pero con la convicción de no adeudar lo
reclamado. (Sentencia 35678 de febrero 1 del 2011).
Se puede establecer que no cabe la demanda de la sanción moratoria respecto al no pago de:
Vacaciones
Auxilio de transporte
Dotación
Y pago incompleto de indemnización por despido injusto.
Por todo lo anterior, la indemnización moratoria establecida en el artículo 65 del CST, es una sanción que
impuso la ley laboral para garantizar el pago de los salarios y prestaciones sociales completos y
oportunamente; por ello, a la hora de cancelar cualquiera de esta sumas, es importante hacerlo como la
ley lo establece, para así evitar la condena a esta sanción tan cuantiosa.
CASOS
Valor de quincena.
Datos a tener en 2014 2013 2012 Total días
cuenta
Periodo laborado: 2 90 360 298 748
de febrero de 2012 a
30 marzo de 2014
Salario: $616.000 + 589.500,00 + 566.700,00 +
$72.000 $70.500 $67.800
Total: $624.500
Total: $688.000 Total: $660.000
Prestaciones sociales:
90 x 688.000 = 172.000
360