CONTABILIDAD FINANCIERA II

CONTROL DE LECTURA N.° 2

Conteste el presente cuestionario, aplicando los conocimientos adquiridos en el
Aprendizaje de la Tercera Unidad del presente Manual tomando en cuenta los temas
I y II. Cada pregunta tiene un valor de cinco (05) puntos.
1. Explique las diferencias de las gratificaciones ordinarias y extraordinarias.
a. Gratificaciones ordinarias.
Esta es otorgada en forma obligatoria en dos meses del año Julio y
Diciembre, corresponde a un sueldo o salario mensual, y está sujeto a
descuentos y aportes.
Para tener derecho a las gratificaciones es requisito indispensable que
el trabajador este laborando efectivamente en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio es decir quincena de julio y quincena
de diciembre.

b. Gratificaciones extraordinarias. Esta es otorgada por voluntad del

empleador hacia el trabajador; pero OJO si estas gratificaciones se
otorgan por dos años consecutivos, inmediatamente pasan a ser
ordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias no califican como remuneración para
ningún efecto laboral, tal como lo indica el artículo 7 de la LPCL, en
concordancia con el literal a), del artículo 19, de la LCTS.
En tal sentido, cuando una empresa entrega, a título de liberalidad y
ocasionalmente, una gratificación extraordinaria, esta no tiene
incidencia en la determinación de los beneficios sociales: compensación
por tiempo de servicios, gratificaciones de julio y diciembre, etc., ni está
afecta a los tributos y aportaciones que inciden sobre la remuneración,
con excepción del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría que se rige
por su propia norma.

2. Explique el descanso vacacional como derecho del trabajador. En las

vacaciones se otorga también una remuneración ya que después de haber
laborado un año en una empresa este tiene derecho a un descanso vacacional
correspondiente a un mes. La remuneración vacacional equivale al mismo valor
percibido habitualmente por el trabajador en el supuesto de que este siga
laborando. La remuneración debe ser abonada antes del inicio del descanso y
debe constar expresamente en el PDT 601 Planilla Electrónica.
3. Explique la participación de los trabajadores en las utilidades: Los
trabajadores tienen derecho a percibir un porcentaje de las utilidades que se
genere y será prorrateado según la función que tenga en la empresa.

No tienen derecho a participar en las utilidades, los trabajadores de las

cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y, en
general, todas aquéllas empresas que no cuenten con más de 20 trabajadores
en un ejercicio determinado. Por trabajadores se entiende a todos aquéllos que
hayan sido directamente contratados por la empresa, ya sea mediante un
contrato por tiempo indeterminado, un contrato sujeto a modalidad o a tiempo
parcial. Para determinar si una empresa excede o no de 20 trabajadores el
procedimiento es el siguiente: Se suma el número de trabajadores que
hubieran laborado en la empresa en cada mes del año, y el resultado obtenido
se divide entre 12. Si en un mes el número de trabajadores varía, se tomará en
consideración el número mayor de trabajadores en dicho mes. Por otro lado, si
el resultado de la división fuera una fracción, se procederá al redondeo de
dicha cifra a la unidad superior, siempre y cuando dicha fracción sea igual o
mayor a 0,5.

Tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa, mediante la

distribución por parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de
impuestos, los trabajadores de empresas que desarrollen actividades
generadoras de rentas de tercera categoría y que además se encuentren
sujetas al régimen laboral de la actividad privada.
El porcentaje de las utilidades que debe repartir la empresa depende del tipo
de actividades que ésta desarrolle. Los porcentajes son los siguientes:

– Empresas
pesqueras................................................................................................ 10%
– Empresas de
telecomunicaciones............................................................................ 10%
– Empresas
industriales............................................................................................... 10%
– Empresas
mineras...................................................................................................... 8%
– Empresas de comercio, al por mayor y al por menor, y
restaurantes......................... 8% – Empresas que realizan otras
actividades.................................................................... 5%
4. Indique la importancia de la Revaluación voluntaria. Un proceso de
revaluación está relacionada a una medición realizada a los bienes del activo
fijo, el cual tiene como finalidad la presentación de estos en los estados
financieros, así se tiene que toda empresa, entre las políticas contables
permitidas que pueden adoptar, está el modelo del costo o modelo de
revalorización. La adopción del Modelo del Revalorizado procederá siempre
que el Valor Razonable del bien del activo fijo pueda ser medido con fiabilidad;
de proceder este modelo consiste en presentar en los estados financieros, el
valor de revaluado menos la depreciación acumulada y menos las pérdidas
acumuladas por deterioro.

Según la NIC 16 nos dice que el valor razonable de los terrenos edificios se
determinara a partir de la evidencia basada en el mercado mediante una
tasación, realizada generalmente por tasadores cualificados profesionalmente.
El valor razonable de los elementos de planta y quipo será habitualmente su
valor de mercado, determinado mediante una tasación.