Actividad 2 evaluativa

Cuadro sinóptico convenios ratificados por Colombia en SST

Presentado por:
Gloria Celmira Rodríguez Navia ID: 735696
Leider Adrián Rojas Ramírez ID: 470626
Alexa Julieth Gómez Ospina ID: 709312
Daniela Alexandra Romero Narváez ID: 758257

Presentado a:
Tutor: María Mercedes Becerra
NRC: 9507

Corporación universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO

Unidad de ciencias Empresariales

Programa: ASST

Abril 18 del 2020

Tabla de contenido
INTRODUCCION..................................................................................................................2
CUADRO SINOPTICO..........................................................................................................4
CONCLUSION.......................................................................................................................5
BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................................6
 INTRODUCCION

Este trabajo consiste en un modelo que muestra el convenio y las leyes que se ratificó en
Colombia en base a la salud y seguridad en el trabajo. Para realizar este trabajo la profesora
del curso Legislación SST, nos ha facilitado recursos educativos para conocer más del tema
en el que vamos a trabajar.
Este trabajo está compuesto por mapas conceptuales, para hacer el método de aprendizaje
más eficaz, en los mapas conceptuales se organizó adecuadamente a las ideas más
importantes del tema.
El objetivo principal del trabajo es conocer e identificar las normas que se dividen en
convenios que son ratificados por representantes del gobierno.
  Convenio sobre la inspección del trabajo, ley de
Convenios Los convenios de gobernanza de la OIT 1947, convenio co81.
de son cuatro convenios considerados  Convenio sobre la inspección del trabajo
gobernanza como instrumentos prioritarios por el (agricultura), Ley 1969, núm. 129
Consejo de Administración de la OIT,  Convenio sobre la consulta tripartita (normas
desde 2008, por su importancia para el internacionales del trabajo), ley 1976, núm. 144
CONVENIOS funcionamiento de las normas  Convenio sobre la política del empleo, ley 1964,
RATIFICADOS internacionales del trabajo convenio núm. 122
POR
COLOMBIA:  Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, ley 1949,
Las normas núm. 98
OIT son  Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, ley 1999 núm. 182
instrumentos  Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, ley 1957, núm. 105
jurídicos  Convenio sobre igualdad de remuneración, ley 1951 núm. 100
Convenios Principios y
elaborados  Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,
fundamentales derechos
por los ley 1948, núm. 87
mandantes fundamentales del
 Convenio sobre la edad mínima, ley 1973, núm. 138
con el trabajo
 Convenio sobre la discriminación, empleo y ocupación, ley 1958, núm. 111.
objetivo de  Convenio sobre igualdad de remuneración, ley 1951
establecer
derechos y
principios
básicos en el  Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo
Convenios y recomendaciones. Las normas agricultura, 1921 núm. 12
trabajo.
internacionales del trabajo son instrumentos  Convenio sobre las horas de trabajo industria, 1919 co1
Convenios jurídicos preparados por los mandantes de
técnicos, 50 la OIT (gobiernos, empleadores y
 Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo, ley 1925
sobre 177 núm. 17
trabajadores) que establecen unos principios
 Convenio sobre el asbesto, ley 436 de 1986, núm. 162
y unos derechos básicos en el trabajo
 Convenio s productos químicos, ley de1990 núm. 170
 Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores, ley
1993, núm. 174
 Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, ley 1988,
núm. 167
 CONCLUSION

Con este trabajo podemos concluir que los convenios ratificados, mediante el mapa
conceptual es tener trabajadores dignos, productivos, eficientes, sanos, es decir, con calidad
de vida reflejada en la manera de trabajar.
Podemos analizar que se ha avanzado en condiciones del entorno laboral, el gobierno al
darse cuenta de la rentabilidad que produce tener en mejores condiciones a los trabajadores,
se crearon políticas que beneficien su permanencia dentro de cada una de las empresas.
Estos convenios se reconoce la lucha de los trabajadores por sus derechos sociales, políticos
y económicos.
 BIBLIOGRAFÍA

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID: