PERFIL DE CARGOS TH-02

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO ÁREA
Gerente General Administrativa
CARGOS BAJO SU MANDO
CARGO SUPERIOR INMEDIATO
Director Comercial y Administrativo y Director Operativo,
Junta Directiva
Coordinador logístico.
OBJETIVO
Programar, controlar, supervisar, dirigir, coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades garantizando el
cumplimiento de las funciones del personal de la organización para el logro de los objetivos
organizacionales

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO

 Proponer los lineamientos, la política, objetivos, estrategias, planes,

presupuestos, programas y proyectos a desarrollarse por la
organización
 Supervisar la administración del presupuesto
 Programar, controlar, supervisar, dirigir y evaluar el desarrollo de las
actividades, garantizando el cumplimiento de los objetivos de la
organización.
 Proponer las directrices administrativas, presupuestales y de la
organización necesarias para el adecuado desarrollo de las operaciones
de la compañía.
 Ejercer la representación legal
 Proponer los reglamentos internos que sean necesarios para el mejor
funcionamiento de la organización
 Aprobar la adquisición y contratación de los bienes y servicios que
FUNCIONES superen los montos definidos, necesarios para la ejecución de las
actividades de la organización.
 Valorar el grado de compromiso que debe y puede asumir la empresa
 Suscribir los contratos y convenios
 Aprobar los manuales, reglamentos y funciones de la organización y
demás documentos de gestión
 Delegar sus funciones y facultades en cualquiera de las gerencias,
cuando se considere conveniente.
 Velar por el buen funcionamiento de la empresa y dar las instrucciones
para cumplir este fin.
 Supervisar el trabajo y seguimiento de proyectos de todas y cada una
de las personas a su cargo.
 Las demás que le señalen las normas aplicables a la organización e
inherentes a su cargo
 Cumplir las normas y reglamentos internos de la organización

 Velar por el cumplimiento de las metas de la organización, siendo

RESPONSABILIDADES eficientes y oportunos en la prestación del servicio.
 Velar por la satisfacción del cliente, ofreciendo servicios con altos

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estándares de calidad.
 Asignación de recursos para la implementación de los Sistemas de
Gestión
 Designar al representante de la dirección
 Realizar inspecciones gerenciales a los puestos de trabajo
 Brindar los mecanismos y recursos para dar cumplimiento a las normas
legales vigentes en salud ocupacional y las establecidas por el cliente
 Conocer las estadísticas de accidentalidad y los planes de acción
resultantes de éstas
 Verificar que el sistema de Gestión se desempeñe adecuadamente y de
manera eficaz, a partir de la revisión de informes.
 Realizar la Revisión por la Dirección del Sistema de Gestión de la
Calidad, con el fin de tomar acciones que garanticen la mejora continua.
 Aprobación de Documentos controlados en la Organización
 Y demás funciones inherentes a su cargo

 Verificar el cumplimiento de las funciones de todo el personal que se

AUTORIDAD encuentra bajo su mando, garantizando la eficiencia de los procesos y
de toda la Organización.

REQUISITOS MINIMOS

Titulo (en qué): Ingeniero Civil o Arquitecto

EDUCACIÓN Postgrado o Especialización: Especialización en Gerencia de obra o de Proyectos

Idiomas: N.A

Inducción: A la empresa, al cargo y en Seguridad Industrial

FORMACIÓN Entrenamiento: N.A

GENERAL
Planeación Estratégica, Gestión de calidad, finanzas.
Capacitación: Procesos operativos.

EXPERIENCIA En Cargos Similares: 10 Años

Frente a Educación: 5 Años

EQUIVALENCIA
Frente a Experiencia: N.A

COMPETENCIAS
Valoración Valoración
Competencias Generales Competencias Generales
(E, B, A) (E, B, A)

Visión, Dirección, Liderazgo Negociación, Planeación

Organización, iniciativa Orientación a resultados

Capacidad de análisis y sintesis Comunicación eficaz

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Orientación al Cliente Trabajo en Equipo

Trabajo bajo presión Adaptabilidad
Análisis de problemas

E: Excelente, B: Bueno, A: Aceptable

CONTROL DE MODIFICACIONES

Nº de Versión Fecha de aprobación Descripción del Cambio Proceso- Responsable

01 Octubre 2010 Talento Humano

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