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07 SUPUESTOS PRÁCTICOS DE RECIBOS DE SALARIOS EN

SITUACIONES ESPECIALES

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Los contratos para la formación tras la


reforma laboral

A continuación, incluimos unos fragmentos del texto que lleva el mismo título
publicado en la página web www.calcular-nominas.com el 24 de junio de 2010.

“Son numerosos los cambios normativos acerca de los contratos para la formación; sin
embargo, vamos a centrarnos en aquellos aspectos que influyen en la confección de la
nómina y los seguros sociales:
- Según la nueva redacción del ET dada por el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo (art. 12 del RDL 10/2010), la retribución del trabajador
contratado para la formación seguirá siendo, durante el primer año del contrato, la fijada en
convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en
proporción al tiempo de trabajo efectivo. Sin embargo, durante el segundo año del contrato
para la formación, la retribución será la fijada en convenio colectivo, sin que en ningún caso
pueda ser inferior al SMI, con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica.
La retribución del trabajador se incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado a la
formación teórica cuando se entienda cumplido el requisito de formación teórica, lo cual
sucederá cuando el trabajador acredite, mediante certificación de la Administración pública
competente, que ha realizado un curso de formación profesional para el empleo adecuado al
oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.
- La acción protectora de la Seguridad Social comprenderá todas las contingencias, incluida
el desempleo (art. 12 del RDL 10/2010), de la que hasta ahora estaban excluidos los
contratados para la formación. Por tanto, a partir de ahora, los contratos para la formación
cotizarán por desempleo por la cuota fija resultante de aplicar a la base mínima de
contingencias profesionales el mismo tipo de cotización establecido para el contrato en
prácticas, es decir, actualmente el 7,05% (5,50% del empresario y 1,55% del trabajador).
Esta extensión de la protección por desempleo será aplicable también a los contratos para la
formación vigentes a la fecha de entrada en vigor de la reforma, cuando sean prorrogados.
- Desde el 18 de junio y hasta el 31 de diciembre de 2011, tanto empresas como
trabajadores desempleados inscritos que celebren contratos para la formación tendrán
derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas, a una bonificación del
100% de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales,
desempleo, FOGASA y formación profesional”.

Cuestiones:
1. ¿Cuáles son las modificaciones que se incorporan con el RD 10/2010 que
comenta el texto respecto al contrato de formación y aprendizaje?
2. ¿Qué factores debemos tener en cuenta para confeccionar la nómina de los
trabajadores contratados bajo esta modalidad?

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07 SUPUESTOS PRÁCTICOS DE RECIBOS DE SALARIOS EN
SITUACIONES ESPECIALES

3. ¿Qué beneficios supone para la empresa suscribir este tipo de contrato?

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Empleo y agentes sociales negociarán la


nueva ley de la cotización a tiempo parcial

A continuación, incluimos unos fragmentos de la noticia publicada en el periódico


ABC, en su versión digital, el 16 de abril de 2013.

“El Ministerio de Empleo y Seguridad Social y los agentes sociales han acordado constituir un
grupo de trabajo para la nueva regulación del sistema de cotización a tiempo parcial y la
definición del factor de sostenibilidad, según informaron en un comunicado.
Durante el encuentro, los interlocutores sociales han analizado «la necesidad de trabajar en
la búsqueda del máximo consenso» para abordar la elaboración de la normativa que regule
un nuevo sistema de cotización del tiempo parcial en el sistema de Seguridad Social. La
sentencia del Tribunal Constitucional declara inconstitucional y nula la regla segunda del
apartado 1 de la disposición adicional séptima de la Ley General de la Seguridad Social, en
los términos en vigor desde 1998.
La sentencia no solo afecta al cálculo de las cotizaciones realizadas en contratos a tiempo
parcial a efectos de computar la carencia y, en su caso, porcentaje, para acceder a las
prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad
temporal, maternidad y paternidad, sino también a los contratos de trabajo fijo-discontinuo a
tiempo parcial o completo. El Gobierno y los interlocutores sociales han coincidido «en el
objetivo de evitar efectos perjudiciales para determinados colectivos»”.

Cuestiones:
1. ¿Cómo está regulada la cotización a la Seguridad Social de los trabajadores a
tiempo parcial a efectos del cálculo de la base reguladora y del número de días
cotizados?
2. ¿Por qué se quiere modificar esta regulación?
3. ¿A quién afecta esta regulación?

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