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CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON

LUIS FERNANDO OSORIO SAMAYOA

DERECHO LABORAL

OCTAVO SEMESTRE DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

INTERNACIONALES

BARRANQUILLA

2020
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Tabla de contenido

Modelo de contrato individual de trabajo servicio doméstico……………………3,4,5

Modelo de contrato individual de trabajo a término fijo inferior a un año……6,7,8,9

Ensayo sobre el surgimiento del derecho laboral en Colombia……...……10,11,12,13

Fuentes………………………………………………………………………………14
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: Cristin delgado macilla

DOMICILIO DEL EMPLEADOR: Los pinos CR25B·68-42

NOMBRE DEL TRABAJADOR: Nazarita amaran Rodríguez meza

OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR: Ama de casa

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: 28/05/76

FECHA DE INICIACION DE LABORES: 16 de enero de

SUELDO: novecientos ochenta mil seis cientos cincuenta y siete ($980.657)

PAGADERO POR: Mitad del sueldo por quincenas.

DURACION DEL CONTRATO: INDEFINIDO

Entre el patrono y el trabajador, se ha celebrado el presente contrato individual de

trabajo, con las condiciones arriba detalladas, regido, además, por las siguientes

cláusulas: PRIMERA. El patrono contrata los servicios personales del trabajador y éste

se obliga: a) Dar su capacidad normal de trabajo, desempeñando por sí mismo las

funciones asignadas complementarias en una casa de familia, ya sea que el trabajador

resida o no en la misma casa del patrono, de conformidad con las órdenes e

instrucciones que le imparta el patrono o sus representantes; b) Durante la vigencia de

este contrato, el trabajador no podrá prestar directa ni indirectamente servicios laborales

a otros empleadores ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante el tiempo

que se compromete a destinar al patrono. SEGUNDA. El patrono pagará al trabajador

por la prestación de sus servicios, el salario indicado, pagadero con la periodicidad

establecida. TERCERA. Los primeros quince días del presente contrato se consideran
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como período de prueba y por consiguiente, las partes podrán dar por terminado el

contrato en cualquier momento durante el mismo, sin previo aviso. No obstante, el

trabajador podrá dar por terminado el contrato mediante aviso al patrono con antelación

no inferior a treinta días. En caso de no dar el trabajador aviso o darlo tardíamente,

deberá al patrono una indemnización equivalente a treinta días de salario o proporcional

al tiempo faltante, deducible de su liquidación. CUARTA. El patrono se obliga a dar

descanso dominical remunerado, que se encuentra incluido en el sueldo. QUINTA. Son

justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente, las enumeradas en los

artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, y además por parte del patrono, las

siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La ejecución por parte

de labores sin autorización del patrono, cuando se trate de servicio doméstico interno, y

b) Las repetidas desaveniencias con los integrantes de la familia, como violencia,

injuria, malos tratos e indisciplina. C) El abuso de confianza por parte del trabajador,

como también sustraer de la casa de familia, elementos, equipos en general, sin permiso

del patrono. SEXTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la

ley y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del

Trabajo, con el propósito de lograr la justicia entre patronos dentro de un espíritu de

coordinación económica y equilibrio social. SEPTIMA. El presente contrato reemplaza

en su integridad y deja sin efecto alguno, cualquiera otro contrato verbal o escrito

celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al

presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos

en la ciudad de Barranquilla a los 15 días del mes de enero de 2020

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

CRISTIN DELGADO NAZARITA RODRIGUEZ

C.C. No. De 1130871658 C.C. No. De 72433776

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: Jesús Ardila Perea

DOMICILIO DEL EMPLEADOR: Ciudad jardin, calle39#79ª-114

NOMBRE DEL TRABAJADOR: Claudia Ospina

DIRECCION DEL TRABAJARDOR: CR8#42F-35 Gardenias

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DEL TRABAJADOR: 27/06/79en la ciudad de

Barranquilla.

OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR: Jardinero

SUELDO: novecientos ochenta mil seis cientos cincuenta y siete ($980.657)

PAGADERO POR: Segundo día de Cada mes

FECHA DE INICIACION DE LABORES: 26 de abril del 2020

LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: Jardín botánico de ciudad

jardín

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: Barranquilla.

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como

aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato

individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador

contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio

del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño

de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias

del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador
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o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a

otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la

vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación

de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro

de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y

festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del

Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue

comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,

constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el

descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII

del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas

extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el

descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos

nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo

el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la

necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá

ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus

representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo

suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado

previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se

obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el

empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime

conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas

jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del

Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
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tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la

misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. Los primeros dos meses del presente

contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las

partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de

dicho periodo. Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan

las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante el trabajador podrá

dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no

inferior a treinta días. En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente,

deberá al empleador una indemnización equivalente a …........ Sexta. Son justas causas

para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las

enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por

parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio

reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. Séptima. Las

invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar

pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio,

así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En

cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido

contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o

utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá

derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la

importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros

factores similares. Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar

distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las

condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él.

Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de
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conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El

trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de

su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador

y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los

derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código

Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Novena.

Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y

será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo

cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre

empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y

equilibrio social. Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con

anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a

continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos

en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

EMPLEADOR TRABAJADOR TESTIGO

Jesús Ardila Perea Claudia Ospina Teresa de Los montes Arzuza

C.C. No 32886023 de la ciudad Barranquilla C.C. No 98179036 de la ciudad de

Barranquilla C.C. No 11489768 de la ciudad de Barranquilla

En la ciudad de Barranquilla a los 25 días del mes de abril de 2020.

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SURGIMIENTO DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Antes de adentrarnos en el surgimiento históricamente del derecho laboral en Colombia,

debemos tener claro de lo que es un Contrato de trabajo. Un contrato de trabajo bajo la

definición del articulo 22 CST es aquel por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada

dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Conociendo asi

mismo las normas que rigen las relaciones entre empleador y los trabajadores, estas

pueden normas nacionales, normas propias de la empresa, e incluso normas

internacionales.

Surgimiento NIT: Carácter netamente de derecho laboral, la Nit surge con la

declaración de filadelfia (OIT), 10 de mayo de 1944 a través de la conferencia

internacional del trabajo. Actual carta de la define sus fines y objetivos, basado en 4

principios de la dignidad humana (trabajo no es mercancía, libertad de expresión y

asociación es esencial, pobreza= peligro para la prosperidad y guerra contra las

carencias, vigor implacable.

Titulo f y g en la Declaración de Filadelfia:

(f)Extender las medidas de seguridad social para garantizar ingresos básicos a quienes

los necesiten y prestar asistencia médica completa.

(g)Proteger Adecuadamente la vida y salud de los trabajadores en todas las

ocupaciones.
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La historia del derecho laboral en Colombia está ligada de forma directa con la

evolución del derecho laboral en Europa. Iniciando con abolición de la esclavitud y el

reconocimiento de los deberes y derechos de los trabajadores, sentando así las bases

para establecer como la relación laboral seria regulada en Colombia.

Posteriormente, el desarrollo industrial en las ciudades y la constante protesta por la

desigualdad de las condiciones laborales de los trabajadores, llevó a la promulgación del

derecho laboral en Europa, que luego permearía también en el contexto colombiano.

En general, las leyes laborales en Europa y Colombia aparecen como resultado de la

presión de las fuerzas obreras en diferentes industrias a finales del siglo XIX y

principios del siglo XX.

Siglo XIX:

 1 de enero de 1852: Fin de la esclavitud

 9 de agosto de 1890: Emisión de leyes en distintas provincias del país buscando

prestaciones laborables para el personal de servicio.

Siglo XX:

 1 de enero de 1900: Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral

moderna colombiana.

 28 de noviembre de 1905: Se establece la pensión vitalicia para aquellos que

se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema de Justicia.

 26 de junio de 1917: se crea la “LEY DE TALLERES Y

ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS”.

 23 de junio de 1928: Se establece ley de jornada laboral de 9 horas.

 6 de noviembre de 1936: “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”.

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 6 de agosto de 1938: se estable la ley en el cual se constituye un ministerio

de trabajo en Colombia.

 26 de diciembre de 1946: se cre la ley del 46 en el que se crea el seguro

social obligatorio en Colombia y constitución de seguros sociales.

 5 de marzo de 1950: Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del

“Decreto legislativo 2663” y el “Decreto 3743”.

 4 de septiembre de 1965: Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de

1965”, por medio del cual se reforma el Código sustantivo del trabajo.

 10 de noviembre de 1967: Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”,

 15 de octubre de 1975: Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual

se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los

trabajadores particulares.

 15 de septiembre de 1976 se establece: “Ley 26 de 1976” por medio de la

cual se permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales.

 6 de diciembre de 1983: Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del

cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados.

 19 d enero de 1988: Establecimiento de la “Ley 11 de 988” sobre los

derechos de los trabajadores de servicio doméstico.

 9 de julio de 1990: Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se

reforma el Código sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas

disposiciones.
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 19 de enero de 1994: Se establece un decreto extraordinario por el cual se

regular la manera como se deben organizar y administrar el sistema general

de riesgos laborales.

Siglo XXI:

 17 de mayo de 2002: Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo

y extender la protección del seguro social.

 29 de julio de 2003: Se reglamenta el contrato de aprendizaje

 22 de octubre de 2003: Se determinan las condiciones y la cuota monetaria por

concepto de compensación familiar.

 29 de diciembre de 2010: El número de horas máximas que deben ser

trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.

CONCLUSION

Según lo visto anteriormente, nos hemos percatado y entendido que el derecho laboral

es un proceso que viene desde tiempos históricos muy atrás, como las nombradas

épocas de esclavitud, mostrándonos así que desde mucho antes las oportunidades y

derechos de pocos era vulnerados y según su necesidad de subsistir ofrecían servicios en

condiciones y burocracias que no eran las mas apropiadas para el ser humano.
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FUENTES

 MATERIAL DE APOYO.

 http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-

Laboral_28_921.html

 http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-

Laboral_28_917.html

 https://www.lifeder.com/historia-derecho-laboral-colombia/