Ejemplo de modelo de Investigación de

Accidentes de trabajo
posted on MARZO 3, 2019
Para conocer las causas básicas e inmediatas de un accidente laboral debemos
partir de un procedimiento de trabajo-árbol de causas que nos ayude a saber que
ocurrió, siendo los objetivos de una investigación de accidentes de dos tipos:

Índice de Contenidos
 ¿Cuáles son los objetivos de una investigación de accidentes?
 ¿En qué consiste un Árbol de Causas?
 Ejemplo de metodología de árbol de causas
o 1. Toma de datos
o 2. Organización de los datos recabados
o 3. Detección de Causas
o 4. Medidas a adoptar
o más artículos de la web

¿Cuáles son los objetivos de una investigación de

accidentes?
Existen de dos tipos, los directos y los preventivos. Los
objetivos Directospretenden, por un lado conocer los hechos sucedidos, y por otro
el deducir las causas que los han producido. En cuanto a los
objetivos Preventivos, lo que persiguen es eliminar las causas para evitar casos
similares en el futuro, a su vez, tratan de aprovechar la experiencia para la
prevención de manera didáctica para evitar igualmente su repetición en el tiempo.

¿En qué consiste un Árbol de Causas?

El árbol causal refleja gráficamente todos los hechos recogidos y las relaciones
existentes sobre ellos. Facilita la detección de causas aparentemente ocultas.
Iniciándose en el accidente, el proceso va remontando su búsqueda  hasta donde
tengamos que interrumpir la investigación. El árbol finaliza cuando:

 Se identifican las causas primarias o causas que, propiciando la génesis de 

los accidentes, no precisan de una situación anterior para ser explicadas. Estas
causas están relacionadas con el sistema de gestión de prevención de riesgos
laborales de la empresa.
 Debido a una toma de datos incompleta o incorrecta, se desconocen los
antecedentes que propiciaron una determinada situación de hecho.

Ejemplo de metodología de árbol de causas

Se persigue reconstruir «in situ» qué circunstancias se daban en el momento
inmediatamente anterior al accidente que permitieron o posibilitaron la
materialización del mismo.

Ello exige recabar todos los datos sobre: tipo de accidente, tiempo, lugar,
condiciones del agente material, condiciones materiales del puesto de trabajo,
formación y experiencia del accidentado, métodos de trabajo, organización de la
empresa… y todos aquellos datos complementarios que se juzguen de interés para
describir secuencialmente cómo se desencadenó el accidente laboral.

1. Toma de datos

Una vez acaecido el accidente de trabajo, necesitamos de datos que nos ayuden a
conocer las causas del accidente laboral, con el propósito de: 

 Evitar la búsqueda de responsabilidades.

 Aceptar solamente hechos probados.
 Evitar hacer juicios de valor durante la «toma de datos».
 Realizar la investigación lo más inmediatamente posible al acontecimiento.
 Entrevistar, siempre que sea posible, al accidentado.
 Entrevistar asimismo a los testigos directos, mandos y cuantas personas
puedan aportar datos del accidente.
 Realizar las entrevistas individualizadamente.
 Realizar la investigación del accidente siempre «in situ».
 Preocuparse de todos los aspectos que hayan podido intervenir.
 

2. Organización de los datos recabados

El árbol de causas o diagrama de factores del accidente, persigue evidenciar las

relaciones entre los hechos que han contribuido en la producción del accidente.

A partir del suceso último se delimitan sus antecedentes inmediatos y se prosigue

con la conformación del árbol remontando sistemáticamente  de hecho en hecho,
respondiendo a la pregunta siguiente:

    » ¿Qué tuvo que ocurrir para que este hecho se produjera? » 

En la búsqueda de los antecedentes de cada uno de los hechos podemos

encontrarnos con distintas situaciones posibles:

 1ª situación: Una cadena

 2ª situación: Una conjunción
 3ª situación: Una disyunción
 4ª situación: Hechos independiente

3. Detección de Causas

Las causas deben ser siempre agentes, hechos o circunstancias realmente

existentes en el acontecimiento y nunca los que se supone que debían o podían
haber existido.

Sólo pueden aceptarse como causas las que se deducen de hechos probados y nunca
las que se apoyan en meras suposiciones.

Rara vez un accidente se explica por una sola causa que lo motive. Más bien al
contrario, los accidentes suelen tener varias causas concatenadas entre sí.
Para ayudar en la tarea de profundizar en el análisis causal, a título orientativo y
con carácter no exhaustivo, se incluirá en la ficha de investigación una relación
de los distintos tipos de causas a considerar por la persona que realiza la
investigación, debido a la necesidad de «identificar las causas principales»
del accidente de trabajo.

4. Medidas a adoptar

El objetivo último de toda investigación de accidentes es «diseñar e implantar

medidas» para eliminar las causas que lo propiciaron o posibilitaron, a fin de
evitar su repetición.

Como ya hemos citado antes, rara vez un accidente se explica por una sola
causa.Igualmente, rara vez existirá una única medida a tomar para su eliminación,
más bien existirá un abanico de soluciones entre las que habrá que escoger las más
adecuadas.

A la hora de fijar los criterios para la elección de las medidas a adoptar, es

necesario tener en cuenta los principios generales de acción preventiva que
establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 15.

Esperamos que este artículo de prevención de riesgos laborales en el que se

incluye un ejemplo de modelo para la investigación de accidentes laborales, le
oriente como guía o procedimiento para esclarecer las causas principales de un
accidente laboral y consecuentemente ayude a tomar las medidas adecuadas
para que no se repita más.

Incluya su opinión seguidamente en los comentarios del artículo, …y recuerde que

la prevención es salud …!!!