ACTIVIDAD 1

Teorías Clásicas de la Administración

Yesica Paola Caicedo Sarmiento

Pensamiento Administrativo

Ingeniería Industrial

Corporación Universitaria Iberoamericana

 Administrando… Hablemos de historia

Desde tiempos muy remotos el ser humano ha tenido la necesidad de ejecutar un registro o
intentar encontrar la mejor y más sencilla manera de organizarse. El hombre ha venido
desarrollando un gran instinto de organización, que lo ha llevado en busca de herramientas y
estrategias mas creativas exigentes y aun mas innovadoras en el momento de organizar una
situación. Todos estos procesos se han realizado con el fin de alcanzar proyectos y objetivos más
exitosos, con la ayuda de todos los medios que se tienen alrededor.

Para entender todo este proceso es necesario adentrarnos en la historia y ver sus protagonistas,
asimismo ver cuáles fueron los puntos claves para llegar a lo que hoy conocemos como
administración.

La historia de la administración no es muy antigua pues estamos hablando que tiene un poco
más de cien años y es el resultado de la unificación y contribución de diferentes precursores,
filósofos, físicos, economistas, estadistas y empresarios que con el transcurrir del tiempo fueron
desarrollando cada uno de ellos sus teorías y obras de acuerdo a las actividades que
desempeñaban, por lo tanto la Administración moderna maneja principios y conceptos utilizados
en diferentes ciencias tales como: matemáticas, que incluye la estadística, las ciencias humanas,
como son la psicología, sociología, educación, etc. Si mencionamos las ciencias físicas como la
química, la física y de igual forma el derecho, las ingenierías, la tecnología de la información.
Algunas referencias nos hablan de Egipto y Mesopotamia demostrándonos que son la clara
prueba de que en la antigua época los dirigentes también eran capaces de planear y guiar los
esfuerzos de miles de trabajadores en obras monumentales que aún existen como lo son las
pirámides de Egipto.

No obstante, el avance en el conocimiento humano catalogando la Administración como una

ciencia, surge a inicios del Siglo XX.

Entre de las influencias que recibió la administración principalmente están: la física

tradicional de Isaac Newton, una tendencia a la exactitud y al determinismo matemático que hace
referencia a que las mismas condiciones iniciales producirán invariablemente las mismas salidas
o resultados pues no se contempla la existencia del azar y la otra que tiene que ver con René
Descartes y su método cartesiano, tendencia al análisis y división del trabajo dándole una
definición más adelante al rumbo de la administración.

También podemos mencionar la gran influencia militar, el principio de la milicia menciona

que cada subordinado sólo puede tener un superior, es el foco de las organizaciones militares, los
niveles jerárquicos de mando con grado de autoridad y responsabilidad. “Clausewitz consideraba
que la disciplina era un requisito básico para una buena organización”. (Chiavenato,2011).

Si avanzamos en la historia podemos observar la gran influencia de la revolución Industrial

provocó surgimiento de fábricas y la aparición de empresas industriales lo que produjo
relevantes cambios en la época, como por ejemplo el crecimiento acelerado de las ciudades y el
aumento de la necesidad de una administración pública, estas fueron experiencias sobre
administración de empresas, y se fortaleció la administración como área del conocimiento.

Para el Siglo XIX este fue fiel testigo del mundo de creaciones e innovaciones y cambios en
el escenario empresarial, el mundo cambiaba y las empresas lo hacían de la misma manera, las
condiciones para que surgiera la teoría administrativa estaban fortaleciéndose.

“En la historia de la humanidad siempre existió alguna forma desde lo más simple hasta lo
más complejo de administrar las organizaciones, el desarrollo de las ideas y teorías acerca de la
administración fue muy lento hasta el Siglo XIX pero se aceleró a principios del siglo XX.”
(Chiavenato,2011). Esta afirmación es muy cierta ya que el hombre siempre ha sentido la
necesidad de tener un control y llevar un orden desde lo mas intimo de su vida, y respecto a las
necesidades de administrar una compañía cada día el hombre se exige para optimizar los
procesos y asimismo convertirlos en eficiencia y metas alcanzables. A lo largo de la historia han
surgido grandes teorías administrativas que de una manera u otra han promulgado y desarrollado
diversos esquemas encaminados a buscar el mejor estilo administrativo que conlleve a lograr la
mayor eficiencia en beneficio del concepto de administración.

A comienzos del siglo XX dos ingenieros desarrollaron trabajos sobre la administración. Uno
de ellos fue el estadounidense Frederick Winslow Taylor, iniciando la llamada escuela de la
administración científica que busca aumentar la eficiencia de la empresa mediante la
racionalización del trabajo del obrero, del otro lado el Europeo Henri Fayol, desarrollo la
llamada teoría clásica que se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa mediante la
organización y aplicación de principios científicos generales de administración. Aunque ellos dos
no tuvieron comunicación entre si e iniciaron a partir de puntos de vista diferentes e incluso
opuestos sus ideas constituyeron las bases del llamado enfoque clásico de la administración.

La administración científica iniciada por Taylor y sus seguidores instituyo la primera teoría
administrativa, la intención era crear una ciencia de la administración y esta inició por la
experiencia puntual e inmediata de los operarios y el énfasis en las tareas. En el primer periodo
de su obra Taylor se dedicó exclusivamente a la racionalización del trabajo de los operarios y
luego durante el segundo periodo definió los principios de la administración aplicables a todas
las situaciones de la empresa, basada en el análisis del trabajo del operario, el estudio de tiempos
y movimientos, la división de las tareas y la especialización del trabajador buscando reducir
costos acabando con el desperdicio y el ocio de los operarios. La manera de obtener la ayuda de
parte de los operarios fue estableciendo los planes de incentivos salariales y de premios por
producción basados en el tiempo estándar que trata de la eficiencia=100% ya que el salario es la
gran motivación para cualquier trabajador. Y es que así es, cuando un trabajador se siente
motivado salarialmente hablando trabaja con ahínco, con ganas, porque sabe que su trabajo se
está viendo retribuido de la mejor manera.

Dentro de los aportes que Taylor realizó están los cuatro principios que revolucionaron el
trabajo y la manera de administrar en la época los cuales fueron: ciencia de ejecución
sustituyendo el modelo empírico, selección científica y capacitación a los colaboradores,
colaboración cordial de las partes en el proceso y la responsabilidad compartida entre obreros y
gerente. Hubo innumerables críticas a esta escuela sin embargo estas limitaciones y restricciones
no desvirtúan el hecho que la administración científica fue el primer paso en la búsqueda de una
teoría administrativa un paso fundamental y concluyente.

Mientras Taylor en Estados Unidos junto con otros ingenieros desarrollaba la administración
científica, surgió en Francia la teoría clásica de la administración difundida rápidamente en
Europa. Pues la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en la tarea que
realiza el operario y la teoría clásica se distingue por el énfasis en la estructura que debe tener
una organización para lograr la eficiencia, según la administración científica esto se lograba
mediante la racionalización del trabajo del operario y la sumatoria de la eficiencia individual que
por el contrario la teoría clásica se parte del todo organizacional y de sus estructura para
garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas sean áreas o departamentos de trabajo o
personas ya sean jefes u operarios. Taylor definió las funciones básicas de la empresa, el
concepto de la administración: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. La teoría clásica
consideró la administración como una ciencia. Caracterizándose por una división del trabajo y la
especialización, debe establecerse para lograr la perfecta armonía entre estas mismas, se
conforma el denominado proceso administrativo que son las funciones del administrador.

Los principios generales de la administración eran como una especie de recetario de cómo
debería actuar el administrador en todas las situaciones organizacionales. Aparecieron varias
criticas frente a la teoría clásica tales como la ausencia de trabajos experimentales
fundamentando sus conceptos en la observación y sentido común su método era empírico y un
enfoque incompleto de la organización ya que la teoría clásica solo se preocupó por la
organización formal y descuido completamente la organización informal.

Así que podemos decir que para hablar de la administración es realmente importante conocer
su historia, saber de sus principales precursores y los aportes de ellos podemos concluir que la
administración es un concepto que manejamos a diario y que la administración organizacional
siempre ha estado relacionada con el ser humano pues siempre ha buscado la manera de
delimitar tareas, tener un líder, tomar decisiones, planear y llevar a cabo acciones encaminadas a
lograr un objetivo tanto social como de carácter individual, esta ha sufrido una evolución a lo
largo de la historia aunque su esencia y las necesidades sean las mismas.

Al día de hoy la administración constituye una rama indispensable en cada empresa pues los
recursos siempre estarán presentes siendo aprovechados al cien por ciento y el capital humano
focalizado correctamente ayudará a lograr cualquier objetivo propuesto.
Referencias Bibliográficas

Chiavenato, I. (2011). Introducción a la teoría general de la Administración. México D.F.,

México: 7a. Edición. Mc. Graw Hill.

Münch, L. (2014). Administración Gestión organizacional, enfoques y proceso administrativo.

México D.F.

Bernal, C. A. (2013). Proceso administrativo para organizaciones del siglo XXI. Bogotá D.C.:
Pearson

https://www.youtube.com/watch?v=ON_5PeUWmsA

https://www.youtube.com/watch?v=F6PLGjLrBOw

https://www.youtube.com/watch?v=-E9J9AKGXIo

https://www.youtube.com/watch?v=jZyTtMJR1GA