OPERACIÓN DE COMPESACIONES Y SALAR

Presentado por:

JOHN EDISON VARGAS AREVALO

UNIPANAMERICANA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA

Docente: SANDRA PATRICIA HERNANDEZ

Bogotá MARTES 15 DE OCTUBRE DEL 2019

ONES Y SALARIOS

REVALO

UNIVERSITARIA

ERNANDEZ
*Realizar una cuadro sinóptico donde se referencia las características, ventajas y
desventajas de salario nominal, real, en especie, integral, salario mínimo, emocional

ESAQUEL QUE REPRESENTA LA C

LOS QUE EL EMPLEADO TIENE LA
DE SU SALARIO RESIBIDO , ES
SALARIO REAL

EL SALARIO NOMINAL O MONETA

CANTIDAD DE DINERO QUE UN TR
SALARIO POR UNA HORA , UN DIA , UNA S
NOMINAL

SE PAGA CON BIENES DIFERENTES

EJEMPLO: VIVIENDA, SERVICIOS V
SALARIO EN OTROS
ESPECIE

TIPOS DE ES UNA FORMA DE SALARIO ESPECIAL CO

SALARIOS SUSTANTIVO DEL TRABAJO EL CUAL SEÑ
SALARIO MAS DE 10 SALARIOS MINIMOS LEGALES
SALARIO QUE ADEMAS DE RETRIBUIR EL
INTEGRAL DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO , PRIMA

CANTIDAD FIJA QUE SE PAGA, DEVIDO A

SALARIO UNA LEY GUBERNAMENTAL , REFLEJA L
MINIMO PAGAR PARA LAS DISTINTAS CATEGORIA
RELATIVA A SALARIO MINIMO SE PROM
RELATIVA A SALARIO MINIMO SE PROM

E REPRESENTA LA CANTIDAD DE BIENES Y SERVICIOS A
MPLEADO TIENE LA POSIBILIDAD DE ACCEDER APARTIR
LARIO RESIBIDO , ES DESIR EL PODER ADQUISITIVO
DEPENDE DE LA MAGNITUD DEL SALA
HACE REFERENCIA A LA CANTIDAD DE
PUEDE ADQUIRIR CON EL DINERO PAG
EXFUERZO LABORAL TAMBIEN SE VE A
COSTO DE SERVIVIOS GUBERNAMENTA

SE ENCUENTRA REGIDO POR LOS PAR

LEGALES EN CADA PAIS , ES EL METOD
OMINAL O MONETARIO SE PUEDE DECIR QUE ES LA LA MAYOREIA DE INDUSTRIAS Y COM
DINERO QUE UN TRABAJADOR RESIBE POR SU TRABAJO
RA , UN DIA , UNA SEMANA, UN MES

EL PAGO EN ESPESIE PUEDE ESTIPUL

CONTRATO SIEMPRE Y CUANDO HAG
IENES DIFERENTES AL DINERO REMUNERACION ES DECIR QUE ES U
ENDA, SERVICIOS VEICULOS BONOS DE CANASTA ENTRE SALARIO Y TIENE UN PORCENTAGE P
ESTABLECIDO AL MOMENTO DE FIRM
CONTRATO

UN EMPLEADO CON UN SUELDO IN

E SALARIO ESPECIAL CONTEMPLADO POR EL ART 132 DEL CODIGO TODO EL DERECHO DE DIFRUTAR S
TRABAJO EL CUAL SEÑALA QUE CUANDO UN TRABAJADOR GANA LEGALES LAS CUALES PUEDE TOMA
RIOS MINIMOS LEGALES VIGENTES SE PODRA ESTABLECER UN CUMPLIR LAS FECHAS ESTABLECID
EMAS DE RETRIBUIR EL TRABAJO ORDINARIO COMPENSA EL VALOR CADA PAIS
RAORDINARIO , PRIMAS SESANTIAS ETC

QUE SE PAGA, DEVIDO A UNA NEGOCIACION COLECTIVA O BIEN A ESTE TIPO DE SALARIOS PERMITE
NAMENTAL , REFLEJA LOS SALARIOS MAS BAJOS QUE SE PUEDAN COMO COLOMBIA DONDE LA INFO
DISTINTAS CATEGORIAS PROFESIONALES , LA PRIMERA LEY NOTICIA DE CADA DIA LAS OPORT
RIO MINIMO SE PROMULGO EN NUEVA ZELANDA EN 1894 FORMALIZAR A GRAN PARTE DE LA
GRATIFICANTE ,LOS APORTES CON
DESAROLLO DE NUESTRA SOCIEDA
SEGURIDAD SOCIAL

RIO MINIMO SE PROMULGO EN NUEVA ZELANDA EN 1894
NOTICIA DE CADA DIA LAS OPORT
FORMALIZAR A GRAN PARTE DE LA
GRATIFICANTE ,LOS APORTES CON
DESAROLLO DE NUESTRA SOCIEDA
SEGURIDAD SOCIAL
 POR LOS COSTOS DE VIDA D
SALARIO REAL DE ALGUNAS
COMPLICANDO LA CANAST
DIFICULTANDO SU CAPACID
NDE DE LA MAGNITUD DEL SALARIO NOMINAL Y
REFERENCIA A LA CANTIDAD DE DE BIENES QUE
E ADQUIRIR CON EL DINERO PAGADO POR SU
RZO LABORAL TAMBIEN SE VE AFECTADO POR EL
O DE SERVIVIOS GUBERNAMENTALES

ESTA COSTITIDO POR LA CA

ESTABLECIDO EN UN CONT
AL CARGO O PUESTO QUE
EL SALARIO NOMINAL NO S
CUENTRA REGIDO POR LOS PARAMETROS DE LEY EL SALARIO REAL TOMAND
LES EN CADA PAIS , ES EL METODO MAS COMUN DE PAGO
AYOREIA DE INDUSTRIAS Y COMPAÑIAS ACTUALES

INSENTIVA EL RENDIMIENTO
QUE DEVENGA MAS DE UN
VIGENTE SE LE PUEDE PACTA
LO QUE USTED DEVENGA.
AGO EN ESPESIE PUEDE ESTIPULARCE EN UN SI USTED ES UN TRABAJADO
TRATO SIEMPRE Y CUANDO HAGA PARTE DE LA
UNERACION ES DECIR QUE ES UN ADICIONAL AL SU SUPERIOR A UN SALARIO M
ARIO Y TIENE UN PORCENTAGE PREBIAMENTE UN 30 % DE LO QUE DEVEN
ABLECIDO AL MOMENTO DE FIRMARCE EL
TRATO

UN SALARIO PARA CONS

N EMPLEADO CON UN SUELDO INTEGRAL TIWENE SER EN PROMEDIO DE 13
ODO EL DERECHO DE DIFRUTAR SE SUS VACACIONES UN PAIS COMO COLOMB
GALES LAS CUALES PUEDE TOMAR AL MOMENTO DE CUDAD COMO BOGOTA
UMPLIR LAS FECHAS ESTABLECIDAS POR LA LEY DE MANTENER UN ESTILO D
ADA PAIS AUMENTANDO LA BRECH
POCAS OPORTUNIDADES
FAVORECIDOS

STE TIPO DE SALARIOS PERMITE QUE EN UN PAIS LOS PUESTOS DE NEGOCI

OMO COLOMBIA DONDE LA INFORMALIDAD ES
OTICIA DE CADA DIA LAS OPORTUNIDADES DE AFECTAN A LOS TRAB
ORMALIZAR A GRAN PARTE DE LA POBLACION ES DETERMINADA INDUSTRI
RATIFICANTE ,LOS APORTES CONTRIBUIRIAN AL POR LO TANTO RESUL
ESAROLLO DE NUESTRA SOCIEDAD . OFRESE AQUELLOS CASOS EN DO
EGURIDAD SOCIAL PREDOMINANTE A
DEMASIADOS BAJOS.LEN
TRAB
OTICIA DE CADA DIA LAS OPORTUNIDADES DE
ORMALIZAR A GRAN PARTE DE LA POBLACION ES DETERMINADA INDUSTRI
RATIFICANTE ,LOS APORTES CONTRIBUIRIAN AL POR LO TANTO RESUL
ESAROLLO DE NUESTRA SOCIEDAD . OFRESE AQUELLOS CASOS EN DO
EGURIDAD SOCIAL PREDOMINANTE A
DEMASIADOS BAJOS.LEN
TRAB
POR LOS COSTOS DE VIDA DE ALGUNAS CIUDADES EL
SALARIO REAL DE ALGUNAS CIUDADES ES DIFERENTE ,
COMPLICANDO LA CANASTA FAMILIAR Y
DIFICULTANDO SU CAPACIDAD DE ADQUICICION

ESTA COSTITIDO POR LA CANTIDAD DE DINERO

ESTABLECIDO EN UN CONTRATO INDIVIDUAL DEACUERDO
AL CARGO O PUESTO QUE SE OCUPE , UN AUMENTO EN
EL SALARIO NOMINAL NO SIGNIFICA UN INCREMENTO EN
EL SALARIO REAL TOMANDO EN CUENTA LA FORMA DE
PAGO

NSENTIVA EL RENDIMIENTO,SI USTED ES UN TRABAJADOR

QUE DEVENGA MAS DE UN SALARIO MINIMO MENSUAL
VIGENTE SE LE PUEDE PACTAR SALARIO EN ESPECIE HASTA
LO QUE USTED DEVENGA.
SI USTED ES UN TRABAJADOR QUE SU SALARIO NO ES
SUPERIOR A UN SALARIO MINIMO SE LE PUEDE PAGAR HAS
UN 30 % DE LO QUE DEVENGA EN ESPECIE

UN SALARIO PARA CONSIDERARCE INTEGRAL DEBE

SER EN PROMEDIO DE 13 SALARIOS MINIMOS , EN
UN PAIS COMO COLOMBIA VIVIENDO EN UNA
CUDAD COMO BOGOTA ESTOS INGRESOS PERMITEN
MANTENER UN ESTILO DE VIDA ESTRATO 4
AUMENTANDO LA BRECHA DE DESIGUALDAD Y
POCAS OPORTUNIDADES EN LOS SECTORES MENOS
FAVORECIDOS

LOS PUESTOS DE NEGOCIACION COLECTIVA SOLO

AFECTAN A LOS TRABAJADORES DE UNA
DETERMINADA INDUSTRIA O AREA GEOGRAFICA ,
POR LO TANTO RESULTA INADECUADO EN
AQUELLOS CASOS EN DONDE LA TASA SALARIAL
PREDOMINANTE A CAIDO A NIVELES
DEMASIADOS BAJOS.LENTO CRESIMIENTO EN EL
TRABAJO
DETERMINADA INDUSTRIA O AREA GEOGRAFICA ,
POR LO TANTO RESULTA INADECUADO EN
AQUELLOS CASOS EN DONDE LA TASA SALARIAL
PREDOMINANTE A CAIDO A NIVELES
DEMASIADOS BAJOS.LENTO CRESIMIENTO EN EL
TRABAJO
*Responder las siguientes preguntas ¿Cuáles son los tipos de salarios?; ¿Qué es el salario en Colombia?; ¿Qué es el salario
remuneración?; ¿Cuáles son las remuneraciones adicionales del trabajador?; ¿Que no es una
remuneración?; ¿Cuál es el salario convencional? Y de un ejemplo de cada una de ellas

SOLUCION :
¿Cuáles son los tipos de salarios?
*Salario familiar : Es la suma de dinero por cada carga familiar que un trabajador dependiente, pensionado o algunos traba
un mes de un esposo el cual devenda 3 salarios minimos permitiendo suplir las necesidades generales del hogar

*Salario minimo : Es la cantidad minima de dinero que se paga a un trabajador para un determinado periodo laboral que lo
* Salario maximo: Pago maximo que se permite abonar a un trabajador lo habitual es que el salario maximo se fije para fun
*Salario personal : es el que produce quien sustenta la familia normalmente es el padre

*Salario colectivo : es el que produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño pueden colaboral a sustentar
*De equipo: es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo , quedando a criterio de este equipo la distribucion de los s
*Por unidad de tiempo:Es aquel que solo se toma encuenta el tiempo en que el trabajador utiliza su fuerza de trabajo a dis
*Por unidad de obra : Este tipo de salario remunera al trabajador atendido a la cantidad y calidad de trabajo realizado sin t

¿Qué es el salario en Colombia?

ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinari

en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, c
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre

¿Qué es el salario tradicional?

Es aquel que incluye dentro de su salario minimo mas el aucilio de trasporte ,se le deben sumar prima, cesantias , interese

¿Cuál es el sueldo fijo?

Es la base que se ofre al trabajador como contraprestacion por su trabajo , es inamovible y se le entregara en cada nomina
L a señora que nos ayuda haciendo aso a mi casa 3 veses por semana y cobra 500 mil pesos colombianos

¿Cuáles son los tipos de remuneracion ?

Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación Ejemplo: el pago de mi 15 el di

¿Cuáles son los tipos de remuneracion ?

remuneraciones adicionales :son aquellas que surgen de comun acuerdo entre el EMPLEADOR y el tr
cuestiones que tienen que ver con el buén desempeño del trabajador en sus tareas encomendadas; co

*Indague en el sector real por sector productivo cuales son la tendencia en modalida
Muchas empresas mantienen fuerte mente su pocicion en apollar el crecimiento y el desarrollo de cada uno de sus integra
comercial en la cual trabajo , aumenta la competitividad comercial de cada uno de los colavoradores aumentando la produ
bonos y pagos adicionales generan un nivel de satisfaccion y una sencacion de felicidad dentro de la compañia , los trabaja
que la empresa les ofre. Ademas este tipo de salario ayuda a desarrollar nuevas habilidades en las personas las cuales usar
de trabajo . Dentro de los muchos tipos de salarios seria muy feliz con el salario integral pero debo ser conciente que para
sistema de insentivos y adiciones a mi sueldo que son relativas como comisiones y horas extras me ayudan mucho a mi flo
sueños