MEP-SGSSO-DOC-100-00

PLAN DE CONTINGENCIA FRENTE AL

CORONAVIRUS
Fecha: 09-03-2020

PLAN DE CONTINGENCIA FRENTE AL CORONAVIRUS

MEP-SGSSO-DOC-100-00

ELABORADO: Katherine Noriega REVISADO: Christian Carcamo / Jackson Quispe APROBADO: Comité SST Pág. 1 de 13

Este documento es propiedad exclusiva de MOTA-ENGIL PERÚ, no puede ser utilizado, reproducido, modificado o comunicado a terceros, en su totalidad o en parte, sin el permiso expreso. Proteja elDocumento No
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CORONAVIRUS
Fecha: 09-03-2020

I. INTRODUCCIÓN.
Los coronavirus (CoV) son una gran familia de virus que causan enfermedades que van desde el
resfriado común hasta enfermedades más graves, como el síndrome respiratorio de Oriente Medio
(MERS – CoV) y el síndrome respiratorio agudo severo (SARS – CoV).
Estos virus, son comunes en muchas especies diferentes de animales, incluidos camellos, vacas, gatos
y murciélagos.

El nuevo coronavirus 2019 (2019-nCoV) es un virus identificado como la causa de un brote de

enfermedad respiratoria detectado por primera vez en Wuhan, China. Al inicio muchos de los pacientes
en el brote en Whuam, tenían algún vínculo con un gran mercado de mariscos y animales. Sin embargo,
un número creciente de pacientes, no han estado expuestos a los mercados de animales, lo que indica
que se está produciendo una propagación de persona en persona.
Siguiendo las directrices de la Organización Mundial de Salud (OMS), la empresa Mota Engil Peru S.A.
(MEP) deberá facilitar y difundir el presente plan a todos los trabajadores y partes interesadas.

II. OBJETIVO GENERAL

- Reducir el impacto sanitario en los colaboradores de Mota Engil Peru S.A. ante el riesgo de contagio
del COVID -19.
- Fortalecer los sistemas de vigilancia, contención y respuesta frente al riesgo de contagio del COVID –
19 en los trabajadores de Mota Engil Peru S.A.

III. OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Capacitar al personal en la identificación temprana de síntomas que afecten el sistema respiratorio.

- Sensibilizar sobre la importancia de cumplir con los lineamientos preventivos y de respuesta ante
enfermedades infecto contagiosas.
- Desarrollar acciones de promoción de la salud mediante el apoyo de aliados estratégicos para el
beneficio nuestros trabajadores.

IV. ALCANCE

El presente plan aplica a todas las sede y obras de Mota Engil Perú S.A.

V. BASE LEGAL Y REFERENCIAS

- RM N° 039-2020 MINSA Plan Nacional de Preparación y Respuesta frente al riesgo de Introducción del
Coronavirus 2019 – CoV.
- RM N° 040-2020 MINSA Protocolo para la atención de personas con sospecha o infección confirmada
por Coronavirus 2019 – CoV.
- RM N° 055-2020-TR Aprueban el documento denominado “Guía para la Prevención del Coronavirus en
el ámbito laboral”
- Ley N° 26842, Ley General de la Salud y sus Modificatorias.
- Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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- Reglamento Sanitario Internacional RSI (2005).

- Decreto Supremo N°020 -2014-SA, que aprueba el texto único ordenado de la Ley N° 29344, Ley Marco
de Aseguramiento Universal en Salud.
- Decreto Supremo N° 005 -2012 TR, que aprueba el reglamento de la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- Resolución Ministerial N° 1024-2014 – MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 0 061-
MINSA/DGE-V.01, Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de las Infecciones Respiratorias
Aguas (IRA).
- Resolución Ministerial N°773-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 048 –MINSA/DGPS,
Directiva Sanitaria para promocionar el lavado de manos social como practica saludable en el Peru.
- Resolución Ministerial N° 545-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 047-MINSA/DGE –V-
01. Notificación de Brotes, Epidemias y otros eventos de importancia para la salud pública.
- Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Comunicación de Servicio N° 06/2020
- Comunicación de Servicio N° 07/2020

VI. RESPONSABILIDADES

6.1 Gerente General

- Asegurar los recursos para la aplicación del plan de contingencia

6.2 Gerente de Obra

- Facilitar los recursos en obra para cumplir con el presente plan de contingencia.
- Implementar un área de observación primaria para manejo de casos de sospecha de personal
infectado.
- En las obras donde el cliente ha establecido protocolos de prevención, el Gerente de Obra deberá
asegurar el cumplimiento de los mismos sin omitir la comunicación con el médico ocupacional
corporativo.

6.3 Subgerente SSOMA

- Mantener informado al Gerente General sobre la implementación y desempeño del presente plan en
las sedes y obras de MEP.
- Monitorear la implementación y ejecución del presente plan en las sedes y obras de MEP.

6.4 Gerente / Responsable de Recursos Humanos

- Llevar un control del personal que realiza viajes fuera del país.
- Coordinar con el área de salud ocupacional las atenciones ante los reportes de los trabajadores.
- Llevar un control de personal que se ausente por casos sospechosos o casos confirmados de infección
de COVID-19

6.5 Médico Ocupacional

- Establecer los insumos y materiales de prevención y protección requeridos para la aplicación del
presente plan.
- Atender y hacer seguimiento al personal infectado con COVID-19 o con sospecha de infección.
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- Coordinar la realización de campañas preventivas en sede y obras.

- Elaborar material informativo para la difusión de las medidas de prevención en salud.
- Mantenerse informada respecto a disposiciones y demás publicaciones oficiales emitidos por la
autoridad de la salud.

6.6 Gerente / Responsable TI

- Brindar el soporte para garantizar plataformas virtuales para as reuniones de coordinación de los
colaboradores.
- Establecer acciones y brindar el soporte para asegurar el acceso a correos, skype, SAP u otros
referentes de TI a personas que estén en periodo de cuarentena y/o sospecha, con la finalidad de que
puedan realizar labores desde casa previa coordinación con Recursos Humanos.

6.7 Subgerente de Procesos Administrativos (Sede Central)

- Establecer un plan de limpieza de las instalaciones y asegurar la dotación de insumos de desinfección
requeridos para prevenir la propagación de enfermedades infecto-contagiosas.
- Coordinar con administración del edificio medidas preventivas (colocar Alcohol en gel en comedores,
espacios públicos).

6.8 Administradores de Obra / ATE

- Establecer un plan de limpieza de las instalaciones (oficinas, comedor, alojamiento) y asegurar la
dotación de insumos de desinfección requeridos para prevenir la propagación de enfermedades
infecto-contagiosas.
- En caso que el cliente es responsable por la limpieza de las instalaciones, deberá monitorear la
realización del mismo.

6.9 Área SSOMA

- Realizar capacitaciones respecto a las medidas de prevención establecidas en el presente plan.
- Liderar las campañas preventivas de salud establecidas por el Médico Ocupacional.
- Monitorear el cumplimiento del presente plan en sus obras.
- Custodiar los equipos de protección asignados a la obra (mascarillas y guantes).

6.10 Jefes / Responsables de Área

- Establecer medidas para asegurar la continuidad de la operación de su área, garantizando la
continuidad del soporte a la Empresa.

6.11 Colaboradores en General

- Cumplir con los lineamientos del presente plan de contingencia.
- Participar de manera activa en las capacitaciones y campañas de sensibilización dirigidas por la
Empresa para prevenir el contagio del COVID-19.
- Reportar cualquier sospecha de infección respiratoria al médico ocupacional y/o responsable de
recursos humanos.
- Comunicar todo desplazamiento a realizar fuera del país ya sea por temas laborales y/o personales y
llenar la declaración jurada a su retorno.
- Cumplir con el tratamiento médico indicado por el personal de salud.
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VII. DESARROLLO

7.1 Medidas de Prevención

7.1.1 Respecto a Equipos y Productos

- Se colocará alcohol en gel en los ingresos de oficinas, kitchenette y comedores según corresponda.
- Se garantizará la provisión de agua y jabón en los servicios higiénicos.
- Se contará con un stock mínimo de mascarillas N-95 para atención de personas que presenten
síntomas respiratorios y personal de la salud. Éstas serán distribuidas por el Subgerente SSOMA entre
las obras.
- Se coordinará con personal de limpieza sobre la higiene adecuada que debe tener los útiles de
escritorio.
- Cada obra y centro de labores contará con un termómetro digital infrarrojo. Éstos serán distribuidas
por el Subgerente SSOMA entre las obras
- En toda obra o centro de labores, deberá establecerse un área de observación primaria para restringir
el contacto y/o proximidad con un trabajador sintomático.
- El área de observación primaria debe contemplar como mínimo las siguientes condiciones:

▪ Ventilación natural, o sistema de ventilación mecánica;

▪ Lavadero próximo;
▪ Medio de comunicación;
▪ Silla o camilla (para descanso y conforto del trabajador);
▪ Kit con agua;
▪ Contenedor de residuos (con apertura no manual, por ejemplo, cubo con apertura por pedal y
bolsa plástica);
▪ Materiales como servilletas de papel, máscaras quirúrgicas, guantes desechables y termómetro.

- En obras que no se cuente con un tópico y las instalaciones pertenecen al cliente se coordinará la
atención medica en área de salud del titular o en su defecto al centro de salud más cercano.

7.1.2 Respecto a Información y Formación

- Se realizarán charlas de higiene respiratoria.

- Se realizarán difusiones sobre la importancia de lavado de manos.
- Se colocarán afiches informativos en servicios higiénicos respecto al lavado adecuado de manos.
- El área de salud corporativa elaborará información gráfica para difusión en general.
- Se generarán registros de la difusión y participación del personal.

7.1.3 Respecto a Normas de Conducta y Convivencia en el lugar de trabajo

- Evitar reuniones presenciales y priorizar el uso del Skype empresarial.

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- Para el caso de contactos presenciales (reuniones), evitar los saludos con el contacto facial y apretón
de manos, incrementar los cuidados de higienización, en particular la desinfección de las manos y
otras medidas que, mientras tanto, sean divulgadas por la Empresa y/o la OMS.
- Adoptar medidas de etiqueta respiratoria: cubrirse la nariz y boca cuando estornude o tosa (con
kleenex o con el brazo, pero nunca con las manos) y tirar el kleenex para la basura.
- Lavarse correctamente las manos con agua y jabón por 20 minutos.
- Lavarse las manos antes de tocarse los ojos, nariz o boca.
- Evite la automedicación.
- Se realizará entrevista a los trabajadores que presenten síntomas de resfrió común, de acuerdo al
protocolo de respuesta frente a casos de resfrió común – Anexo 02 .

7.1.4 Respecto a Viajes Fuera del País

- Suspensión de viajes de trabajo a los países con elevado riesgo, identificados por la OMS
(Organización Mundial de Salud), destacándose en la presente fecha: China, Irán, Corea e Italia y en
caso de Sudamérica (Brasil, Chile y Ecuador)
- Si el trabajador tiene previsto un viaje particular a algún de estos destinos u otros considerados de
elevado riesgo, deberán previamente informar al área de Recursos Humanos.
- Solamente se realizarán viajes de trabajo fuera del país en caso de absoluta e imprescindible
necesidad y bajo autorización de la Dirección.
- Para los trabajadores en tránsito y/o expatriados hacia cualquier destino internacional, deberán
cumplir tras su regreso al país, un período de cuarentena preventivo (en casa) por un lapso de 14
días, monitoreando a diario desarrollo de los probables síntomas del COVID 19, en particular fiebre,
tos o dificultades respiratorias.
- Estos trabajadores deberán llenar a su retorno al país una declaración jurada (MEP-SGSSO-FRM-124
Declaración Jurada ante viajes a zonas de riesgo de Coronavirus) de manera obligatoria, la cual
deberán remitir inmediatamente al Médico Ocupacional.
- Estas restricciones se aplican para personal en general (Visitantes, subcontratistas, proveedores y
otros).

7.2 Lineamientos de Actuación

7.2.1 Identificación de Caso Sospechoso de Infección por COVID 19

A. Trabajadores con infección respiratoria aguda grave – IRAG (fiebre superior a 38°C, tos y que
requieren ingreso hospitalario), y sin otra etiología que explique completamente la presentación
clínica y al menos uno de los siguientes antecedentes:
- Historial de viajes o residencia en países de elevada incidencia identificados por la OMS (Organización
Mundial de la Salud) por ejemplo China, Irán, Corea e Italia y en caso de Sudamérica (Brasil, Chile y
Ecuador) en los 14 días previos al inicio de síntomas o;
- Un trabajador de la salud en un entorno donde se atienden IRAG de etiología desconocida.

B. Trabajadores con alguna enfermedad respiratoria aguda grave (IRAG) y al menos uno de los
siguientes antecedentes:

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- Persona con alguna enfermedad respiratoria aguda de cualquier grado de gravedad que, dentro de
los 14 días previos al inicio de los síntomas, tuvo un contacto físico cercano con un caso confirmado
de infección por 2019-nCoV;
- Exposición a un centro de salud en un país donde se han reportado atenciones por infecciones de
2019 – nCoV, o que visito/ trabajo en un mercado de animales en China.

7.2.2 Manejo de Trabajadores con Sospecha de Infección

- Si el trabajador es identificado como caso sospechoso de COVID-19, deberá acudir a los centros de
salud para su descarte y/o comunicarse al servicio de línea gratuita 113 Infosalud, o escribir al
WhatsApp 95284-2623 o al correo electrónico infosalud@minsa.gob.pe del Ministerio de Salud,
desde cualquier operador, así mismo deberá comunicar a su jefe inmediato, al Medico Ocupacional
y/o al responsable de Recursos Humanos para el seguimiento según protocolo de respuesta ante
casos de Sospecha de Coronavirus – Anexo 03.
- Si el trabajador se encuentra en obra y presenta los síntomas asociados al COVID-19 deberá
comunicar al jefe inmediato, medico ocupacional y/o responsable de recursos humanos, quienes a
su vez lo derivaran al tópico de obra y/o centro de salud más cercano.
- Si el médico tratante dispone de cuarentena al trabajador con sospecha de coronavirus (COVID-19),
el trabajador justificará su inasistencia con el certificado emitido por el médico tratante. En caso se
descarte finalmente la enfermedad, el tiempo que el trabajador se ausentó podrá acogerse a un
acuerdo de compensación entre las partes, pudiendo el empleador exonerar a el/la trabajador/a de
esta compensación.
- En el caso que se confirme que el trabajador se encuentra con COVID-19 positivo, el Médico
Ocupacional deberá informar al Ministerio de Salud la incidencia, solicitando las medidas a tomar por
la Empresa.
- Tanto el personal médico y/o persona encargada que realice el acompañamiento y la persona con
sospecha, deberán estar provistos de mascarilla N95 y guantes quirúrgicos.

VIII. REGISTROS

IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO CONSERVACIÓN DEL REGISTRO

TIEMPO DE FISICO Y/O DISPOSICIÓN
NOMBRE RESPONSABLE LUGAR
CONSERVACIÓN DIGITAL FINAL
Oficina SSOMA
MEP-SGSSO-FRM-124 Declaración
Médico de Salud Obra / Oficina
05 años Físico y Digital Archivo Central
Jurada ante viajes fuera del país. Ocupacional SSOMA Sede
Central
Oficina SSOMA
Registros de Alta Médica Médico de Salud Obra / Oficina
05 años Físico y Digital Archivo Central
Ocupacional SSOMA Sede
Central

IX. ANEXOS

✓ Anexo 01 – Listado de Contactos

✓ Aneo 02 - Protocolos de Respuesta ante Síntomas de Resfrío Común.

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✓ Anexo 03 - Protocolo de Respuesta ante Casos de Coronavirus.

✓ Anexo 04 – Recomendaciones Generales de Higiene en el Lugar de Trabajo.

X. CONTROL DE VERSIONES

Versión Cambios / Descripción

00 Documento Nuevo

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Anexo 01

Lista de Contactos

Contacto Número Telefónico

(+51) 01 – 4143665 Anexo 2405
Salud Ocupacional Corporativa MEP
(+51) 01 – 4143665 Anexo 2415
(+51) 01 – 4143665 Anexo 2401
Recursos Humanos Corporativo MEP
(+51) 01 – 4143665 Anexo 2320
Emergencia MEP (+51) 01 - 985701712
Línea gratuita Infosalud 113
WhatsApp del Ministerio de Salud 95284-2623
Correo electrónico del Ministerio de Salud infosalud@minsa.gob.pe

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ANEXO 02

PROTOCOLO DE RESPUESTA ANTE CASOS DE RESFRIO COMÚN

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS /

COLABORADOR
MEDICO OCUPACIONAL

INICIO

Comunica Síntomas Comunica al colaborador

de Resfrío Común los pasos a seguir
CASOS DE RESFRÍO COMÚN

Comunica Evolución
Realiza seguimiento
por médico tratante

Apto para laborar?

NO

SI

Se Reincorpora al
Centro de Labores

FIN

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ANEXO 03

PROTOCOLO DE RESPUESTA ANTE CASOS DE CORONAVIRUS

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS /

COLABORADOR
MEDICO OCUPACIONAL

INICIO

Comunica Síntomas Comunica acudir al

Asociados al COVID-19 MINSA para Descarte

Comunica Resultado
CASOS DE SINTOMAS ASOCIADOS AL COVID-19

Comunica al
Positivo COVID-19? Colaborador los Pasos
NO a Seguir
SI

Seguir Indicaciones del

Notifica al MINSA
MINSA

Comunica Evolución
Realiza Seguimiento
por Médico Tratante

Apto para laborar?

Reincorporación al
Centro de Labores

FIN

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ANEXO 04

RECOMENDACIONES PARA PUBLICO EN GENERAL

Los estudios no han demostrado un beneficio claro del uso de mascarillas para personas sanas. Algunas
investigaciones muestran que las personas pueden infectarse al tocar una mascarilla contaminada que
han estado usando o al quitársela incorrectamente.
En un brote como por ejemplo por COVID-19, las siguientes medidas pueden ayudar a las personas a
reducir sus posibilidades de infectarse:

✓ Lávese las manos con frecuencia o use un desinfectante para manos a base de alcohol. Siempre
lávese con agua y jabón cuando las manos estén visiblemente sucias.
✓ Abstenerse de tocarse la nariz o la boca, que son vías comunes de contagio.
✓ Evite las multitudes y limite sus visitas a espacios cerrados con personas.
✓ Evite el apretón de manos y otras formas de contacto físico.
✓ Mantenga una distancia de al menos 1 metro (3 pies) de cualquier persona que presente
síntomas respiratorios (por ejemplo, tos o estornudos).

Si tiene síntomas como tos, estornudos o dificultad para respirar, las recomendaciones son:

✓ Use una mascarilla facial, en caso de estar infectado, para evitar la propagación de la
enfermedad.
✓ Si no usa una mascarilla, pero tose y estornuda, cúbrase la nariz y la boca con el codo
flexionado o con un pañuelo de papel; luego deséchelo y lávese las manos.

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