PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

MARÍA FERNANDA DELGADO MANTILLA Cód. 2171577

DANIEL ESTIVEN CARANTON MARIN Cód. 2171478
ANDREA CAROLINA CALA REY Cód. 2171455

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
BUCARAMANGA
2018
 PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

MARÍA FERNANDA DELGADO MANTILLA Cód. 2171577

DANIEL ESTIVEN CARANTON MARIN Cód. 2171478
ANDREA CAROLINA CALA REY Cód. 2171455

DIANA ASTRID BUITRAGO NUÑEZ

DOCENTE

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
BUCARAMANGA
2018
1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
Las minorías, según la [ CITATION ENT \l 9226 ] en su artículo ¿Quiénes son las
minorías? Nos dice que en las minorías se identifican diferentes grupos de
personas los cuales son: “Menos numerosos que el resto de población de un
estado-No están en una posición dominante-Residen en el estado, siendo ya
sea ciudadanos o un grupo con vínculos estrechos y de larga data con el
estado-Poseen características étnicas, religiosas o lingüísticas que difieren de
aquel las del resto de población-Muestran un sentido de solidaridad, aunque
sólo sea implícito, dirigido hacia la conservación de su identidad colectiva
distintiva”, en conclusión son aquellos grupos de personas que ocupan una
menor cantidad en la población colombiana, ya sea por su sexo, raza, cultura,
religión, etc.
También podemos ver según el periódico [ CITATION Mar14 \l 9226 ] en su articulo
“El 6% de directivos de empresas son afros” determina que de 9.471 personas
que fueron vinculadas en el ámbito laboral, solo 270 de ellas son
afrodescendiente y 53 indígenas, en el cual también indican que en los cargos
directivos de las empresas, el 6% (247 personas) de estos son ocupados por
afrodescendientes.
Otro dato del cual nos hablan es que en el nivel gerencial el 50% de
empleados de este cargo son blancos. 44% mestizos, 3% negros, 3% mulatos
y 0% son indígenas, lo cual es muy notorio la gran cantidad de discriminación
que se está viviendo en Colombia y sus ciudades. esto se concluye por un
estudio realizado por el Centro Nacional de Consultoría (CNC),
Basándonos en esta información, podemos determinar cómo en Colombia hay
tanta población minoritaria sin empleo, por causa de discriminación.
Finalmente, se formula la siguiente pregunta de investigación a resolver:
¿Cómo integrar a las minorías en el ámbito laboral, para disminuir la
discriminación social empresarial en el proceso de contratación privada, en la
ciudad de Bucaramanga?

2. OBJETIVOS
 2.1 OBJETIVO GENERAL
Diseñar un modelo de contratación que se enfoque objetivamente en lo
necesario para ocupar un cargo especifico, con un perfil más amplio
que sea incluyente para toda la población bumanguesa
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Estudiar los procesos de contratación actuales en los departamentos de
recursos humanos de las empresas de Bucaramanga
- Definir los parámetros a tener en cuenta en el momento de hacer la
elección del profesional
- Determinar la estructura del nuevo método aplicándolo en una empresa
- Evaluar si finalmente si se está llevando a cabo y funcionando

DESCCRIBIENDO LAS MINORIAS LAS MINOSRIAS EN COLOMBIA SON

TALES CON EFECTO SECUNDARIOS. SEGÚN EL PORTAFOLIO ….
HABLAR DE LAS MINORIAS Y SU PARTICIPACION EN EL MERCADO
LABORLA
HABLAR DE LA DISCRIMINACION SOCIAL EMPRESARIAL Y COMO SE
DESARROLLA ESE FENOMENO EN LA PARTE LABORAL PRIVADA
FINALMENTE POR ELLO SE FORMULA LA SIGUIENTE PREGUNTA DE
INVESTIGAION A RESOLVER
OBJETIVOS GENERAL Y ESPECIFICOS

3. Objetivos
3.1 Objetivo General
Diseñar un modelo de entrevista para la contratación laboral en el
sector privado de Bucaramanga, que sea inclusivo con las minorías

Reestructurar el proceso de contratación realizado por el área de

recursos humanos en las empresas del sector privado en Bucaramanga

Referencias
ENTIDAD DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA IGUALDAD DE GENERO Y EL EMPODERAMIENTO DE
LAS MUJERES. (s.f.). ONU MUJERES. Obtenido de
http://www.endvawnow.org/es/articles/977-quienes-son-las-minorias.html
 La discriminación social aún es un problema serio dentro del
ambiente empresarial. Ya sea de género, raza, credo o edad, muchos
negocios tienen prejuicios humanos y financieros por no presentar
políticas claras para tratar este asunto. Una de las grandes dificultades
se genera cuando los propios empleados tienen miedo de hacer
denuncias al ser víctimas de discriminación social u observan casos que
suceden con sus compañeros.

https://destinonegocio.com/co/gestion-co/como-la-discriminacion-social-
puede-perjudicar-tu-negocio/

La discriminación es generada tanto por las personas en lo individual

como por los colectivos sociales y las instituciones, se da de distinta
forma tanto en percepciones como en prácticas culturales que se van
arraigando con el tiempo, se van normalizando y se van haciendo parte
de la cultura social y de la cultura institucional. 

https://mexico.corresponsables.com/actualidad/inclusion-y-no-
discriminacion-herramientas-estrategicas-de-la-responsabilidad-social-
empr

Tipos de discriminación en la empresa según su causa

 Discriminación directa: Es aquella que se produce cuando una persona

dentro de su lugar de trabajo, es tratada de manera menos favorable que
otra en situación análoga, por razón de origen racial, religión,
convicciones políticas, discapacidad, edad u orientación sexual.
 Discriminación indirecta: Cuando una disposición legal o reglamentaria,
una cláusula  contractual, un pacto individual o una decisión unilateral,
ocasiona una desventaja particular a una persona respecto de otras por
razón las razones antes mencionadas.

https://www.webyempresas.com/que-es-la-discriminacion-empresa/

El alto tribunal seleccionó para estudio una tutela interpuesta por John
Jak Becerra, quien denunció discriminación racial por parte de sus
compañeros de trabajo. Ninguna autoridad protegió sus derechos y
ahora espera que a Corte lo haga.
“Decían que ahora a la empresa le había dado por contratar negros. Me hacían
gestos de mico”, ha explicado John Jac Becerra en varias cartas que presentó
como pruebas ante las instancias en donde ha presentado su caso. En uno de
esos documentos, anexado al caso que revisa el alto tribunal, se evidencia la
situación que vivía Becerra en la empresa: “Sé que como ser humano cometo
errores y me equivoco también, pero esto no amerita a que se me tache como casi
anormal”.

Sus jefes le contestaron que su reclamo estaba infundado y que su actitud era
“temeraria y abusiva”. Cuando llegó a la Fiscalía, aceptaron la denuncia pero con
un delito que no venía al caso: agresión contra la integridad moral. “Yo pedía era
que no me discriminaran”, explica Becerra. En el Ministerio del Trabajo dijo que no
tenía competencia para intervenir en este caso. Y el 5 de abril de 2013, fue
despedido sin justa causa. 

https://www.elespectador.com/noticias/judicial/el-caso-de-racismo-laboral-que-
revisa-la-corte-constitucional-articulo-695913

Se ha documentado extensamente que las minorías étnicas en

Colombia (afrocolombianos e indígenas) tienden a ser más pobres
que los blancos o más bien, mestizos, a vivir en regiones o
comunidades más desaventajadas, a tener acceso más restringido a
servicios, y en general, a tener peores condiciones de vida.
Un análisis preliminar con base en la Encuesta de Calidad de Vida del
2003 y la Encuesta Nacional de Hogares (en 2000 cuando se incluyó
la pregunta de raza en el cuestionario del último trimestre del año)
indica que al comparar los salarios mensuales promedio y el salario
por hora promedio de individuos afrocolombianos e indígenas con los
mestizos y blancos, se observan diferencias significativas en contra
de los primeros sólo en zonas urbanas más no en zonas rurales
https://lasillavacia.com/elblogueo/blogoeconomia/discriminaci-n-en-
colombia