INSTRUCCIONES TALLER

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1. ¿Indicar claramente que hace esta organización, que factores tienen en cuenta para la
evaluación?

GREAT PLAESE TO WORK es una firma global de consultoría enfocada en el análisis y la

comprensión de fenómenos psicosociales. Que busca impulsar transformaciones en las
organizaciones que impacten positivamente en la sociedad. Que durante más de 25 años
han participado en la construcción de grandes lugares para trabajar: han valorado el
Ambiente Laboral en 7.200 organizaciones en más 51 países, llegando a cerca de 5’000.000
de colaboradores. Para ello, han desarrollado una metodología de análisis única que les
permite dar soluciones más ajustadas a las necesidades de nuestros clientes. Que implica
construir relaciones de confianza entre las personas, convencidos de que todas las
organizaciones que se esfuerzan por hacerlo pueden tener Ambientes Laborales excelentes.

Enfocan sus recursos en acompañar a las organizaciones que buscan construir grandes
lugares de trabajo para todos, orientando esfuerzos en hacer del Ambiente Laborar una
palanca que favorezca la creación de valor.

Tienen en cuenta como factores la percepción de los colaboradores sobre el Ambiente

Laboral respecto a:

Partiendo del eje de la CONFIANZA:

 LA CREDIBILIDAD: De la información; Accesibilidad; Coordinación; Delegación;
Visión; Confiabilidad;
Honestidad.
 EL RESPETO: Por el Desarrollo; Reconocimiento; Participación; Entorno de trabajo;
Vida personal.
 LA IMPARCIALIDAD: Respecto a la equidad en la remuneración; Equidad en el trato;
Ausencia de favoritismo; Justicia en el trato a las personas; Capacidad de apelación.

Como ejes individuales:

 LA CAMARADERÍA: En la fraternidad; Hospitalidad del lugar; Hospitalidad de las

personas; Sentido de equipo.
 EL ORGULLO: Orgullo del trabajo; Orgullo por el equipo; Orgullo por la empresa y
su imagen externa.

Comparan los resultados de las organizaciones y que comparten perfiles psicológicos,

sociales, biográficos y organizacionales, similares a los de la organización. Y así, identifican
oportunidades de mejoramiento y prioridades de intervención en la organización como un
todo. En función de dichas oportunidades identificadas, apoyan a las organizaciones en la
capitalización de estas a través de estrategias y herramientas de intervención buscando una
transformación dirigida hacia la cultura de trabajo deseada.
2. Ubicar las mejores empresas para trabajar en Colombia
http://www.greatplacetowork.com.co/mejores-empresas/las-mejores-empresas-en-
colombia

RANKING MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN COLOMBIA

2020
RANKING GENERAL RANKING MUJERES

DHL Express Colombia Ltda. DHL Express Colombia Ltda.

Aseguradora Solidaria de
Colombia - Entidad Cooperativa
Sociedad Portuaria Regional de
Cartagena S.A.
ProColombia
Aseguradora Solidaria de
Colombia - Entidad Cooperativa

Hilton Coomeva Sector Protección

Findeter Banca de Desarrollo

AbbVie S.A.S.
territorial

Alianza Team Productos Roche S.A

Cámara de Comercio de Medellín

Mercadolibre
para Antioquia

Redeban Bayport Colombia S.A.

Caja Promotora de Vivienda

Credibanco S.A.
Militar y de Policía

Banco de Occidente S.A. Hilton

3. Seleccionar una empresa, preferiblemente conocida, destaque lo que hace que los
empleados quieran trabajar en esta organización seleccionada.
 Tomo como ejemplo a Enel, ya que conozco de primera mano gracias a mi práctica
universitaria y ahora como personal directo en la gerencia de recursos humanos, los
beneficios que hacen que los empleados quieren pertenecer o que quieran seguir
perteneciendo a esta organización como lo es la preocupación constante por la calidad de
vida de sus empleados contando con Trabajo remoto y contar con horarios flexibles;
Licencias de maternidad y postnatal para madres y padres; Licencias de días importantes
para compartir en familia (cumpleaños, primer día de clases de los hijos o el día de
graduación); Programas de orientación profesional para los hijos de nuestros trabajadores;
Actividades extra-laborales pensadas en la unión de las familias de quienes hacen parte de
esta organización. Implementando múltiples prácticas dentro de la empresa que les permita
a los empleados trabajar, sin comprometer el disfrute de su vida personal equilibrando la
vida familiar y profesional.

Adicional a ello el impulso de desarrollo y formación de las personas que hacen parte de la
organización donde no solo realizamos alianzas con las mejores instituciones educativas del
país, sino que, al ser un Grupo Multinacional, también tienen acceso a las mejores prácticas
a nivel mundial en diferentes áreas de conocimiento. Las empresas del Grupo Enel en
Colombia cuentan con convenios en las más reconocidas universidades del mundo para la
constante capacitación de los empleados que quieran optar por ella, cuentan con
programas como el de “Jóvenes Talentos” mediante el cual me pude vincular luego de mi
practica universitaria y demás que fomentan el crecimiento interno y el escalar dentro de la
compañía.

Sumando el hecho de los distintos apoyos de créditos internos de vivienda, educativos,

vehiculares, cuentan con asesorías jurídicas, acompañamiento psicológico, espacios
agradables de trabajo y un excelente ambiente laboral

4. ¿Qué imagen tenía antes de este análisis de la empresa?

La percepción errona tal vez que todos tienen y teníamos desde afuera de una organización
de tal infraestructura, es que se maneja un trato un poco tosco donde únicamente importa
la utilidad de la organización donde no se preocupan por la calidad del ambiente de sus
empleados, y donde la organización no aporta gran beneficio al desarrollo de sus
empleados tanto profesional como personal, con la percepción de que adentro somos un
número más que no agrega valor y por ende se puede prescindir de nosotros en cualquier
momento o que sencillamente en la organización no hay nada más allá de ti y de tu puesto
de trabajo.