Universidad Abierta Para Adultos

Nombre:

Jhohan Manuel Eugenia Hernández

Matricula:

14-1394

Facilitador:

Jenny Altagracia mago

Materia:

Ser humano y su contexto

Tema:

Tarea 6
Lee el tema de integración de grupo y trabajo en equipo del libro de texto:
1. Explica las diferencias entre grupo y equipo.
 Los grupos: se define como la integración de diferente personas que
interactúan en un contexto específico entendiendo a intereses y afinidades
personales, sin que exista ningún compromiso entre ellos .se pueden clasificar
tomando en consideración diferentes factores; por el tipo de relaciones entre
sus miembros, por el tipo de afinidades e intereses por el tipo de dinámica en
sus funciones.
 Los equipos: se pueden definir como la integración de diferentes personas o
individuos con aptitudes individuales que concentran su esfuerzo en la
consecución de las metas del grupo .en otras palabras el equipo es una unidad
formada por dos o más personas con habilidades complementarias que se
comprometen en un propósito común y fijan objetivos y expectativas de
desempeño.
El trabajo que se realiza en equipo no es simplemente la suma de
aportaciones individuales. Es mucho más que eso ,es el resultado de saber
combinar cinco actividades: complementariedad, coordinación, comunicación,
confianza y compromiso.
2. Considerando las características de los miembros de equipo que se
presentan en el texto, observa el siguiente vídeo  dando click explica:

 ¿Cuál es la situación presentada en el vídeo?.

La policía y los ciudadanos no le importa lo que está pasando a su alrededor

aunque le afecte a ello lo que se ponen discutir entre ellos por no mover el
albor y no ven el caos que tiene el albor en la comunidad.

 ¿Quién toma la iniciativa para realizar el trabajo en equipo?

El niño que está llegando de la escuela ,y los de más niños que están a sus
alrededor.

 ¿Qué pasa cuando ignoramos las cosas que pasan a nuestro

alrededor, tal y como se ve en el vídeo?.

Se forman problemas alrededor que luego no afectan en nuestro entorno y en

la comunidad.
 Al final cuáles fueron los resultados después del trabajo en equipo.

Los todo se saludaron con humildad y estaban alegres por el objetivo

alcanzado en equipo .
2. De 5 ejemplos de sinergia al momento de trabajar en equipo.
 Seguridad psicológica de sus integrantes (ausencia de miedo de los
integrantes, capacidad para arriesgarse, compartir y defender sus ideas con
respeto.
 Confianza en si mismo y en las habilidades competitivas de sus
compañeros.
 Estructura y calidad.
 Relevancia del trabajo.
 Impacto
4. Explique como ha sido su experiencia de trabajar en equipo, las ventajas y
desventajas al momento de trabajar en equipo.  

 Ventaja :

1. Aumenta la productividad y la comunicación en la empresa.

Trabajar en pos de un objetivo común conlleva una comunicación fluida y
constante con la que compartir ideas y opiniones, así como para resolver
problemas o conflictos. Además, es inevitable que la energía positiva se contagie y
que la motivación crezca, pues la colaboración con otras personas aporta
bienestar y la satisfacción de trabajar hacia un mismo destino. Todo ello,
inevitablemente, implica una mejora del rendimiento y, por tanto, un aumento de la
productividad.
2. Se reparten las tareas y la carga de trabajo.
Una excesiva carga de trabajo puede hacernos caer en un estrés que no nos
permitirá realizar bien nuestro trabajo. Tener la sensación de no llegar a todo, o
encargarnos de tareas que no se nos da tan bien, no nos permite focalizarnos en
el objetivo. Sin embargo, compartir las preocupaciones, dividir el trabajo e ir
logrando los objetivos uno tras otro nos permite trabajar con más ligereza,
desglosar las tareas y enfocarnos en la actividad a llevar a cabo.

3. Mejora las capacidades individuales de los integrantes.

Una buena coordinación con el resto del equipo en la que se tienen en cuenta las
fortalezas de cada uno de los miembros permite que cada persona aporte lo mejor
de sí misma. De esta manera, un buen equipo trabaja en común por un objetivo y
nutriéndose de lo mejor de cada integrante. Además, posibilita un aprendizaje
mutuo y una motivación compartida.

 Desventajas :

1. No todas las personas son capaces de trabajar en equipo.

Un equipo trabaja bien cuando todos sus miembros lo hacen en común, valorando
cada opinión y sin intención de llevar siempre la razón. Sin embargo, hay personas
cuyo (mal) liderazgo o egocentrismo no les permite escuchar a los demás o dejar
de imponer su criterio. En estos casos, cuando alguien no es capaz de trabajar en
equipo, el conflicto está servido y entonces es difícil que el grupo produzca y
trabaje bien.
2. Falta de organización y discusiones.
El reparto de tareas según las aptitudes de los integrantes del grupo puede
fomentar una buena fluidez del trabajo, pero ¿y si unos trabajan más que otros?,
¿y si la división no es equitativa?, ¿y si uno se queda siempre con la tarea menos
pesada? Esto puede dar lugar a discusiones o, lo que es peor, a una falta de
comunicación. Entonces, trabajar en equipo no resultará liviano ni se
fundamentará en un reparto equitativo de la carga.
3. Se pierde la individualidad.
La otra cara de la moneda en cuanto al desarrollo de las aptitudes personales es
que puede perderse esa individualidad y esencia únicas. Sobre todo si se trabaja
con líderes que no permiten una libertad creativa y personal, se puede caer en una
pérdida de la personalidad frente a lo que el grupo establezca.