Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites
innecesarios existentes en la Administración Pública.
NOTAS DE VIGENCIA:
- Modificada por la Ley 1753 de 2015, 'por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-
2018 “Todos por un nuevo país”', publicada en el Diario Oficial No. 49.538 de 9 de junio de 2015.
- Modificado por la Ley 1607 de 2012, 'por la cual se expiden normas en materia tributaria y se
dictan otras disposiciones', publicada en el Diario Oficial No. 48.655 de 26 de diciembre de 2012
- Modificado por la Ley 1564 de 2012, 'por medio de la cual se expide el Código General del
Proceso y se dictan otras disposiciones' publicada en el Diario Oficial No. 48.489 de 12 de julio de
2012. Consultar los artículos 626 y 627 sobre las fechas y reglas de entrada en vigencia.
- Modificado por la Ley 1562 de 2012, publicada en el Diario Oficial No. 48.488 de 11 de julio de
2012, 'por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional'.
CONSIDERANDO:
Que en desarrollo de los postulados del Buen Gobierno se requieren instituciones eficientes,
transparentes y cercanas al ciudadano.
Que el artículo 83 de la Constitución Política dispone que todas las actuaciones de los particulares
y de las autoridades públicas deberán ceñirse a los postulados de la buena fe, la cual se presumirá
en todas las gestiones que aquellos adelanten ante éstas.
Que tanto los particulares en el ejercicio de sus derechos o en el cumplimiento de sus deberes,
como las autoridades en el desarrollo de sus funciones tienen el deber de obrar bajo los
postulados de la buena fe, es decir que deben sujetarse a los mandatos de honestidad, lealtad y
sinceridad.
Que con la aplicación del principio de la buena fe se logra que este se convierta en un instrumento
eficaz para lograr que la administración obre con criterio rector de la efectividad del servicio
público por encima de las conductas meramente formales que han desnaturalizado su esencia.
Que es necesario que todas las actuaciones de la administración pública se basen en la eficiencia,
la equidad, la eficacia y la economía, con el fin de proteger el patrimonio público, la transparencia
y moralidad en todas las operaciones relacionadas con el manejo y utilización de los bienes y
recursos públicos, y la eficiencia y eficacia de la administración en el cumplimiento de los fines del
Estado.
Que con el objeto de facilitar la actividad de las personas naturales y jurídicas ante las autoridades
que cumplen funciones administrativas, contribuir a la eficacia y eficiencia de estas y fortalecer,
entre otros, los principios de buena fe, confianza legítima, transparencia y moralidad, se requiere
racionalizar los trámites, procedimientos y regulaciones innecesarios contenidos en normas con
fuerza de ley.
Que mediante el parágrafo 1 del artículo 75 de la Ley 1474 de 2011, el Congreso de la República
revistió al Presidente de la República de precisas facultades extraordinarias para suprimir o
reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración
Pública.
Con estos artículos de dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y
trámites innecesarios existentes en la administración pública.
En estos artículos trata en primer lugar el tema de trámites, procedimientos y regulaciones del
sector administrativo del trabajo, en donde se trata de la no discriminación a personas en estado
discapacidad, que tenga limitaciones motrices, de la protección de los derechos laborales que
deben garantizarse al trabajador y no pueden ser vulnerado de ninguna manera, habla de la
obligación de los contratantes a garantizar el pago de las prestaciones siempre y cuando el
contrato lo permita y regula la correcta liquidación de pensión a la que tienen derecho los
trabajadores.
En tercer lugar tenemos que estos artículos se refieren a los trámites, procedimientos y
regulaciones del sector administrativo de comercio, industria y turismo, en donde se regulan las
anteriores actividades y se vigila que las mismas cumplan con todo el régimen legal para su
ejercicio, en el sentido que en temas de permisos, impuestos y todo aquello que incurra que la
legalidad de estas actividades se encuentren en total normalidad y aquí el estado lo que pretende
es forjar la legalidad y la protección a las personas dependiente de esta actividad.
"ARTÍCULO 46. Reformas de planta de personal. Las reformas de plantas de personal de empleos
de las entidades de la Rama Ejecutiva de los órdenes nacional y territorial, deberán motivarse,
fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernización de la Administración y
basarse en justificaciones o estudios técnicos que así lo demuestren, elaborados por las
respectivas entidades bajo las directrices del Departamento Administrativo de la Función Pública y
de la Escuela Superior de Administración Pública - ESAP-.
Toda modificación a las plantas de personal de los organismos y entidades de la Rama Ejecutiva
del poder público del orden nacional, deberá ser aprobada por el Departamento Administrativo de
la Función Pública."
Por la cual se desarrolla el artículo 125 de la Constitución Política, se expiden normas sobre
administración de personal al servicio del Estado, se otorgan unas facultades y se dictan otras
disposiciones.
ARTICULO 125. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan
los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los
demás que determine la ley.
Los funcionarios, cuyo sistema de nombramiento no haya sido determinado por la Constitución o
la ley, serán nombrados por concurso público.
El ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harán previo cumplimiento de los
requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y calidades de los aspirantes.
El retiro se hará: por calificación no satisfactoria en el desempeño del empleo; por violación del
régimen disciplinario y por las demás causales previstas en la Constitución o la ley.
En ningún caso la filiación política de los ciudadanos podrá determinar su nombramiento para un
empleo de carrera, su ascenso o remoción.
Por la cual se desarrolla el artículo 125 de la Constitución Política, se expiden normas sobre
administración de personal al servicio del Estado, se otorgan unas facultades y se dictan otras
disposiciones.
ARTICULO 125. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan
los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los
demás que determine la ley.
Los funcionarios, cuyo sistema de nombramiento no haya sido determinado por la Constitución o
la ley, serán nombrados por concurso público.
El ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harán previo cumplimiento de los
requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y calidades de los aspirantes.
El retiro se hará: por calificación no satisfactoria en el desempeño del empleo; por violación del
régimen disciplinario y por las demás causales previstas en la Constitución o la ley. En ningún caso
la filiación política de los ciudadanos podrá determinar su nombramiento para un empleo de
carrera, su ascenso o remoción.
Trata todo lo relacionado con la comisión nacional del servicio civil, de ahí los requisitos de los
asesores, Los nombramientos en provisionalidad, Los términos de aplicación de la normativa en
carrera.
Fue expedido por el presidente de la República, en uso de sus facultades que le confiere al acto
legislativo 01 de 2016. En este se dictan normas en materia de empleo con el fin de facilitar y
asegurar la implementación y desarrollo normativo del acuerdo final para la terminación del
conflicto y la construcción de una paz estable y duradera. Consta de 8 artículos, y respecto a cuáles
artículos realizaron alguna modificación a la ley 909 de 2004 se observó que solo dos artículos los
cuales son los siguientes:
La comisión nacional del Servicio civil deberá definir criterios diferenciales en el proceso de
evaluación del desempeño laboral para los servidores públicos de los municipios priorizados para
la implementación de los planes y programas del acuerdo de paz que ingresen a la administración
pública por medio de procesos de selección.