Estudio de caso

Presentado a:
Jorge David García Ramírez

Presentado por:
Emily Juliana Machado Parrado

Servicio Nacional de Aprendizaje

Administración de Recursos Humanos
Octubre/23/2019
Acacías, Meta
Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización,
de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de
aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios.

Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el

último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los
retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos
que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Recuerde:

Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:

 Clic en el botón Actividades de aprendizaje.

 Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 3.
 Clic sobre el enlace Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral.
Datos:

 Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido

Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador

Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
Días Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación
proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:

Prima de Servicios:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las

constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre
de 2014 que equivale a 15 días de salario. Igualmente la prima
correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015
equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto
es:

- Prima Proporcional:

De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015

15 días de salario: $1.250.000

Cesantías:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las

constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a
cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31
diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría
cancelar por éste concepto es:

- Cesantías:

De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015

30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías:

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer,

de donde:
$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:

Como ingresó a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute

efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las
acumuló y que disfrutó efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar
por éste concepto es:

- Vacaciones Proporcionales:

02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.

$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000

Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a
término indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del
empleado que se hace consistir en:

Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el
artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y

10 días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre
de 2015. Equivaliendo a 40 días de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

 Montos a Entregar:

Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000

Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
Indemnización: 40 días: $3.333.333

Total $8.008.333

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el

30 de diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por
concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se
terminó sin justa causa legal por parte del empleador.