Salarios y Prestaciones Sociales - Mínimo legal- Año

2019 - Colombia-
 
¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en
el año 2019?

Respuesta: Las que a continuación aparecen.

                                                 SALARIOS

SALARIOS VALOR DEFINICION

Jornada Ordinaria 48 horas

Salario mínimo año 2019. semanales, 8 horas
Art 145 CST. $ 828.116 diarias. Ley 50 de 1990,
Art.20

SALARIO MINIMO DIA $27.603,87 Jornada Ordinaria Día 8 horas

SALARIO MINIMO Jornada ordinaria 6 a.m. a 9

$ 3.450,48
HORA ORDINARIA p.m. Ley 1846 de 2017, Art. 1

SALARIO MINIMO Jornada Nocturna 9 p.m. a 6

HORA NOCTURNA Ley $ 4.658,15 a.m. Valor Hora
50 de 1990 Art. 24 Ordinaria+35% de recargo
                                               
                                                            AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIO VALOR DEFINICION

Se paga a quienes devenguen hasta

MES $ 97.032
$1.656.232 (2 salarios mínimos mes)

DIA $ 3.234,40 .

                                                           HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION

 ORDINARIA Ley 50 de Valor Hora Ordinaria+25% de
$ 4.313.10
1990 Art.24 recargo

NOCTURNA Ley 50 de Valor hora ordinaria+75% de

$ 6.038,35
1990 Art. 24 recargo

DOMINICAL Y $ 6.900,97 Valor hora ordinaria+75% por

FESTIVO ORDINARIA festivo+25% recargo diurno

DOMINICAL Y Valor hora ordinaria+75% por

$ 8.626,21
FESTIVO NOCTURNA festivo+75% recargo nocturno
                                
                                    DOMINICALES

DOMINICAL Y
VALOR DEFINICION
FESTIVO

Si se trabaja Hora básica+75% de

ORDINARIA $ 6.038,35
recargo,sin descanso

$ 7.246.02 Hora básica+75% recargo festivo

NOCTURNA
35% recargo nocturno,sin descanso
 
   
                                                           VACACIONES

DESCANSO VALOR DEFINICION

Provisión
Vacaciones 15 días hábiles consecutivos de
mensual
vacaciones remuneradas por cada año
Art.186 C.S.T. de servicios
$ 34.504,83

                PRESTACIONES  A cargo del Empleador

PRESTACIONES VALOR DEFINICION

Un mes de salario por cada

Provisión
CESANTIAS año de servicios y
Mensual $
Articulo 249 C.S.T. proporcionalmente por
77.095,67
fracciones de año

Intereses de Provisión Intereses legales del 12%

CESANTIAS Mensual $ anual sobre el valor de la
9.251,48 cesantía acumulada al 31 de
 Ley 52 de 1975 diciembre de cada año

Un mes de salario pagaderos

PRIMA DE por semestre calendario
Provisión
SERVICIOS así:15 días el último día de
Mensual $
junio y 15 días en los
Art. 306 C.S.T. 77.095,67
primeros 20 días de
diciembre de cada año

Un par de
zapatos y un Se entrega a quienes
DOTACION vestido de labor devenguen hasta $1.656,232-
Entregas así: 30 (2 salarios mínimos
Ley 11 de 1984,Art 7. de abril, 31 de mensuales). Con más de 3
agosto,20 de meses de servicio.
diciembre

                PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION VALOR DEFINICION

Con el Estatuto
Tributario artículo 114-1,
quedan exonerados
excepcionalmente de aportes a
salud:
- Las sociedades y personas
Por salario mínimo jurídicas y asimiladas
SALUD contribuyentes del impuesto de
mes ($ 103.500) renta y complementarios.
Ley 1122 del Empleador: $
2007 Art. 10 -Las personas naturales
70.400 Trabajador: empleadoras que tengan dos o
$33.100 más empleados.
Requisito: A quienes no
superen los 10 SMLMV de
salario.
Ver Concordancia., otros
beneficiados

PENSIONES Por salario mínimo Cotización: 16%.

 mes $ 132.500 Empleador:12%Trabajador:4%
Ley 797 de
2003 Art.7  Empleador: $ Decreto 4982 de 2007
99.400 Trabajador:
$ 33.100

VALOR INICIAL Según

Actividad Económica
Riesgo I

VALOR INICIAL :0.522%

Salario Mínimo Riesgo II:

RIESGOS 1.044%
Riesgo I: $ 4.300
LABORALES Riesgo III:
Riesgo II: $ 8.600
Decreto 1772 de 2.436%
Riesgo III: $ 20.200
1994 Art 13
Riesgo IV: $ 36.000 Riesgo IV:

Riesgo V: $ 57.600 4.350%

Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador

APORTE 3% ICBF Con la Ley 1607 de 2012, art.

25, quedan exonerados
ICBF 2% SENA excepcionalmente de aportes al
Ley 89 de 1988 4% Cajas ICBF y SENA:

SENA A cargo de la  - Las sociedades y personas

empresa. jurídicas y asimiladas
Ley 21 de 1982 contribuyentes del impuesto de
Base: Sobre los renta y complementarios.
Cajas de pagos que
Compensación constituyan salario. -Las personas naturales
Familiar empleadoras que tengan dos o
$ 74.500 más empleados.
Requisito: No superen los 10
 Salarios mínimos
Ver Concordancia., otros
beneficiados

Se paga por las

Cajas de
Compensación
SUBSIDIO Familiar en dinero a
FAMILIAR quienes devenguen
hasta $3.312.464 Suma de dinero, pagos en
Ley 21 de 1982 especie y en servicios, que paga
y  4 salarios mínimos la Caja de Compensación
legales mes) Familiar al trabajador
Ley 789 de
2002 Art. 3 Resultante del
aporte que la
empresa hace a las
Cajas

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CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA