PROBLEMÁTICA:

ANALISIS DE LAS POLITICAS DE ETICA EMPRESARIAL PARA LA TOMA DE

DESICIONES EN LAS CAJAS DE COMPENSACION DE LA CIUDAD DE IBAGUE.

ESTUDIO DE CASO: CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DE FENALCO

COMFENALCO.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

¿CUÁLES SON LAS POLITICAS DE LA ETICA EMPRESARIAL PARA LA TOMA DE

DESICIONES EN LAS CAJAS DE COMPENSACION DE LA CIUDAD DE IBAGUE?

COMFENALCO?

¡!!¿QUE?!!! ¡¡¡¡¿POR QUÉ?!!!

La razón por la cual planteamos esta problemática sobre las políticas de la ética empresarial es

porque nos atrae el tema ya que consideramos y sabemos que este conjunto de normas son de

vital importancia para el crecimiento y éxito de una empresa. COMFENALCO al ser una caja de

compensación familiar de las más conocidas en la región,

MARCO TEORICO ETICA Y EMPRESA – MINIMO 3 SUBTITULOS

1. Ética y moral

Por ética se entiende el “conjunto de principios y reglas morales que regulan el comportamiento

y las relaciones humanas” (María Moliner, 2008), haciendo referencia a “aquello que es propio
de sí y remite a las maneras de comportarse, juzgadas convenientes en situaciones dadas” (Le

Mouël, 1992: 85).

La ética para “Platón” (427 a.C – 347 a.C) es que el alma humana está compuesta por tres

elementos, Intelecto, Voluntad y Emoción, cada uno de los cuales poseen una virtud específica

en la persona buena y juega un papel específico. La virtud del intelecto es la sabiduría, o el

conocimiento de los fines de la vida, la de la voluntad es el valor, la capacidad de actuar y la de

las emociones es la templanza o el autocontrol.

La ética de “Aristóteles” (384 a.C – 322 a.C) tiene un fin que se resume en la búsqueda de la

felicidad. Para algunos, la felicidad consiste en los placeres; para otros, en las riquezas; pero el

hombre sabio la busca en el ejercicio de la actividad que le es propia al hombre, es decir, en la

vida intelectiva.

“Sócrates” (470 a.C – 399 a.C) “afirma que podemos conocernos a nosotros mismos”. Su dicho

era: “Conócete a ti mismo” y ser ético significa encontrar la felicidad sólo si se actúa en

conformidad con las propias convicciones; de allí que ser feliz consiste en ser ético, es entonces

saber lo que está bien y en conformidad con ese saber hacer el bien. Pues no hacer el bien

significa ser infeliz o no ser ético.

Haciendo la comparación de los diferentes términos de la ética y moral, según los tres filósofos

reconocidos, nos podemos dar cuenta que aunque las definiciones no sean las mismas todas se

relacionan con la búsqueda de la felicidad, por lo cual esto nos lleva a la conclusión que la

persona que busque aplicarla o ya la esté empleando en su vida, está cada vez más cerca de hallar

la felicidad. La ética “es la ciencia y la moral es el objeto de estudio de la ciencia ética; la ética

explica, la moral prescribe” (Rodríguez-Córdoba, 2005: 26).

 2. Ética Empresarial

Una ética de los negocios percibida como se basa en valores morales provistos por la sociedad

capitalista (una forma de ideología del capital), en el sistema económico basado en armonía,

libertad, autonomía e independencia, según Smith, citado por Cuevas (2005).

Según Ramírez (2008). La ética de los negocios es un movimiento mundial por el cual las

corporaciones ofrecen autorregularse. En su justificación filosófica pueden identificarse tres

tesis: una que considera la ética como garantía para evitar el fracaso, otra que piensa que la ética

es una inversión redituable y una tercera de carácter normativo.

El concepto central de gran parte de la ética de los negocios reciente es la idea de

responsabilidad social, según Singer (1995). Por responsabilidad social de la empresa se entiende

la responsabilidad que la empresa asume frente a la sociedad en general (Lindabaek, 2003).

En la práctica, muchas organizaciones intentan aplicar estas normas y valores con la creación de

códigos de ética, esto para prevenir y detectar malas conductas (McDonald y Nijhof. 1999).

Aunque Somers (2001) señala que uno de sus más grandes problemas es que no están dirigidos a

corregir la conducta no ética por parte de los empleados. Los códigos de ética, son instrumentos

en donde se debe explicar detalla mente cual es el comportamiento ético apropiado para la

empresa. Jones (1999) y contemplan lo que se debe de lograr financieramente de una manera

responsable para beneficio de la misma. (Somers. 2001).

La ética empresarial es un elemento estructural e indispensable para el éxito de una empresa u

organización. E. F. Schumacher, economista pero al mismo tiempo humanista radical: “Debemos

estar atentos ya que actualmente vivimos en un mundo donde los hombres que llevan a Dios en

la boca y la biblia en el bolsillo ya que en referencia a las palabras de un poeta medieval el cuál
decía: Antes en la era de las bárbaras naciones en la cruz colgaban los ladrones. Hoy en el

mundo de las luces, del cuello del ladrón cuelgan las cruces”

“José María Biedma Ferrer “ (2015) La ética empresarial constituye un tema que está cobrando

cada vez más relevancia en un mundo en el que los escándalos empresariales aparecen con

mayor frecuencia. Las empresas no deberían funcionar ignorando a la ética. Tras el estudio

realizado, se concluye que existen bastantes argumentos convincentes para que las

organizaciones adopten comportamientos éticos. La realización de prácticas éticas les ayudará a

realizar una mejor gestión sin que suponga una merma de beneficios. Muy al contrario de lo que

pudiera pensarse, las empresas con comportamientos éticos pueden mejorar los resultados,

captar más inversores, mejorar su reputación, etc. (Velasquez (2006), Callejón et al. (2013),

Melé (1996), Canessa y García (2005).También cabe resaltar la importancia del liderazgo ético

en las empresas. En este sentido, se debe destacar que con ello no sólo se hace referencia al

liderazgo de la Alta Dirección, sino también a los líderes inmediatamente superiores a los

empleados. A las empresas les interesa contar con líderes que posean virtudes que favorezcan el

comportamiento ético. Dado que este aspecto es fundamental, las empresas deben reflexionar

acerca de esta cuestión.

CONCLUSION.

La presenta investigación sobre la ética empresarial en la empresa Comfenalco en nuestra región

ha transcurrido ya más de 50 años, actualmente podemos mostrar como corporación bien
definida estructuralmente de operación social con alto impacto a dicho nivel pese a una
administración compartida de empleadores y trabajadores en donde se da una singular
confluencia de decisiones para beneficio de los afiliados y sus familias, finalmente representa
además el temperamento de nuestra Corporación, más que a una exigencia legal, a los estándares
internacionalmente reconocidos sobre administración y control de empresas públicas y privadas.