Asignatura:

Comunicación escrita y procesos lectores II

Plan de redacción

Presentado por:

Isabella Adams Jiménez – ID: 737791

Sofia Cubides Villabona – ID: 727929

Docente:

Rodolfo Bolaños

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Colombia, Santiago de Cali – Valle del Cauca Martes 31 de marzo del
2020

ACTIVIDAD DE APLICACIÓN. Emplea lo aprendido de los análisis de las estructuras

textuales y diseña un plan textual para escribir un texto sobre un tema de tu carrera. Para
recopilar información recuerda usar la técnica de la lluvia de ideas o el mapa mental; respáldate
en información bibliográfica verificable que has consultado para el desarrollo de la reseña en la
unidad anterior. El texto que escribas será el primer borrador de tu trabajo final. Guíate con el
siguiente cuadro, escribe en la columna B lo indicado en la columna A.

COLUMNA A
• Introducción:
¿Cuál es el tema central del texto? ¿En qué
contexto está suscrito? ¿Cuál y en qué
consiste la idea a ser defendida en el texto
(tesis)? ¿Cuál es la pregunta central que
guía la investigación? ¿Cuál es la
justificación, la importancia, viabilidad,
pertinencia y/o necesidad del tema elegido?
¿Para quién, o frente a qué problema es
importante? ¿Cuáles son los objetivos,
general y específicos del asunto tratado en
el texto? ¿Qué se requiere hacer para
desarrollar cada uno de los objetivos
específicos? ¿Cuál es el orden de
desarrollo? ¿Cuáles son los pasos seguidos
en el desarrollo del escrito? ¿Qué resultados
se esperan obtener?
COLUMNA B
El liderazgo efectivo y sus complejidades
en una organización
¿Cuál es el liderazgo para las empresas
de hoy?
Actualmente se conoce que tanto el
liderazgo como el buen comportamiento se
ven aplicados en las organizaciones, para un
buen manejo interno de áreas específicas,
logrando una eficiencia y mejora el
rendimiento empresarial. aunque se
considera que la existencia de
características y habilidades específicas de
un líder son de suma importancia, hay que
tener en cuenta, el contexto en que se pueda
encontrar, hallando una variedad de
complejidades que pueden impedir la
efectividad en el ejercicio del liderazgo, por
tanto, el propósito de este texto teórico es
analizar la importancia del liderazgo en una
organización, realizando una
caracterización del perfil ideal de un líder a
través de 3 objetivos específicos:
1. Describir las funciones de un líder
para el conocimiento de sus labores
administrativas
2. Clasificar la información sobre
casos para una valoración de las
acciones de un líder.
3. Caracterizar competencias,
habilidades y destrezas de un líder
para la determinación de su rol

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 dentro de la organización
Pará lograr lo anterior, se realizó una
revisión de los antecedentes que sobre el
tema han desarrollado información
relevante, siendo de mucha importancia
para este texto.
Por tanto, se considera que ese trabajo será
de interés tanto para el marco de la
educación como en el de las organizaciones.

(Cuerpo del texto) 1. Idea principal

•    Idea principal 1
  Idea secundaria 1 Funciones de un líder
        Idea secundaria 2  Ideas secundarias
        Idea secundaria 3
A. Antecedentes del liderazgo
B. Aspectos transculturales del
liderazgo
C. Efectos del liderazgo en las
organizaciones

•      Idea principal2 2. Idea principal

        Idea secundaria 1
        Idea secundaria 2 Tipos de liderazgo
        Idea secundaria 3  Ideas secundarias
A. Características del liderazgo
B. Beneficios del liderazgo
C. Complejidades en el
ejercicio del liderazgo

•      Idea principal3 3. Idea principal

Idea secundaria 1 Rasgos que caracterizan un líder
        Idea secundaria 2
        Idea secundaria 3  Ideas secundarias
1. Habilidades en el liderazgo
2.competencias de un líder
3. Destrezas de un líder en una organización
•      Conclusiones Conclusión
Para finalizar es importante saber
que se identificaron las ideas secundarias a
través de lecturas previas relacionadas con
el éxito de un líder en una organización con
el fin de empezar la búsqueda para el
desarrollo de los objetivos elegidos y así dar

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inicio a la redacción de los párrafos, todo
esto dando respuesta a la importancia de un
líder en la organización favoreciendo el
trabajo en equipo e
incrementando beneficios de la empresa.