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UNIDAD 1: SITUACIÓN DE SALUD Y CONTEXTO NORMATIVO

MARIA ALEJANDRA CIFUENTES

Directora de curso.

Presenta:

HEIDER STAILER ALVAREZ CANTILLO.

Cod.1067.919.997

Numero de grupo:153004_1

Universidad nacional abierta y a distancia.

Zona centro Bogotá Cundinamarca. J.A.G

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Bogotá. Abril 16 2020


TABLA DE CONTENIDO.

1. INTRODUCCION

2. OBJETIVOS Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS

3. RESOLUCION 1016 de marzo 31 de 1989

4. RESOLUCION 2844 de 2007

5. RESOLUCION 1111 de 2017 y 0312 de 2019

6. RESOLUCION 1507 de 2014

7. EXPLICACIÓN DE MATRIZ DE RIEZGO

8. EJEMPLO DE MATRIZ (libro Excel.)

9.CONCLUSIONES

10. REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS


1. INTRODUCCION.

En el siguiente trabajo vamos a conocer mediante mapas conceptuales de manera

resumida las resoluciones resolución 1016 de marzo 31 de 1989 (Solo el artículo

10)., Resolución 2844 de 2007 (Gatiso)., Resolución 1111 de 2017 y 0312 de

2019 (Diferencias mínimo 15). Y Resolución 1507 de 2014 (Manual Único de

Calificación Laboral). Y finalmente se explica cómo se diseña una matriz de

peligros con un ejemplo anexado en un libro de Excel.


2 OBJETIVOS.

Conocer las resoluciones y los decretos establecidos para el sistema de seguridad

y salud en el trabajo identificar y explicar por que se diseña una matriz de riesgo

creando un ejemplo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

 profundizar lo establecido en las resoluciones para tener clara la norma e

irse

 promoción y protección de la salud y seguridad en el trabajo en las

organizaciones.

 Identificación de riesgos

 Valoración del a través de herramientas.


Resolución 1016 De marzo 31 De 1989 (Solo El Artículo 10).

Resoluci
ón 2844 De 2007 (Gatiso).
Resolución 1507 De 2014 (Manual Único De Calificación Laboral).
Resolución 1111 De 2017 Y 0312 De 2019 (Diferencias Mínimo 15).

Explique con sus propias palabras como se diseña una matriz de peligros y

cite un ejemplo.
La matriz es una herramienta que ayuda identificar cuáles son riesgos en una

organización.

1. identificar los riesgos.

2. evaluar y determinar la probabilidad de que estos riegos sucedan.

3. representarla en una matriz.

Por ejemplo:
EMPRESA DE SEGURIDAD PRIVADA ALVAREZ

MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS


CONTROLES EXISTENTES

ACTIVIDAD NO RUTINARIA
ACTIVIDAD RUTINARIA

probabilidad alto, medio y bajo


CLASIFI

Interpretación Nivel de

PEOR CONCECUENCIA
PROCESO

CACIÓN
1. Eliminación.

INDIVIDUO
ACTIVIDAD TAREAS CARGOS INVOLUCRADOS DEL DESCRIPCIÓN DEL PELIGRO EFECTOS POSIBLES

FUENTE

MEDIO
2. Sustitución.
PELIGR
3. Controles de ingeniería.
O
4. Controles administrativos.
5. Equipos / Elementos de protección personal

4. Implementar el programa de capacitación e incluir


Lesio
conservación visual 4. Diseñar e implementar
Radiaciones no ionizantes fatiga visual, enrojecimiento, nes
Físico No observados No observados No observados MEDIO programa de pausas activas 4.

SI
(equipo de computo)  visión borrosa y Cefaleas. ocular
realizar mediciones de iluminaciones en puestos de
es
trabajo

Lesio
4. implementar las observaciones realizadas en el
Iluminación (ausencia de fatiga visual, enrojecimiento, nes
Físico No observados No observados No observados ALTO informe de medición de iluminación realizado
SI

luz natural y artificial  visión borrosa y hasta Cefaleas. ocular


4. diseñar e implementar el programa de pausas activas
es
Altera
4. Diseñar e implementar el programa de pausas activas.
cione
4. implementar las observaciones realizadas en el
Lesiones del sistema musculo s del
Biomec Postura informe emitido en base al análisis de puestos de trabajo
esquelético, alteraciones No observados Silla graduable en altura No observados ALTO siste
SI

ánico (prolongada sedente ) que se realizo


lumbares. ma
4. Se sugiere diagnóstico de condiciones de salud con
musc
énfasis ergonómico.
ulo 4. Implementar el programa de capacitación donde se
SUPERVICION, incluyan temas sobre prevención de lesiones por trauma
Síndro
VIGILANCIA DE acumulativo.
me de
INGRESO TANTO DE Biomec Movimiento repetitivo Desorden de trauma acumulativo 4. Diseñar e implementar el programa de pausas activas.
No observados No observados No observados ALTO túnel
SI

PERSONAL COMO ánico (Desarrollo de las tareas) Síndrome de Túnel Carpiano 4. implementar las observaciones realizadas en el
de
VEHICULOS, informe emitido en base al análisis de puestos de trabajo
carpo.
VIGILANCIA Y que se realizo
PRESTACIONES DE 4. Se sugiere adelantar un diagnóstico de condiciones de
Condiciones de la tarea
SEGURIDAD A GUARDA, JEFE DE
(carga mental, contenido Estrés, disminución de la
VEHICULOS SEGURIDAD, AUXILIAR DE 4. Se recomienda hacer intervención sobre los hallazgos
de la tarea, demandas destreza y precisión, estados de Estrés
ADMINISTRATIVO Y GERENCIA DE BLINDADOS, INVESTIGACIONES , Psicoso del diagnóstico psicosocial, de acuerdo con lo establecido
emocionales, sistemas de ansiedad y/o depresión y No observados No observados No observados BAJO ocupa
SI

OPERATIVO SEGURIDAD CANALIZACION DE ESCOLTAS, CONDUCTOR, cial en la resolución 2646 de 2008. 4. se recomienda el
control, trastornos del aparato digestivo, cional
INGRESOS, JEFE DE TRIPULACION, procesos continuo con el comité de convivencia laboral
definición de roles, efector cardiovasculares)
SUPERVICION Y GUARDA I.
monotonía, etc.).
MONITOREO DE AREAS
DE LA COMPAÑÍA, 4. Dar continuidad a la implementación del programa de
Condici
ELABORACION DE capacitación e incluir temas como prevencion en riesgos
ones de Mecánico (maquinas, Fractu
INFORMES, Golpes, fracturas. No observados No observados No observados ALTO mecanicos
SI

segurid equipos y herramientas) ras


SUPERVICION DE 3. mantenimientos preventivo de maquinas equipos y
ad
PERSONAL, MANEJO DE herramientas
COMPUTO Condici
Locativo - Superficie de 4. Dar continuidad a la implementación del programa de
ones de Fracturas, esguince de miembros Fractu
trabajo (Caída a diferente No observados No observados No observados ALTO capacitación e incluir temas como autocuidado y
SI

segurid inferiores ras


nivel) prevención de caídas a nivel.
ad
Condici 4. Dar continuidad a la implementación del programa de
Accidente de Tránsito
ones de Heridas, contusiones, fracturas y Muert capacitación e incluir temas como seguridad vial.
(Presencia de vehículos y No observados No observados No observados ALTO
SI

segurid muerte. e 4. Validar periódicamente la evidencia de


maquinaria amarilla)
ad mantenimiento de los vehículos que hacen ruta.

Condici
4. Implementar el programa de capacitación e incluir
ones de Riesgo Público Muert
Golpes, heridas, muerte. No observados No observados No observados MEDIO temas como modalidades de robo.
SI

segurid (Robos ) e
ad
4. Se recomienda dar continuidad al plan de emergencias.
4. Se recomienda revisar la ubicación y señalización de
Fenóme
los extintores
nos Sismo Golpes, incendios, heridas y Muert
No observados No observados No observados MEDIO 4. dar continuidad al programa de capacitación e incluir
SI

natural (Característica de la ciudad) muerte e


temas de emergencias.
es
4. Se recomienda divulgar los procedimientos operativos
normalizados (PON) del plan de emergencias.
Conclusiones.

Se puede observar en este trabajo que en las organizaciones se vela por la

seguridad y salud del personal a nivel laboral dando cumplimiento a la norma,

identificación de matriz de riesgo y conformación de Comité Paritario de Seguridad

y Salud en el Trabajo.

“El profesional de seguridad en el trabajo es aquel que aconseja, evalúa,

ayuda, facilita, enseña… pero no es aquel que deteriora, acusa, deprime,

estorba, molesta, desmoraliza” (Frank E. Bird)


Referencias bibliográficas.

1. Sistema de Riesgos Laborales

Congreso de la República de Colombia (2012). Ley 1562 de 11 de Julio de 2012.

Bogotá, Colombia. 11 de Julio de 2012. Recuperado

de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-

1562-de-2012.pdf

2. Evaluaciones Médicas Ocupacionales

Congreso de la República de Colombia (2012). Resolución 2346 de 11 de Julio de

2007. Bogotá, Colombia. 11 de Julio de 2012. Recuperado

de https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION

%202346%20DE%202007.pdf

Ministerio de Trabajo (2013). Decreto 723 de 15 de abril de 2013. Artículo 18.

Exámenes médicos ocupacionales. Recuperado de   

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=52627

3.Factores de Riesgo Psicosocial


Resolución 2646 de 17 de julio de 2008.  Identificación, evaluación, prevención,

intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo

psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías

causadas por el estrés ocupacional. Bogotá, Colombia. 17 de Julio de 2012.

Recuperado de 

http://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud%20Ocupacional/RESOL.

%202646%20DE%202008%20RIESGO%20PSICOSOCIAL.pdf

Ministerio de la Protección Social (2010). Batería de instrumentos para la

evaluación de factores de riesgo psicosocial. Bogotá, Colombia. Recuperado

de http://www.riesgopsicosocial.com.co/Bateria-riesgo-psicosocial.compressed.pdf