RESOLUCIÓN 652 DE 2012

La resolución 652 del 2012 donde estipula todo lo relacionado a prevenir y controlar todo
acoso laborar generado en la empresa obligándolas a crear un Comité de Convivencia
Laboral en las entidades públicas y privadas. Esta resolución cuenta con 4 capítulos y 15
artículos.
 La resolución define la conformación y funcionamiento del comité de convivencia
laboral (CCL) en entidades públicas y privadas, establece las responsabilidades de los
empleadores públicos y privados y de las Administradoras de Riesgos Profesionales
(ARP) para el desarrollo de medidas preventivas y correctivas frente al acoso laboral
 La resolución se aplica a empleadores públicos y privados, servidores públicos,
trabajadores dependientes y las ARP.
 El empleador elegirá sus representantes y los trabajadores lo designarán mediante
votación, no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se
les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso
laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformación. Y la cantidad de
trabajadores se manejará por la cantidad de personas que trabajan en la misma.
 Si la empresa tiene 2 o más sedes se tendrá que tener un comité central y un comité
por cada sede que maneje y si son de menos de 10 trabajadores solo habrá 1 comité
central.
 El comité durará 2 años y volverá a ser elegido.
 Una de las funciones que debe tener el comité es recibir las quejas de acoso con sus
soportes, examinar de manera confidencial los casos, entre otros.
 Dentro de las funciones del presidente del CCL está el convocar a los miembros del
comité a reuniones ordinarias y extraordinarias y el de la secretaria del CCL esta
recibir y dar trámite de las quejas presentadas por escrito sobre acoso laboral con las
pruebas que lo soporta.
 El CCL realizara mínimo una reunión ordinaria por mes, por lo menos con la mitad
de los integrantes más uno, en caso de reuniones extraordinarias estas se harán en
momento que lo amerite y será convocada por cualquier integrante.
 Las entidades públicas o empresas privadas deben de garantizar los recursos para el
funcionamiento del comité como por ejemplo el espacio físico para realizar las
reuniones.
 La responsabilidad de los empleadores públicos y privados es desarrollar las medidas
preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente
ambiente de convivencia laboral.
 La responsabilidad de las administradoras de riesgos profesionales es llevar a cabo
acciones de asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo
de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
 RESOLUCIÓN 1356 DE 2012
Artículo 1: modifica al artículo 3 de la resolución 652 y dice que el comité de convivencia
laboral será conformado por 4 delegados, dos de cada parte (trabajadores y empleadores) y
será de 2 delegados si hay menos de 20 trabajadores es la empresa.
Artículo 2: modifica al artículo 4 de la resolución 652, habla sobre que debe haber un solo
comité por empresa. Sin embargo, pueden crear más comités según su organización.
Artículo 3: modifica al artículo 9 de la resolución 652, habla sobre que el comité se reunirá
cada 3 meses.
Artículo 4: modifica al artículo 14 de la resolución 652, habla sobre que el plazo se extendía
hasta el 31 de diciembre del 2012 para conformar los comités.
Artículo 5: dice que los artículos 3,4,9 y 14 fueron modificados y ahora se rigen son los
artículos 1,2,3 y 4 de esta resolución.
RESOLUCIÓN 2646 DEL 2012
 Actualiza el manual de contratación de la fiscalía general de nación.
 Deroga el articulo 1 y 2 de la resolución 0133 del 2010; donde se decretan las pautas,
lineamientos, procedimientos y seguimiento de control precontractuales,
contractuales y postcontractuales, es decir, los derechos, deberes, obligaciones y la
parte legal que hay antes, durante y después del proceso de contratación.
 Fue derogado por la resolución 1210 del 2013.