ANALISIS INSTITUCIONAL Y

ORGANIZACIONAL (A.I.O.)
Primeramente, definiremos los siguientes conceptos:
¿Que es una institución?
Es una forma de organización social, sea de tipo privada o pública, que cumple
una función específica en la sociedad, y que obedece a unas normas y una
estructura de roles que sus miembros deben respetar para cumplir su misión.

Las instituciones se establecen a través de documentos, leyes o decretos.

¿Qué es una organización?

Es la forma de cómo se dispone un sistema para lograr los resultados deseados.

No obstante, en cualquier organización la misma se forma por el
Interrelacionamiento entre los individuos, una organización sólo existe cuando hay
personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente
para obtener un objetivo común.

Por otro lado, dependiendo del tipo de organización, existe una persona que
desempeña un papel clave en los roles de liderazgo, planificación y control de los
recursos humanos y de otros recursos materiales, financieros y tecnológicos
disponibles en la empresa.
 GRUPO DE PERSONAS
PLANIFICACION

¿Qué es el A.I.O.?

El análisis institucional y organizacional es un enfoque sistemático e integral que

analiza instituciones y organizaciones para mejorar su desempeño. Las
organizaciones como instituciones se dividen en varios niveles: internacional,
nacional, regional, provincial, cantonal, local, comunidad, local, familiar.

¿Por qué se realiza un análisis?

Las organizaciones necesitan saber sobre la calidad de eficacia, eficiencia,

efectividad y economía.

¿Cuándo debe realizarse un análisis?

Cuando una organización experimenta cambios importantes y los involucrados

pueden ser internos y/o externos que requieren datos de la misma.

Sin embargo, el análisis se debe realizar por lo menos cada dos años para un
proceso de mejoramiento.

¿Cómo se realiza un análisis?

Tenemos dos opciones:

 AUTOANÁLISIS:

- Revisión de operaciones
- Proceso por agentes externos

 ANÁLISIS EXTERNO:

- Auditoria administrativa
 - Evaluación de los organismos

ENFOQUES BASICOS SOBRE EL ANALISIS INSTITUCIONAL Y

ORGANIZACIONAL

 Proceso y mejoramiento de aprendizaje y desempeño

 Adquisición de conocimientos y experiencia

DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL EN EL MODELO A.I.O.

 Grado de cumplimiento de la misión y objetivos de la organización

(eficacia)
 Utilización de recursos exitosamente, sin desperdiciar la misma (eficiencia)
 Satisfacer los requerimientos de la organización alineada con los intereses.
(relevancia)
 Explotar nuevos mercados, respondiendo emergentemente, capaz de
renovarse (flexibilidad) .
 Apoyo, confiabilidad, evidencia de planificación en proyectos a largo plazo
(viabilidad financiera)

ANALISIS INSTITUCIONAL

Realiza una crítica al orden instituido, preocupándose por la salud y alineación de

quienes trabajan en una institución.

ANALISIS ORGANIZACIONAL

Basado en el análisis institucional, observando lo que pasa en una organización a

nivel material.
BIBLIOGRAFIA

https://www.significados.com/organizacion/

https://www.significados.com/institucion/

https://www.google.com/search?
q=analisis+organizacional&rlz=1C1CHBD_esBO771BO771&hl=es&source=lnms&t
bm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwj5o4WA05PoAhVhLLkGHXGdBCQQ_AUoAXoECA
4QAw#imgrc=nj2WCXdaxfG7nM

https://es.slideshare.net/holguin69/27-analisis-institucional-y-organizacional