Roteiro para

Planejamento
de Capacitações
Roteiro para Planejamento
de Capacitações

Capacitação em (descreva o tema)

Coordenador:

Data e Horário:

Tempo de Duração:

Participantes:

Recursos Necessários:

Objetivos: (Se a capacitação for um sucesso, quais serão os resultados imedia-

tos?)

Quais temas serão abordados?

Abertura De que forma serão desenvolvidos os
temas?

A finalidade da abertura é estabelecer,

desde o início, uma relação aberta, um
clima agradável e o envolvimento de
todos com o objetivo da atividade.

Dicas:
• Coloque a sua equipe à vontade. Se
preciso, com assuntos informais.
• Propicie a integração dos participan-
tes do grupo.
• Diga qual a finalidade da reunião.
• Motive a sua equipe para ouvi-lo (a).

Quais temas serão abordados?

Desenvolvimento De que forma serão desenvolvidos os
temas?
Roteiro para Planejamento
de Capacitações

Este é o “corpo” da reunião, o momento

em que você abordará os temas previs-
tos.

Dicas:
• Apresente cada tópico como plane-
jado.
• Esclareça o que as pessoas deverão
compreender e aplicar em suas tare-
fas na empresa.
• Ao concluir cada tópico, faça algu-
mas questões para se certificar da
compreensão da sua equipe.
• Esclareça as dúvidas que surgirem.
• Defina as estratégias que possam ser
utilizadas na abordagem ao tema da
capacitação para estimular a par-
ticipação e o desenvolvimento da
equipe. Exemplo: vídeos, dinâmicas,
estudos de caso, outros.

Quais temas serão abordados?

Fechamento De que forma serão desenvolvidos os
temas?

É a fase em que os resultados da

reunião são consolidados.

Dicas:
• Faça um resumo das principais ideias
discutidas.
• Verifique a compreensão e aceitação
da equipe.
• Esclareça o que cabe a cada pessoa
para o cumprimento da ação propos-
ta e valorize a participação dos cola-
boradores.