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Psicológica
Trabajo colaborativo
Presentado por
Gabriela silva amado código: 1099545869
Hercilia de Dios Sepúlveda código: 43482044
Luisa Fernanda Guzmán código: 1101759093
Zeneth Jonahyra Yusseff código:1101758211
Ana Paola Rodríguez código: 1101755799
Presentado a:
Tutora: Almeyda Gonzales
Grupo: 403018_71
Objetivos
Objetivo General
Objetivo Especifico
Texto argumentativo
Por ello ya teniendo claro y entendido todo acerca del liderazgo y lo que
se deriva de la misma, podremos profundizar en cuanto a la pregunta
orientadora que claramente nos menciona identificar cuáles son las
estrategias socio-requeridas para promover líderes transformadores tenidas
en cuenta en los siguientes cinco enfoques: Ecológico, Cognitivo, Humanista,
Socio constructivista e Histórico cultural.
Conclusiones
En conclusión, dentro de las estrategias socioculturales que el líder
humanista debe aplicar en su praxis para generar cambios significativos y
fortalecer desde la Antropología Psicológica a las ciencias sociales, están
enmarcadas por elementos fundamentales como la comunicación asertiva, el
liderazgo positivo, valores humanos que le permiten entender al otro, ver su
contexto como una empresa, que tiene su esencia en su contexto. Cualquier
ser humano puede ser líder por el simple hecho de su condición. Un líder
humanista está predispuesto para asumir retos importantes, entre los que
alcanza a resolver en la mejor medida, las problemáticas sociales de su
entorno, además de liderar transformaciones importantes desde sí mismo
como de su grupo o comunidad.
Referencias bibliográficas.
Cortes, A.(2004).La herencia de la teoría Ecológica de Bronfenbrenner.
Recuperado
dehttps://minerva.usc.es/xmlui/bitstream/handle/10347/5016/pg_053-
068_inneduc14.pdf?sequence=1