“DERECHO EN EMERGENCIA”

INCIDENCIA DEL CORONAVIRUS EN EL

ÁMBITO DEL DERECHO LABORAL

COLEGIO DE ABOGADOS DE GENERAL

MARIA FERNANDA CATALDO
ROCA
Fernandacataldo@hotmail.com
 CONSTITUCIÓN
NACIONAL ART. 14 BIS…
condiciones dignas y equitativas de labor;
ü jornada limitada;
descanso y vacaciones pagados;
retribución justa; salario mínimo vital móvil;
igual remuneración por igual tarea;
participación en las ganancias de las empresas;
protección contra el despido
arbitrario;estabilidad del
empleado público;organización
sindical;
 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
PRINCIPIOS

Ø Art. 7, 8 y 9: In dubio pro operari...

Ø Artículo 10. — Conservación del contrato.
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la
continuidad o subsistencia del contrato.
Ø Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación
de la ley.
Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las
normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes
análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia
social, a los generales del derecho del trabajo, la
equidad y la buena fe.
 BUENA FE

LCT
Art. 63: Las partes están obligadas a obrar de buena fe,
ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y
de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el
contrato o la relación de trabajo.
CCyCN
Art. 9 - Los derechos deben ser ejercidos de buena fe. Art. 729 -
(obligaciones).- Deudor y acreedor deben obrar con cuidado,
previsión y según las exigencias de la buena fe.
Art. 961 - (contratos) Los contratos deben celebrarse,
interpretarse y ejecutarse de buena fe. Obligan no sólo a lo que
está formalmente expresado, sino a todas las consecuencias que
puedan considerarse comprendidas en ellos, con los alcances en
que razonablemente se habría obligado un contratante cuidadoso
y previsor.
 ARTS… A TENER EN CUENTA

Ø Art. 75. —DEBER DE SEGURIDAD = POSIBILIDAD DE

REHUSAR LA PRESTACIÓN DE TRABAJO;
Ø Art 103. —REMUNERACIÓN. (…) El empleador debe al
trabajador la remuneración, aunque éste no preste
servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza
de trabajo a disposición de aquél.
 NORMATIVA EN EL MARCO DE LA
PANDEMIA

Ø LEY 27541. LEY DE SOLIDARIDAD SOCIAL Y

REACTIVACIÓN PRODUCTIVA EN EL MARCO DE LA
EMERGENCIA PÚBLICA. 23/12/2019
Ø DECRETO 260/2020 (12-03-20) – AMPLIA LA EMERGENCIA EN
MATERIA SANITARIA; DISPONE EL AISLAMIENTO
OBLIGATORIO (SUPUESTOS LIMITADOS ART. 7); Caso
confirmados, sospechos, con registro de viaje a zonas afectadas;
contactos estrechos; Sanción = CP art. 205 y 239;
Ø Resolución 202/2020. M, T, EySS. Suspende el deber de
asistencia a los lugares de trabajo, con goce íntegro de
remuneraciones (alcanzados por el art. 7 del dec. 260/2020);
 NORMATIVA EN EL MARCO DE
LA PANDEMIA
Ø Resolución 207/2020. M, T, EySS. Amplia los grupos
alcanzados para el aislamiento;
a. Trabajadores y trabajadoras mayores de sesenta (60) años
de edad (…) excepto “personal esencial” = sector salud.
b. Trabajadoras embarazadas
c.Grupos de riesgo. (Enfermedades respiratorias crónica;
Enfermedades cardíacas; Inmunodeficiencias; Diabéticos,
personas con insuficiencia renal crónica en diálisis o con
expectativas de ingresar a diálisis en los siguientes seis meses.
Art. 3. Justificación de inasistencia a responsable o progenitor
de de niño, niña o adolescente en edad escolar;
Ø Recomienda trabajo a distancia (home office)
 DECRETO 297/2020. (19-03-20)
AISLAMIENTO SOCIAL, PREVENTIVO Y
OBLIGATORIO
Ø DESDE EL 20 HASTA EL 31 DE MARZO. (PRORROGADO X DEC. 355
HASTA EL 26 DE ABRIL)
Ø PERMANENCIA EN RESIDENCIA HABITUAL O EN LA QUE SE
ENCUENTRE A PARTIR DE LAS 00:00 DEL 20/03.
Ø ABSTENCIÓN DE CONCURRENCIA A LUGARES DE TRABAJO;

Ø PROHIBICIÓN DE DESPLAZAMIENTO POR RUTAS, VÍAS Y ESPACIOS

PÚBLICOS;
Ø AUTORIZA DESPLAZAMIENTO MÍNIMOS (PROVISIÓN DE
ARTICULOS DE 1ºNECESIDAD)
Ø Art. 6. EXCEPTÚA ACTIVIDADES (NOTA: QUE SE VAN AMPLIANDO
CON EL CORRER DEL TIEMPO);
Ø ART. 8: GARANTIZA AL SECTOR PRIVADO GOCE INTEGRO DE LOS
HABERES
 RES. 279/20 M,T, E Y SS- 30-03-20
(DEROGA RES. 219)
Ø MANTIENE LA DISPENSA AL DEBER DE ASISTENCIA A LOS LUGARES DE TRABAJO;

Ø CONSIDERA PERSONAL ESENCIAL A LAS ACTIV. DEL ART. 6 DEC. 297. SU CONTINUIDAD EN LA ACTIVIDAD ES UNA

EXIGENCIA EXCEPCIONAL DE LA ECOMINIA NACIONAL

Ø ALCANZA A TRABAJADORES Y OTRAS MODALIDADES (SERVICIO, BECAS Y RESIDENCIAS)

Ø LA REORGANIZACIÓN DE LA JORNADA EN ACTIVIDADES ESENCIALES FORMA PARTE DEL EJERCICIO RAZONABLE DE

LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR;

Ø LA CONTRATACIÓN DE NUEVO PERSONAL SE EMNARCA EN ART. 99 LCT (EVENTUAL);

Ø LA ABSTENCIÓN A CONCURRIR NO ES CONSIDERADO DESCANSO, VACACIONES O DIA FESTIVOS. NO CORRESPONDE

ADICIONAL LEGAL O CONVENCIONAL COMO ASUETO

 DECRETO 329/20 – 31/03/2020 –
PROHIBICIÓN DE DESPIDOS
Ø PROHIBE DESPIDOS SIN JUSTA CAUSA Y POR LAS CAUSALES DE FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO Y

FUERZA MAYOR ;

Ø PROHIBE SUSPENSIÓN POR IGUAL MOTIVO;

Ø PLAZO 60 DÍAS - DESDE LAS 00.00 DEL 31/03 HASTA EL 29 DE MAYO DE 2020;

Ø EXCEPCIÓN: SUSPENSIÓN EN EL MARCO DEL ART. 223 BIS DE LA LCT.

Ø SANCIÓN: FALTA DE EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN O DESPIDO; MANTENIMIENTO DE LA

RELACIÓN LABORAL EXISTENTE;

Ø DESPIDO = TORNA ACTO ILICITO = PRIMA X 60 DÍAS LA ESTABILIDA PROPIA?

Ø CONTROL DE CONVENCIONALIDADProtocolo adicional de San Salvador a la Convención Americana de Derechos

Humanos de San José de Costa Rica Art. 7 inc. “d”

 DECRETO 329/20 – 31/03/2020 –
PROHIBICIÓN DE DESPIDOS
Ø FINALIDAD: GARANTIZAR LAS FUENTES DE TRABAJO;

Ø CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD: FORMAL: ( - EMITIDA X

ACUERDO GRAL DE MINISTROS; MATERIA HABILITADA PARA DNU –
NO ES PENAL, TRIBUTARIA, ELECTORAL NI DE PARTIDOS POLITICOS);
COMUNICA A LA COMISIÓN BICAMERAL;
Ø MATERIAL: NECESIDAD: FIN PUBLICO. = INTERESES VITALES DE LA
COMUNIDAD; GRAVE RIESGO SOCIAL; URGENTE; RAZONABILIDAD:
RESGUARDA PCCIOS DE JUSTICIA SOCIAL Y ECONOMIA SOCIAL;
TEMPORAL; CONTROL JUDICIAL POSTERIOR; PROPORCIONAL =
EXISTE UNA ALTERACIÓN EN LA ESENCIA DE LA RELACIÓN JURIDICA?
 SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONOMICAS
CAPITULO V
REQUISITOS. ART. 218

NOTIFICADA POR ESCRITO

TENER PLAZO FIJOJUSTA CAUSA (art. 219 )

Razones disciplinarias
Falta o disminución no imputable al
empleador Fuerza mayor

30 días en el año
30 días en un 75 días en el término de un año
año
Falta de cumplimiento = impugnación
o máximo en conjunto 90 días reclamar remuneración
total
 223 bis

Por disminución o falta o fuerza

mayor;Suspensión acordada;
Individual o colectivamente;
Prestación no remunerativa;
Homologada por la autoridad de aplicación;
El trabajador no realice la prestación de tareas;
Solo se tributarán contribuciones de Obra social y ART.
 DESPIDO SIN CAUSA
ART. 245
ü RESCISIÓN UNILATERAL SIN MOTIVO;
ü NATURALEZA DERIVA DE LA ESTABILIDAD IMPROPIA;
ü INDEMNIZACIÓN TARIFADA;

EXTINCIÓN POR FZA MAYOR O FALTA O

DISMINUCIÓN DE TRABAJO art. 277

ü INDEMNIZACIÓN TARIFADA EQUIVALENTE A LA MITAD

DEL art. 245;
ü INICIA CON EL PERSONAL MENOS ANTIGUO;
ü INGRESO EN EL MISMO SEMESTRE = EL DE MENOR
CARGA FLIAR.
SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO ART. 208
Ø Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la
prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a
percibir su remuneración; (…)
Ø La remuneración = Se mantiene en las mismas condiciones
con los aumentos
Ø La suspensión por causas económicas o disciplinarias
dispuestas por el empleador no afectará el derecho del
trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos,
sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o
accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
 CORONAVIRUS EN EL MARCO
DE LA LEY DE RIESGO DE
TRABAJO
ü LEY 24557
ü OBJETIVO: REDUCIR LA SINIESTRALIDAD LABORAL =
PREVENCIÓN DEL RIESGO;
ü REPARAR DAÑOS, INCLUYENDO REHABILITACIÓN;
ü RECALIFICACIÓN Y RECOLOCACIÓN DEL
TRABAJADOR DAMNIFICADO;
ü PROMOVER NEGOCIACIONES COLECTIVAS PARA LAS
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
 CORONAVIRUS EN EL MARCO
DE LA LEY DE RIESGO DE
TRABAJO
ü ART. 6: CONTIGENCIAS
ü ACCIDENTE: ACONTECIMIENTO SUBITO Y VIOLENTO (POR
HECHO U OCASIÓN);
ü ENFERMEDAD PROFESIONAL: LISTADAS POR EL PE
(AGENTE DE RIESGO, CUADROS CLINICOS, EXPOSICIÓNY
ACTIVIDADES).
ü DECR. 658/96; 1167/2003; 49/2014
ü ENFERMEDADES NO LISTADAS (APART. 2 INC. B) : TRAMITE
ANTE LA COMISIÓN MEDICA JURISDICCIÓN (EXCLUIRA
FACTORES AJENOS O ATRIBUIBLES AL TRABAJADOR,
LABIDAD O PREDISPOSICIÓN;
 MARCO NORMATIVO

• SRT. 21/2020: (16-03-20) COMUNICACIÓN A LA ART. DE

PERSONAL AFECTADO A TRABAJO EN EL LUGAR DEL DOMICILIO;
• SRT. RES. 29/2020: 21/03: ANEXO II - POSIBLES SITUACIONES DE
EXPOSICIÓN LABORAL
• Independientemente de ello, para cada caso en particular se
deberá realizar el análisis de riesgos correspondiente para
determinar la exposición y los elementos de protección personal
específicos.
 DECRETO 367/2020 (13-04-2020)

ü ART. 1= TRABAJADORES DISPENSADOS DEL AISLAMIENTO

= PRESUNCIÓN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL;
ü CON DIAGNOSTICO CONFIRMADO
ü ART. 2: PRESTACIONES DE LA ART. INMEDIATAS;
ü ART. 3 = CMC OTORGARÁ EL CARÁCTER DEFINITIVO DE
ENFERMEDAD PROFESIONAL; DETERMINARÁ LA RELACIÓN
DE CAUSALIDAD;
ü VIGENCIA: CONTINGENCIAS CUYA MANIFIESTACIÓN SEA A
PARTIR DEL DEC. 297 (19-03)
 DECRETO 367/2020 (13-04-2020)

ü PARR. 2) INVERTIR LA CARGA PROBATORIA: EN CASO

DE CONTAGIOS DE UN NRO. RELEVANTE EN ACTIV.
REALIZADAS EN EL CONTEXTO Y EN UN ESTABLECIMIENTO
DETERMINADO O EN CERCANÍA O POSIBLE CONTACTO; O
ü DEMUESTREN HECHOS REVELADORES DE LA
PROBABILIDAD CIERTA DE QUE EL CONTAGIO HAYA
SIDO EN OCASIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS;
 DECRETO 367/2020 (13-04-2020)

ü ARTÍCULO 4º.- TRABAJADORES/AS DE LA SALUD = RELACION

DE CAUSALIDAD DIRECTA E INMEDIATA CON LA LABOR
EFECTUADA. SALVO
INEXISTENCIA DE ESTE ÚLTIMO.
ü PLAZO: hasta los SESENTA (60) días posteriores a la finalización
de la vigencia de la declaración de la ampliación de emergencia
pública en materia sanitaria realizada en el Decreto 260/20, y sus
eventuales prórrogas.
ü FINANACIAMIENTO: POR EL FONDO FIDUCIARIO DE
ENFERMEDADES
PROFESIONALES (HASTA 60 DÍAS DE FINALIZADA;
 CORONAVIRUS EN EL MARCO
DE LA LEY DE RIESGO DE
TRABAJO
ü ART. 8
ü EXCLUSIÓN: DOLO DEL TRABAJADOR O FUERZA
MAYOR
EXTRAÑA AL TRABAJO;
ü INCAPACIDAD PREEXISTENTE A LA INICIACIÓN DE
LA
RELACIÓN LABORAL;
ü EL EFECTO DEL CORONAVIRUS: PUEDE GENERAR
UNA
INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE?