SAIDY PALLARES MORALES.

La salud y la seguridad en el trabajo constituyen una disciplina que abarca múltiples

campos especializados. En su sentido más general, debe tender a:

 El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico,

mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación.
 La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus
condiciones de trabajo pueden tener en la salud.
 La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que
puedan dar lugar los factores negativos para la salud.
 La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral
adaptado a sus necesidades físicas o mentales.
 La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos. En otras palabras, la
salud y la seguridad en el trabajo abarcan el bienestar social, mental y físico de los
trabajadores, es decir, "toda la persona". Para que la práctica en materia de salud y
seguridad en el trabajo consiga estos objetivos, son necesarias la colaboración y la
participación de los empleadores y de los trabajadores en programas de salud y
seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina
ocupacional, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica,
la ergonomía, la psicología, etc.

FUNDAMENTOS BÁSICOS:

 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el

que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.
 Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
 Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales. Ejemplos: golpes, rasguños, torceduras.
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 Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el
accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden
ser:
 Total temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento
médico hasta su plena recuperación. Ejemplos: Fractura, cortes que
implica sutura de herida, lumbalgia, quemaduras.
 Parcial permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de
un miembro u órgano o de las funciones del mismo. Ejemplos:
hipoacusia, ceguera parcial, perdida de las funciones de algún
miembro.
 Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o
funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del
mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
Ejemplos: amputaciones, invalidez permanente.
 Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del
trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del
deceso.
 Enfermedad Profesional u Ocupacional: Es una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo relacionada al trabajo.
 Actos y condiciones sub estándares: Las causas inmediatas de los accidentes de
trabajo se deben a:
 Actos sub estándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.
 Condiciones sub estándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
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 Investigación de accidentes e incidentes: Proceso de identificación de los factores,

elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes
e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese
modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir
la recurrencia de los mismos

Los accidentes se deben a 3 Causas:

 Causas Inmediatas: Actos y condiciones sub estándar.

 Causas Básicas: Factor Personal y de Trabajo.
 Falta de Control: y deficiencias en el SGSST
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La finalidad de la investigación es revelar las causas que originaron el accidente y

que el Empleador tome las acciones correctivas sobre ellas para prevenir la
recurrencia de los mismos. La investigación del origen y causas subyacentes de los
incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de
cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
y estar documentada.

Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas
competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes.

 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario

constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
 Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e
indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios
riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los
EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de
carácter colectivo. Los Elementos de Protección Colectiva y Personal, tienen como
función principal proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador
tenga contacto directo con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o
enfermedad. El empleador está obligado a proporcionar a sus trabajadores EPP
(Equipos de protección personal), con la finalidad de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Es importante señalar que los EPP deben ser
adecuados a las labores que realizan los trabajadores y en función a los riesgos a los
que están expuestos durante sus labores. Asimismo, se deben tener en cuenta las
medidas antropométricas del trabajador que los utilizará y deben ser de buena
calidad.